法律分析:员工提出与用人单位协商工资变更，用人单位不得随意拒绝。变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。工资应当以货币形式按月支付给劳动...查看全文

律师解答： 劳动者要求涨薪，用人单位就得坐下来协商工资，不得随意拒绝。工会组织可以代表职工整体的利益来跟企业行政方进行工资协商的工作。关于劳动报酬，如果劳动者和企业只要任何一方提出了工资协商的要求，另一方不得拒绝。 【法律依据】...查看全文

法律解析： 劳动者要求涨薪，用人单位就得坐下来协商工资，不得随意拒绝。工会组织可以代表职工整体的利益来跟企业行政方进行工资协商的工作。关于劳动报酬，如果劳动者和企业只要任何一方提出了工资协商的要求，另一方不得拒绝。 【法律依据】...查看全文

法律分析:员工拒绝签劳动合同不可以不发工资，用人单位书面终止劳动关系后一次性付清劳动者工资，不需要支付双倍工资。但员工自用工之日起超过一个月不满一年未签订劳动合同，用人单位书面通知劳动者终止劳动关系应当支付经济补偿。...查看全文

员工有权拒绝单位家访，但用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况。劳动者如实告知后可拒绝家访。若劳动者或用人单位以欺诈手段订立或变更劳动合同，劳动合同无效。...查看全文

被用人单位拖欠工资用人单位应当向劳动者出具工资单或者工资明细，明确工资的基本工资、绩效工资、加班费、补贴、奖金、扣减项等内容。如果用人单位拒绝出示工资单，属于违法行为。 劳动者可以采取以下措施来维护自己的权益： 向用人单位提出书面...查看全文

法律分析：一、职工拒绝在工资单上签字用人单位能否拒付工资拒绝签劳动合同不可以不发工资，用人单位不与劳动者签订劳动合同支付双倍工资，如果员工拒绝签订书面劳动合同的，也不可以不发工资。用人单位要履行辞退的义务，否则即使有证...查看全文

单位，无权拒绝员工休陪产假。陪产假各地区规定有所区别，如果当地规定了男方有陪产假，公司不给陪产假是违法的，可向劳动监察部门举报。法律规定，劳动者享有休息休假的权利。法律依据《中华人民共和国劳动法》 第三条劳动者享有平等就业和选择职...查看全文

员工有权拒绝单位进行家访。虽然用人单位在雇佣劳动者时有权要求劳动者如实告知相关情况并与劳动合同有关，但家访并不在告知义务的范围内，因此员工有权拒绝。如果用人单位强制要求进行家访，员工可以拒绝签订劳动合同。...查看全文

法律分析: 当地规定劳动者有陪产假的，单位无权拒绝员工休陪产假。男方陪产假最短的有7天，最长的则有1个月之久，多数地区的陪产假为15天，陪产假具体要看各省、自治区、直辖市的实际规定。《湖南省人口与计划生育条例》第十六条_...查看全文

陪产假各地区规定有所区别，如果当地规定了男方有陪产假，公司不给陪产假是违法的，可向劳动监察部门举报。我国法律规定，劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训...查看全文

员工有权拒绝单位进行家访。虽然用人单位在雇佣劳动者时可以要求其如实告知相关情况，包括与劳动合同相关的事项，但家访不属于告知义务的范围。因此，员工有权利拒绝家访。如果用人单位强制要求进行家访，员工可以拒绝签订劳动合同。...查看全文

单位无权拒绝员工休陪产假。陪产假在各地区规定有所区别，如果当地规定了男方有陪产假，公司不给陪产假是违法的，可向劳动监察部门进行举报。法律规定，劳动者享有休息休假的权利。 陪产假，又名陪护假，即依法登记结婚的夫妻，女方在享受产假期间...查看全文

公司裁员需遵守法律规定，劳动者可通过劳动仲裁维权。裁员人数大于20人或占总员工数10%以上时，用人单位需提前30日向工会或全体职工说明情况，听取意见后报告劳动行政部门，方可裁员。...查看全文

法律分析: 单位不提供口罩员工不可以拒绝上班，但口罩属于符合国家标准或者行业标准的劳动防护用品的除外。用人单位未按合同约定提供劳动保护或者劳动条件的，劳动者可以单方面解除劳动合同。《中华人民共和国劳动法》第五十四条_x0...查看全文

一、公司调岗降薪劳动者能不能拒绝 1、如果公司调岗降薪，劳动者一般能拒绝。调岗降薪属于变更劳动合同的行为，必须由用人单位与劳动者协商一致，且使用书面形式;若劳动者认定变更行为不合理的，就可以拒绝变更。 2、《中华人民共和国劳动合同...查看全文

律师解答： 首先,用人单位必须革新用工观念,建立先订合同后用工的习惯,最迟必须在一个月内订立合同;劳动合同终止后,劳动者仍在用人单位继续工作的,抛弃双方可随时终止劳动合同的观念,也应当在一个月内续订劳动合同。 【法律依据】： 《...查看全文

单位有拖欠工资的情况，员工也需要上班，可以先跟公司沟通，索要自己的工资，若是协商不成，可以去公司所在地的劳动行政部门投诉，也可以准备材料，去仲裁机构申请劳动仲裁。...查看全文

单位拒绝支付工伤赔偿，劳动者可申请劳动仲裁，提供相关证据，仲裁期间可请专业人士远程指导，不影响工作。法律规定劳动者可与单位协商解决争议，如协商不成可申请调解、仲裁，不服仲裁裁决可诉诸法院。用人单位应提供相关证据，否则承担不利后果。...查看全文

劳动者和用人单位之间对于工作地点是可以协商的，因为劳动地点也属于劳动条件之一，需要双方合意确定，工作地点不仅仅是劳动者劳动的场所，还是其生活环境、人际关系的依托，如果调动员工工作地点对员工产生重大影响或严重侵犯其劳动者权益，超出公...查看全文