员工拒绝单位裁员计划，怎么办？-法律问答|晖律网

相关法律问题

问如果员工拒绝签劳动合同单位怎么办

答

法律分析:首先,用人单位必须革新用工观念,建立先订合同后用工的习惯,最迟必须在一个月内订立合同;劳动合同终止后,劳动者仍在用人单位继续工作的,抛弃双方可随时终止劳动合同的观念,也应当在一个月内续订劳动合同。...查看全文

问如果员工拒绝签劳动合同单位怎么办？

答

律师分析：首先,用人单位必须革新用工观念,建立先订合同后用工的习惯,最迟必须在一个月内订立合同;劳动合同终止后,劳动者仍在用人单位继续工作的,抛弃双方可随时终止劳动合同的观念,也应当在一个月内续订劳动合同。【法律依据】：《...查看全文

问如果员工拒绝签劳动协议单位怎么办？

答

律师解答：首先,用人单位必须革新用工观念,建立先订合同后用工的习惯,最迟必须在一个月内订立合同;劳动合同终止后,劳动者仍在用人单位继续工作的,抛弃双方可随时终止劳动合同的观念,也应当在一个月内续订劳动合同。【法律依据】：《...查看全文

问员工有权拒绝单位家访吗?

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员工有权拒绝单位家访，但用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况。劳动者如实告知后可拒绝家访。若劳动者或用人单位以欺诈手段订立或变更劳动合同，劳动合同无效。...查看全文

问单位裁员员工不接受怎么办

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公司裁员不需要劳动者同意，但公司裁员违法的，劳动者可以通过劳动仲裁维权。法律规定，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减...查看全文

问员工如何拒绝公司裁员

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法律分析：满足残疾或者哺乳期两个条件之一的公司员工在公司裁员的时候可以提出拒绝，其余情况下暂时没有规定。如果你不属于上述两种情况，在公司提出裁员的时候你可以要求公司支经济补偿金。法律依据《中华人民共和国劳动法》第二十九条 ...查看全文

问员工如何拒绝公司裁员

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问员工拒绝加班怎么办？

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律师分析：员工拒绝加班属于合法的。法律规定，用人单位需要安排劳动者加班的，必须要与劳动者协商，且一般每日加班不得超过一小时。如果是必须要加班的，也必须是因为特殊原因，否则劳动者可以拒绝。【法律依据】：《中华人民共和国劳动法...查看全文

问员工拒绝加班怎么办

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一、员工拒绝加班怎么办员工加班拒绝的处理方式是可以双方协商，加班需要取得员工的同意。员工如果坚持不加班的，用人单位不得强迫。如果员工同意加班的，用人单位需要给予加班费。员工拒绝加班属于合法的。法律规定，用人单位需要安排...查看全文

问员工拒绝加班怎么办

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法律分析:员工拒绝加班属于合法的。法律规定，用人单位需要安排劳动者加班的，必须要与劳动者协商，且一般每日加班不得超过一小时。如果是必须要加班的，也必须是因为特殊原因，否则劳动者可以拒绝。法律依据:《...查看全文

问员工拒绝调动怎么办？

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员工不服调岗拒不到岗的不能强制调岗，应先协商；如员工不能胜任原工作，经培训或调整仍不能胜任且不愿调岗，单位可提前30日书面通知或支付一个月工资解除劳动合同。...查看全文

问公司裁员拒绝赔偿怎么办

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法律分析：一、公司裁员拒绝赔偿怎么办如果公司违法辞退员工后不支付赔偿的，员工可以与其协商，要求其支付赔偿金或者继续履行原劳动合同；协商不成的，则可以通过向调解组织申请调解、依法申请仲裁、起诉等办法来处理。《...查看全文

问员工协商工资单位不得拒绝吗

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法律分析:员工提出与用人单位协商工资变更，用人单位不得随意拒绝。变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。工资应当以货币形式按月支付给劳动...查看全文

问员工协商工资单位不得拒绝嘛？

答

律师解答：劳动者要求涨薪，用人单位就得坐下来协商工资，不得随意拒绝。工会组织可以代表职工整体的利益来跟企业行政方进行工资协商的工作。关于劳动报酬，如果劳动者和企业只要任何一方提出了工资协商的要求，另一方不得拒绝。【法律依据】...查看全文

问员工协商工资单位不得拒绝吗？

答

律师分析：劳动者要求涨薪，用人单位就得坐下来协商工资，不得随意拒绝。工会组织可以代表职工整体的利益来跟企业行政方进行工资协商的工作。关于劳动报酬，如果劳动者和企业只要任何一方提出了工资协商的要求，另一方不得拒绝。【法律依据】...查看全文

问公司裁员员工可以拒绝吗

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根据我国法律规定，公司在裁员时，对于残疾和哺乳期的员工可以拒绝裁员。然而，对于正常员工，公司不能拒绝裁员，但可以要求用人单位支付经济补偿。此外，我国法律规定，在裁减人员时，应优先留用与公司签订较长期限的固定期限劳动合同的员工，其次...查看全文

问公司裁员员工可以拒绝被裁吗

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公司裁员是合法程序的，员工一般不可以拒绝被裁。员工被经济性裁员的，用人单位应当经济补偿。若劳动者认为自己的合法权益被侵犯的，可以向劳动行政部门举报。...查看全文

问公司裁员员工可以拒绝被裁吗

答

法律分析：公司裁员是合法程序的，员工一般不可以拒绝被裁。员工被经济性裁员的，用人单位应当经济补偿。若劳动者认为自己的合法权益被侵犯的，可以向劳动行政部门举报。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条...查看全文

问让待岗员工上班员工拒绝怎么办

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员工不同意待岗可获经济补偿。根据《劳动合同法》第38条，如公司未提供劳动保护或未及时支付劳动报酬，劳动者可解除合同并要求补偿。根据《劳动合同法》第46条，若劳动者解除合同或与用人单位协商一致解除合同，用人单位应支付经济补偿。补偿标...查看全文

问员工拒绝交社保怎么办

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员工不愿意买社保怎么办?买社保有用吗?要交到什么时候?下面我们对此了解一下，希望能够引起重视。员工不愿意买社保怎么办?买社保有用吗?要交到什么时候啊?答复：社会保险是国家通过立法手段，保障劳动者因年老、患病、工伤、失业等原因，失去...查看全文