非全日制用工需要单位交社会保险。根据我国《劳动法》保护劳动者合法权益的宗旨，按照我国劳动者社会保险的参保原则，不管是全日制用工还是非全日制用工，单位必须为劳动者购买社会保险，尤其是工伤保险和生育保险，否则出现需要社会保...查看全文

用人单位应当按照国家有关规定为建立劳动关系的非全日制劳动者缴纳工伤保险费。从事非全日制工作的劳动者发生工伤，依法享受工伤保险待遇;被鉴定为伤残5-10级的，经劳动者与用人单位协商一致，可以一次性结算伤残待遇及有关费用。根据《工伤保...查看全文

非全日制用工是指每日工作时间不超过4小时、每周工作时间累计不超过24小时的用工形式。根据《关于非全日制用工意见》，从事非全日制工作的劳动者应参加基本养老保险，可以参加基本医疗保险，并享受相应待遇，用人单位应为非全日制劳动者缴纳工伤...查看全文

法律解析： 非全日制工要交社保，社会保险是指一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿的一种社会和经济制度。社会保险的主要项目包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。 【法律依据】...查看全文

法律解析： 非全日制工要交社保，社会保险是指一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿的一种社会和经济制度。社会保险的主要项目包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。 【法律依据】...查看全文

由用人单位缴纳。全日制用工的用人单位必须缴纳各种社会保险费用，但是作为非全日制用工，用人单位也必须为其缴纳工伤保险，除工伤保险外的社会保险费，用人单位则不是必须为劳动者缴纳的。 非全日制怎么交工伤保险 根据《工伤保险条例》的规定用...查看全文

非全日制工作的劳动者应参加基本养老保险，按个体工商户参保办法执行。已参保人员可合并缴费年限，跨地区转移需办理养老保险关系和账户转移手续。退休时按规定领取养老金。非全日制工作的劳动者可参加基本医疗保险，享受相应待遇，具体办法由地方劳...查看全文

根据《工伤保险条例》的规定用人单位批准成立后就应到社会保险经办机构为职工办理工伤保险参保手续,初次参加工伤保险的单位需准备该单位的营业执照原件、复印件，单位的组织机构代码证书原件、复印件,单位法人的身份证原件、复印件,该单位所有员...查看全文

律师分析： 从事非全日制工作的劳动者应当参加基本养老保险，原则上参照个体工商户的参保办法执行。同时，可以以个人身份参加基本医疗保险，并按照待遇水平与缴费水平相挂钩的原则，享受相应的基本医疗保险待遇。 【法律依据】： 《中华人民共...查看全文

法律解析： 从事非全日制工作的劳动者应当参加基本养老保险，原则上参照个体工商户的参保办法执行。同时，可以以个人身份参加基本医疗保险，并按照待遇水平与缴费水平相挂钩的原则，享受相应的基本医疗保险待遇。 【法律依据】: 《中华人民共...查看全文

法律解析： 按照我国劳动者社会保险的参保原则，不管是全日制用工还是非全日制用工，单位必须为劳动者购买社会保险，尤其是工伤保险和生育保险，否则出现需要社会保险报销事宜，用人单位要承担相应责任。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动...查看全文

律师解答： 按照我国劳动者社会保险的参保原则，不管是全日制用工还是非全日制用工，单位必须为劳动者购买社会保险，尤其是工伤保险和生育保险，否则出现需要社会保险报销事宜，用人单位要承担相应责任。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动...查看全文

法律解析： 按照我国劳动者社会保险的参保原则，不管是全日制用工还是非全日制用工，单位必须为劳动者购买社会保险，尤其是工伤保险和生育保险，否则出现需要社会保险报销事宜，用人单位要承担相应责任。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动...查看全文

非全日制用工因为与正式工不一样，非全日制用工以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。劳动和社会保障部关于非全日制用工若干问题的意见关于非全日制用工的社会保险...查看全文

非全日制用工其实也就是我们说的小时工，这与全日制用工不一样。一般用人单位需要为全日制用工的劳动者购买五险一金，也就是缴纳社保。而对于非全日制用工单位也是需要缴纳社保的，这可以说是二者的相似之处。而单位在支付给非全日制用工不低于当地...查看全文

非全日制用工是需要缴纳社保的。非全日制劳动者参加基本养老保险，原则上可以参照个体工商户的保险办法执行。参加基本养老保险并建立个人账户的人员，其缴费前后年限需合并计算，基本养老保险关系和个人账户跨统筹地区转移的，应办理转移接续手续。...查看全文

非全日制用工是一种以小时计酬为主的用工形式，劳动者每日工作时间不超过4小时，每周工作时间累计不超过24小时。在此形式下，用人单位按双方约定的工资标准支付工资，但不得低于当地政府规定的小时最低工资标准，包括基本养老保险费和基本医疗保...查看全文

法律解析： 非全日制用工需要单位交社会保险。根据我国《劳动法》保护劳动者合法权益的宗旨，按照我国劳动者社会保险的参保原则，不管是全日制用工还是非全日制用工，单位必须为劳动者购买社会保险，尤其是工伤保险和生育保险。 【法律依据】：...查看全文

法律解析： 非全日制用工需要单位交社会保险。根据我国《劳动法》保护劳动者合法权益的宗旨，按照我国劳动者社会保险的参保原则，不管是全日制用工还是非全日制用工，单位必须为劳动者购买社会保险，尤其是工伤保险和生育保险。 【法律依据】：...查看全文

非全日制劳动者需签订劳动合同，用人单位需为其缴纳社会保险。单位需在用工后30日内为劳动者申请社保登记，并按核定费率缴费。根据《中华人民共和国社会保险法》，用人单位应在成立后30日内向社保经办机构申请办理社保登记，办理社保登记后需为...查看全文