法律解析： 跟公司的规章制度有关,劳动者严重违反用人单位的规章制度,用人单位可以解除劳动合同。如果公司有此规定，那么就有权利开除，但多数企业以旷工3天作为可解雇的尺度。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 劳...查看全文

旷工一天辞退员工属于违法行为。如果公司规章制度明确规定旷工一天视为自动离职，则劳动者无补偿。如果公司未规定旷工一日处理方式，劳动者可要求支付2倍工龄工资作为补偿。根据《劳动合同法》，用人单位违法解除劳动合同应支付赔偿金，标准为劳动...查看全文

律师分析： 跟公司的规章制度有关,劳动者严重违反用人单位的规章制度,用人单位可以解除劳动合同。如果公司有此规定，那么就有权利开除，但多数企业以旷工3天作为可解雇的尺度。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 劳...查看全文

一、连续旷工3天可以辞退吗 1、劳动法里没有关于连续旷工3天就算自动离职的规定。实践中，用人单位多将旷工规定在用人单位的劳动规章制度中，作为劳动者应遵守的劳动纪律。如果劳动者旷工被认定为用人单位规章制度中的严重，违纪，用人单位可以...查看全文

律师解答： 职工无正当理由经常旷工，经批评教育无效;连续旷工时间超过15天，或者1年以内累计旷工时间超过30天的，企业有权予以除名。无正当理由经常旷工一般是指:除有不可抗拒的因素影响，职工无法履行请假手续外;职工不按规定履行请假手...查看全文

律师解答： 员工旷工多久公司可以开除，法律并没有规定，但是严重违反用人单位规章制度的，公司有权开除，且根据《企业职工奖惩条例》的规定，员工连续旷工超过十五天或者一年内旷工天数超过三十天，公司可以开除。每个公司都有规定旷工多久可以开...查看全文

看情况。劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。所以，在严重违反规章制度的情形下，用人单位可以单方解除劳动合同而不需要支付经济补偿金。 但旷工一天是否构成“严重违反用人单位规章制度”，依赖于用人单位向员工下发...查看全文

律师解答： 可以。旷工两天属于严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以开除，不需要支付经济补偿。法律对旷工没有明确规定，由用人单位的规章制度规定对旷工的处理方式。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 劳动...查看全文

律师分析： 员工旷工多久公司可以开除，法律并没有规定，但是严重违反用人单位规章制度的，公司有权开除，且根据《企业职工奖惩条例》的规定，员工连续旷工超过十五天或者一年内旷工天数超过三十天，公司可以开除。每个公司都有规定旷工多久可以开...查看全文

法律解析： 员工旷工多久公司可以开除，法律并没有规定，但是严重违反用人单位规章制度的，公司有权开除，且根据《企业职工奖惩条例》的规定，员工连续旷工超过十五天或者一年内旷工天数超过三十天，公司可以开除。每个公司都有规定旷工多久可以开...查看全文

法律分析： 员工旷工7天可以开除。员工无故旷工可以按照用人单位的用工规定解决。例如员工无故旷工1-3天，扣2天基本工资；员工无故旷工超过3天在7天之内，解除用工关系或终止劳动合同；员工无故旷工超过7天，直接开除、单方面解除劳动关系...查看全文

法律分析： 员工无故旷工7天，用人单位就能开除。员工无故旷工可以按照用人单位的用工规定解决。例如： 1、员工无故旷工1-3天，扣2天基本工资； 2、员工无故旷工超过3天在7天之内，解除用工关系或终止劳动合同； 3、员工无故旷工超过...查看全文

劳动合同解除条件及旷工辞退补偿问题。根据规定，用人单位有权解除劳动合同，如试用期不符合条件、严重违规、严重失职、与其他单位存在冲突等。旷工被解雇一般无补偿。企业解雇员工需通知工会，工会可要求重新处理，支持员工提起劳动争议仲裁或诉讼...查看全文

法律分析：一、嫖娼公司有权利开除员工吗嫖娼公司没有权利开除员工，嫖娼属于一般违法行为，不是犯罪行为，单位不能据此解除劳动合同。对于因嫖娼等行为受到行政处罚的员工，用人单位能否解除劳动合同的关键在于，能否认定其为严重违反...查看全文

律师解答： 公司提出辞退员工是需要在三天之内结算工资的，如果用人单位拒绝支付其工资的，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付违法辞退的赔偿金以及被拖欠的工资。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳动者提...查看全文

律师解答： 旷工两天可以开除，旷几天工可以解除合同法律并没有规定，但规定了严重违反用人单位规章制度的，单位可以解除劳动合同。劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同...查看全文

1、员工旷工被开除的应有薪资。员工旷工三天被开除，单位可以扣除员工奖励性待遇以及旷工期间的薪资，但是其他时间的薪资还是要支付给员工的。其他时间员工付出了劳动，有享受劳动报酬的权利。 2、法律依据： 《中华人民共和国劳动法》第四十六...查看全文

根据劳动法规定，如果劳动者因旷工被开除，用人单位在解除或终止劳动合同时应当一次性支付劳动者全部工资。然而，如果劳动者的旷工行为给用人单位造成了经济损失，劳动者应当承担相应的赔偿责任。赔偿金额可以从劳动者的工资中扣除，但每月扣除的部...查看全文

法律分析：旷工属于不按要求报告或者不如实报告个人去向的行为即无故旷工，根据《中国共产党纪律处分条例》，只有情节较重的才能给予党纪处分。 如外出半小时办理私事且必须本人出面的未向领导报告的，又或因私事外出半天但未造成不良影响的旷工...查看全文

一、员工旷工几天公司可以依法解除劳动合同吗 旷几天工可以解除合同法律并没有规定，但规定了严重违反用人单位规章制度的，单位可以解除劳动合同。解除劳动关系不能简单的等同于除名、开除，但最终的结果都是不再有劳动关系。 至于旷工几天单位可...查看全文