签合同时要注意的问题有：一是对对方当事人的资信审查，主要审查对方的身份证明、授权委托书、履约能力状况等信息。二是选择书面形式签订合同，对于时间紧迫而达成的口头协议，也应当在事后及时补签书面合同。三是合同条款要清楚全面具体，尽量参照同类合同的示范文本订立合同。
法律客观：
《中华人民共和国民法典》第一百四十三条具备下列条件的民事法律行为有效：（一）行为人具有相应的民事行为能力；（二）意思表示真实；（三）不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。《中华人民共和国民法典》第一百四十四条无民事行为能力人实施的民事法律行为无效。《中华人民共和国民法典》第一百四十五条限制民事行为能力人实施的纯获利益的民事法律行为或者与其年龄、智力、精神健康状况相适应的民事法律行为有效；实施的其他民事法律行为经法定代理人同意或者追认后有效。
员工合同的内容有哪些关键点？
律师回答
摘要：签合同应注意资信审查、书面形式、合同条款清晰。根据《中华人民共和国民法典》，民事法律行为需具备相应能力、真实意思表示，不违反法律规定和公序良俗。无民事行为能力人的行为无效，限制能力人的行为需符合纯获利益或适应其状况，并需经法定代理人同意或追认。
延伸阅读
员工合同中的法律要求和重要条款
员工合同中的法律要求和重要条款是确保雇主与雇员之间权益平衡和合法合规的关键。根据劳动法和相关法规，员工合同必须包含双方的基本信息、职位描述、薪酬福利、工作时间、休假政策、解雇程序等内容。此外，合同还应明确保密义务、知识产权、竞业限制、纠纷解决方式等重要条款。合同的签署应当遵循自愿、平等、公平的原则，并经双方自愿同意后生效。雇主应了解并遵守相关法律法规，确保合同的合法性和有效性，以维护双方的权益。同时，雇员也应仔细阅读合同内容，了解自身权益和责任。
员工合同中的法律要求和重要条款是确保雇主与雇员之间权益平衡和合法合规的关键。根据劳动法和相关法规，员工合同必须包含双方的基本信息、职位描述、薪酬福利、工作时间、休假政策、解雇程序等内容。此外，合同还应明确保密义务、知识产权、竞业限制、纠纷解决方式等重要条款。合同的签署应当遵循自愿、平等、公平的原则，并经双方自愿同意后生效。雇主应了解并遵守相关法律法规，确保合同的合法性和有效性，以维护双方的权益。同时，雇员也应仔细阅读合同内容，了解自身权益和责任。
结语：合同签订时需注意对方资信审查、书面形式、清晰全面的条款。根据民法典，民事行为需具备能力、真实意思、不违法规定。员工合同需平衡权益，包含基本信息、职位、薪酬、工时、休假等，明确保密、知识产权、解决纠纷等条款。签署应自愿、平等、公平，并遵守法律法规，维护双方权益。雇员应仔细阅读合同，了解权益和责任。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十三条 【保密义务和竞业限制】用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十八条 【违法解除或者终止劳动合同的法律后果】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十九条 【不出具解除、终止书面证明的法律责任】用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十八条 【违法解除或者终止劳动合同的法律后果】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十九条 【不出具解除、终止书面证明的法律责任】用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
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