劳动合同一年签一次不完全合法，根据相关规定，除非劳动者提出订立固定期限劳动合同，否则应当订立无固定期限劳动合同。具体情形包括劳动者在同一用人单位连续工作满十年，或者在用人单位初次实行劳动合同制度或国有企业改制重新订立劳动合同时，劳...查看全文

法律分析：工作劳动合同一年一签不完全合法。劳动合同几年一签，法律并无规定，劳动者与用人单位协商即可。用人单位可以选择与劳动者一年签订一次劳动合同。但是，签订第3次《劳动合同法》的时候，劳动者有权依据《劳动合同法》的规定，要求与用人...查看全文

法律分析:合法，可以签订有固定的期限的劳动合同，一年一签劳动合同是合法行为。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原...查看全文

每年签一次劳动合同合法吗？解除劳动合同可以不同意吗？劳动合同变更是什么情形？这篇文章回答了这些问题。根据法律规定，每年签一次劳动合同是合法的，但在特定条件下，应签订无固定期限合同。解除劳动合同应先协商一致，书面确认后才能生效，否则...查看全文

法律分析：工作劳动合同一年一签不完全合法。劳动合同几年一签，法律并无规定，劳动者与用人单位协商即可。用人单位可以选择与劳动者一年签订一次劳动合同。但是，签订第3次《劳动合同法》的时候，劳动者有权依据《劳动合同法》的规定，要求与用人...查看全文

法律分析：一、每年签一次劳动合同合法吗劳动合同一年签一次不一定合法。劳动合同一年一签，如果经用人单位与劳动者依法协商达成一致的，一般是合法的；但是在连续订立二次固定期限的劳动合同后，如果符合法定的情形的，双方当事人则应...查看全文

法律分析：一、公司只签一年劳动合同合法吗我国法律并没有具体规定，劳动合同必须签多久，因此，劳动合同签多久由用人单位和劳动者自行协商，是可以签订一年的。二、签订劳动合同注意事项第一，签订劳动合同要...查看全文

劳动合同不是每年都签一次，可以根据双方协商确定签订周期。劳动合同可以是整年或其他期限，但需双方同意。在签订第3次劳动合同时，劳动者有权要求签订无固定期限劳动合同。补签合同是事后签订，期限往前移；倒签合同是签订日期写成劳动关系建立之...查看全文

子公司合并分公司合法吗 子公司不能合并分公司。因为合并公司的前提是两个公司都是独立的公司主体，而分公司，它并不具有独立的法人资格，它只是总公司的一个分支机构，并不是一个独立的公司主体，所以其不能被合并。 注册公司地址每年要续费吗 ...查看全文

劳动合同应一式两份，劳动者和用人单位各执一份。劳动合同具有法律效力，受到法律保护。员工可以与一个或多个用人单位签订劳动合同，但后订立的合同不得影响先订立的合同履行。劳动合同分为固定期限、无固定期限和以完成工作任务为期限的三种类型。...查看全文

法律分析：一、公司签劳务合同一年一签合法吗一般情况下合法，劳动合同期限是可以任意确定的，只要双方协商一致。但是如果已经签订了两次固定期限劳动合同，在第二份劳动合同到期后，如果双方都愿意续签，或是劳动者已在该用人单位连续...查看全文

这样显然是不合理的，合同是一式两份，都要双方签订之后才有效力的。劳动合同需双方各持一份，劳动者可以要求单位补签一份劳动合同。合同应是一式两份甚至多份，签订一式一份的合同，如一方对合同进行改动，另外一方很难维权，因而极易引起纠纷。...查看全文

不合理，合同都要签订才有法律效力。 1、根据《劳动合同法》第三十八条 【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (二)未及时足额支付劳动报酬...查看全文

劳动合同在签订的为一年期固定期限合同的情况下，是一年签一次，到期进行续签。如果先前签订的非一年期固定期限劳动合同，那么则不是一年一签，也是到期后续签。...查看全文

法律分析：一、劳动合同签一份合法吗？公司只签了一份劳动合同的行为是不合法。如果只签订一份，并且没有给劳动者的话，劳动者可以去当地人力资源和社会保障局劳动监察大队投诉，要求用人单位给劳动者一份劳动合同，依法纠...查看全文

法律分析：劳动合同是自己一份公司一份。劳动合同由用人单位拿一份，劳动者拿一份劳动合同的意思明确予以规定，双方应依法履行。劳动合同通常一式两份，是为了方便合同的双方都能保留作为证明(或证据)，也便于双方清楚自己的权利义务。...查看全文

法律分析：劳动合同是自己一份公司一份。劳动合同由用人单位拿一份，劳动者拿一份劳动合同的意思明确予以规定，双方应依法履行。劳动合同通常一式两份，是为了方便合同的双方都能保留作为证明(或证据)，也便于双方清楚自己的权利义务。...查看全文

法律分析： 劳动合同是自己一份公司一份。劳动合同由用人单位拿一份，劳动者拿一份劳动合同的意思明确予以规定，双方应依法履行。劳动合同通常一式两份，是为了方便合同的双方都能保留作为证明(或证据)，也便于双方清楚自己的权利义务。 【法...查看全文

劳动合同应由用人单位和劳动者各持一份，未交付劳动者的，劳动行政部门会责令改正。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十六条和第八十一条，两份合同都在公司是不合法的，违法行为需承担赔偿责任。...查看全文

法律解析： 公司只签了一份劳动合同，只要劳动合同符合《中华人民共和国劳动合同法》的规定，在协商一致的情况下订立了就有效，劳动者有权利要求单位提供一份给劳动者，如果公司拒不提供，劳动者可以反馈的当地人力资源与社会保障局申请劳动仲裁，...查看全文