每年都需要签订同一份劳动合同吗？-法律问答|晖律网

每年都需要签订同一份劳动合同吗？

回答于2024-04-09 阅读（1587）

律师回答

摘要：劳动合同不是每年都签一次，可以根据双方协商确定签订周期。劳动合同可以是整年或其他期限，但需双方同意。在签订第3次劳动合同时，劳动者有权要求签订无固定期限劳动合同。补签合同是事后签订，期限往前移；倒签合同是签订日期写成劳动关系建立之初的时间。未签劳动合同可通过工资花名册、社保记录、工作证等证明劳动关系。

一、劳动合同是每年都签一次吗
不是。
用人单位可以选择与劳动者一年签订一次劳动合同，具体双方可以协商。
劳动合同一般遵循双方当事人的意思，大多数是整年，但不是必须是整年。现在合同一般都是以三年为期限的。如果员工和用人单位对合同时间有特殊要求，可以双方进行沟通协调处理。法律允许一年一签的劳动合同，但必须在双方都同意的情况下，才可以生效。
在签订第3次劳动合同的时候，劳动者有权依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，要求与用人单位签订无固定期限劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
二、劳动合同“补签”与“倒签”的定义
劳动合同“补签”，即劳动者与用人单位事后签订劳动合同，把合同期限往前移，签订日期为补签合同的时间。
劳动合同“倒签”，也是劳动者与用人单位事后补签劳动合同，将合同期限往前移，同时将签订日期写成劳动关系建立之初的时间，即签订日期造假，签订日期并非签合同当天的日期，而是劳动合同中约定的合同开始的日期。
可见，“倒签”与“补签”之间最大的区别就在于签订合同的时间是写在真正签订合同之时，还是写在劳动关系建立之初。
三、不签劳动合同怎么证明劳动关系
没有签合同时应当通过下列材料来证明劳动关系：
1.职工的工资发放花名册；
2.缴纳各项社保费用的记录；
3.单位发给职工的工作证、服务证；
5.以及其他职工提供的证言等。

延伸阅读

结语：劳动合同的签订并非每年都需要签订一次，具体可以根据双方协商决定。通常情况下，劳动合同会以整年为期限，但并非必须如此，现在一般以三年为期限。如果双方对合同时间有特殊要求，可以进行沟通协商。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，劳动者在签订第三次劳动合同时有权要求签订无固定期限劳动合同。劳动合同的补签是指在事后签订合同，将合同期限往前移，而倒签则是将签订日期写成劳动关系建立之初的时间，即签订日期造假。如果没有签订劳动合同，可以通过工资发放花名册、社保费用记录、工作证、证言等材料来证明劳动关系的存在。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章法律责任第八十二条【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章法律责任第八十五条【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章劳动合同的解除和终止第五十条【劳动合同解除或者终止后双方的义务】用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

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