律师分析： 不是的，还是需要签，只是签的是无固定期限劳动合同，连续两次签固定期限劳动合同以后，就可以签无固定期限劳动合同，如果用人单位从用工之日起一年不签订的，也算是无固定期限劳动合同。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同...查看全文

法律解析： 不是的，还是需要签，只是签的是无固定期限劳动合同，连续两次签固定期限劳动合同以后，就可以签无固定期限劳动合同，如果用人单位从用工之日起一年不签订的，也算是无固定期限劳动合同。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同...查看全文

法律解析： 不是的，还是需要签，只是签的是无固定期限劳动合同，连续两次签固定期限劳动合同以后，就可以签无固定期限劳动合同，如果用人单位从用工之日起一年不签订的，也算是无固定期限劳动合同。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同...查看全文

劳动合同不是每年都签一次，可以根据双方协商确定签订周期。劳动合同可以是整年或其他期限，但需双方同意。在签订第3次劳动合同时，劳动者有权要求签订无固定期限劳动合同。补签合同是事后签订，期限往前移；倒签合同是签订日期写成劳动关系建立之...查看全文

法律分析：劳动合同不需要每年签，用人单位根据实际情况也可以每年一签，具体由各用人单位根据本单位的实际情况决定，法律没有统一规定；但是如果每年签的，都要按照劳动法律、法规的规定签。法律依据：《中华人民...查看全文

劳动合同多久签订一次，这在法律上并无明确的规定，劳动者与用人单位双方进行协商即可。那么用人单位可以选择与劳动者一年签订一次劳动合同，但是用人单位和劳动者在签订第三次劳动合同的时候，劳动者有权依据《劳动合同法》第14条的规定，要求与...查看全文

法律分析：劳动合同不是必须每年需要签订的，一般是根据双方所约定的合同期限来进行确定，只要合同的期限已满那么双方就需要及时的进行续签，如果合同到期而未与劳动者续签的，这是需要承担法律责任的。 ...查看全文

法律分析:劳动合同不用每年都签订。劳动合同经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效，由用人单位和劳动者各执一份。除非出现劳动合同者解除、终止需要重新签订或者劳动合同变更的，不用每年都签订。用人单位未将劳动合同文本...查看全文

劳动合同期限的长短是由劳动者和用人单位协商确定的，并不是劳动合同必须一年一签。劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期...查看全文

劳动合同不用每年都签订，只需在文本上签字或盖章生效，用人单位和劳动者各执一份。除非解除、终止或变更，不需重新签订。未交付劳动者合同文本的单位将受到行政部门责令改正，造成损害的需赔偿。...查看全文

厂方未签订劳动合同，劳动者可通过社保缴纳记录和工资流水证明工作年限。劳动者权益受侵害，可要求有关部门处理或申请仲裁、诉讼。工会监督用人单位履约情况，提出意见或要求纠正违法行为。用人单位需在30天内为职工申请社保登记，未办理的需缴纳...查看全文

劳动合同在签订的为一年期固定期限合同的情况下，是一年签一次，到期进行续签。如果先前签订的非一年期固定期限劳动合同，那么则不是一年一签，也是到期后续签。...查看全文

劳动合同期限的长短是由劳动者和用人单位协商确定的，并不是劳动合同必须一年一签。劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期...查看全文

律师解答： 入职第一天一般情况下公司相关手续还没有办理完，还来不及签合同，按照法律规定是自用工之日起一个月内订立劳动合同的都是合法的。所以，并不是在入职的第一天，尚处于试用期就必须要马上签合同。只要是用工之日起的一个月内，双方签订...查看全文

劳动合同期限的长短是由劳动者和用人单位协商确定的，并不是劳动合同必须一年一签。劳...查看全文

法律分析：不需要每页盖章，只要在最后一页盖章即可。因为合同本是一式几份的，一般在最后一页的单位盖章处盖章即可，除了最后一页盖章外，还可以在其他页盖骑缝章，这样较严密些。最后一页盖章，合同效力并不会受到影响。...查看全文

律师解答： 集体劳动合同不是每个人都要签。集体合同由工会代表企业职工一方与用人单位订立;尚未建立工会的用人单位，由上级工会指导劳动者推举的代表与用人单位订立。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第二条 中华人民共和国...查看全文

法律分析：在厂里工作，必须签订书面劳动合同，否则公司就面临赔偿二倍工资的风险。 《劳动合同法》第十条规定 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合...查看全文

一、签劳动合同需要档案嘛? 签劳动合同需要档案。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。劳动合同是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿...查看全文

一、签劳动合同需要备案嘛? 根据《劳动合同法》第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。由此可知，劳动合同无须劳动局备案盖章。不过有的地方劳动管理部门要求要进行备案，但是这不...查看全文