律师分析：
劳动者出现以下情形，属于用工单位不用给予劳动赔偿的：1、在试用期间经过培训、学习仍不符合录用条件的；2、严重违反了规章制度的，例如泄露了保密的内容；3、存在严重的不可挽救的失职行为，给用工单位造成巨大损失；4、同时与其他用工单位建立劳动关系，对用工单位造成严重影响，劳动者拒不改正；5、需要承担刑事责任，不能进行工作等。
【法律依据】：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；(二)严重违反用人单位的规章制度的；(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；(六)被依法追究刑事责任的。
声明：文章内容系晖律网认证专家律师结合国家法律法规及个人办案经验，并经专家审核校验后发布；若有部分内容因时效性等原因导致内容有误请联系我们进行处理。
在下列情形下，用人单位无需向劳动者支付补偿金：一是劳动者主动提出解除劳动合同；二是由于用人单位调整或调动工作单位而解除劳动合同；三是劳动者因犯错导致解除劳动合同。经济补偿金需要缴纳个人所得税。劳动者在劳动合同期限内因调动或转移工作...查看全文
用人单位无需支付经济补偿或赔偿金的情况有：劳动者提出协商解除劳动合同；劳动者提前通知解除合同；用人单位过失辞退；劳动者开始享受基本养老保险待遇；其他情况。...查看全文
劳动合同解除的情况包括：劳动者与用人单位协商解除、试用期不合格、违反规章制度、严重失职、与其他单位建立劳动关系影响工作、欺诈或胁迫、追究刑事责任、不同意续订、不签订书面合同、享受养老保险或达到退休年龄、劳动者死亡或宣告失踪。...查看全文
律师分析： 根据劳动法的规定，劳动者出现以下情形，属于用工单位不用给予劳动赔偿的：1、在试用期间经过培训、学习仍不符合录用条件的；2、严重违反了规章制度的，例如泄露了保密的内容；3、存在严重的不可挽救的失职行为，给用工单位造成巨大...查看全文
法律分析：用人单位需要向劳动者支付经济补偿金的情况：_x000D_ 1、劳动者合法解除劳动合同；_x000D_ 2、用人单位协商解除劳动合同；_x000D_ 3、用人单位合法解除劳动合同；_x000D_ 4、用人单位降低合...查看全文
法律分析:下列情况下，劳动者能向单位主张经济补偿:单位严重损害劳动者的合法权益，劳动者单方面解约的；单位主动提出解约并与劳动者协商一致的；或者单位降低劳动条件与劳动者续约，劳动者拒绝的等。法律依据:《《中华...查看全文
法律解析： 1.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，劳动者解除劳动合同的;2.用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者解除劳动合同的;3.用人单位低于当地最低工资标准支付劳动者工资，劳动者解除劳动合同的;4.用人单位...查看全文
律师解答： 1.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，劳动者解除劳动合同的;2.用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者解除劳动合同的;3.用人单位低于当地最低工资标准支付劳动者工资，劳动者解除劳动合同的;4.用人单位...查看全文
法律分析:用人单位在违反《劳动合同法》的规定解除劳动合同或者反《劳动合同法》的规定终止劳动合同的情况下会给劳动者赔偿金。赔偿金是按照经济补偿标准的二倍来计算的。法律依据:《《中华人民共和国劳动合同法》》第八...查看全文
劳动法规定，以下情形不用给予劳动赔偿：试用期内未达录用条件，严重违反规章制度，造成巨大损失的失职行为，与其他单位建立劳动关系且拒不改正，需要承担刑事责任无法工作。...查看全文
法律分析:在下列情况下单位会给劳动者补偿:因单位损害劳动者的劳动权益导致劳动者单方面解除劳动合同的，单位主动提出解约并与劳动者协商一致的；单位裁员的；或者单位降低劳动合同的约定条件来与劳动者续约，而劳动者拒绝的等。...查看全文
律师分析： 用人单位应支付劳动者经济补偿及赔偿金的情况： 一、用人单位实施非过失性辞退； 二、用人单位依法裁员； 三、依照企业破产法规定进行重整的； 四、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人...查看全文
劳动者主张经济补偿的情形包括未提供劳动保护或劳动条件、未及时支付劳动报酬、未缴纳社会保险费、违反法律损害劳动者权益、欺诈胁迫订立或变更劳动合同、解除劳动合同、患病或非因工负伤后无法工作、不能胜任工作经培训或调整、合同无法履行、企业...查看全文
什么情形下劳动者需向用人单位支付违约金 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训...查看全文
用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得...查看全文
法律分析:下列情况下劳动者可以向单位主张经济补偿:由于公司具有拖欠工资、不交社保等行为，导致劳动者解除劳动合同的；公司降低劳动合同的约定条件来续订劳动合同，劳动者不同意的；或者有其他情况的。法律依据:《《中...查看全文
法律解析： 以下情形用人单位应当向劳动者支付经济补偿：劳动者因用人单位原因被迫解除的；用人单位提出动议协商解除的；用人单位非过失性解除的；经济性裁员的；劳动合同因期限届满而终止的；劳动合同因用人单位主体资格丧失而终止的等。 【法...查看全文
法律分析:以下情形用人单位应当向劳动者支付经济补偿：劳动者因用人单位原因被迫解除的；用人单位提出动议协商解除的；用人单位非过失性解除的；经济性裁员的；劳动合同因期限届满而终止的；劳动合同因用人单位主体资格丧失而终止的等。...查看全文
律师分析： 以下情形用人单位应当向劳动者支付经济补偿：劳动者因用人单位原因被迫解除的；用人单位提出动议协商解除的；用人单位非过失性解除的；经济性裁员的；劳动合同因期限届满而终止的；劳动合同因用人单位主体资格丧失而终止的等。 【法...查看全文
法律分析:在下列情形下用人单位应向劳动者支付经济补偿:劳动者依法行使单方面的合同解除权的；单位主动提出解约并与劳动者协商一致的；单位无过错性辞退劳动者的；单位裁员的；或者因单位破产而终止合同的等。法律依据:...查看全文
北京市-北京市-海淀区
认证律师刑事辩护、刑事辩护
已服务214人次
