劳动合同解除的情况包括：劳动者与用人单位协商解除、试用期不合格、违反规章制度、严重失职、与其他单位建立劳动关系影响工作、欺诈或胁迫、追究刑事责任、不同意续订、不签订书面合同、享受养老保险或达到退休年龄、劳动者死亡或宣告失踪。...查看全文

用人单位无需支付经济补偿或赔偿金的情况有：劳动者提出协商解除劳动合同；劳动者提前通知解除合同；用人单位过失辞退；劳动者开始享受基本养老保险待遇；其他情况。...查看全文

在下列情形下，用人单位无需向劳动者支付补偿金：一是劳动者主动提出解除劳动合同；二是由于用人单位调整或调动工作单位而解除劳动合同；三是劳动者因犯错导致解除劳动合同。经济补偿金需要缴纳个人所得税。劳动者在劳动合同期限内因调动或转移工作...查看全文

律师分析： 劳动者出现以下情形，属于用工单位不用给予劳动赔偿的：1、在试用期间经过培训、学习仍不符合录用条件的；2、严重违反了规章制度的，例如泄露了保密的内容；3、存在严重的不可挽救的失职行为，给用工单位造成巨大损失；4、同时与其...查看全文

劳动者主张经济补偿的情形包括未提供劳动保护或劳动条件、未及时支付劳动报酬、未缴纳社会保险费、违反法律损害劳动者权益、欺诈胁迫订立或变更劳动合同、解除劳动合同、患病或非因工负伤后无法工作、不能胜任工作经培训或调整、合同无法履行、企业...查看全文

律师解答： 劳动者主张经济补偿的情形有：未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；未及时足额支付劳动报酬的；未依法为劳动者缴纳社会保险费的；用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；以欺诈、胁迫的手段或者乘人之...查看全文

法律分析:下列情况下劳动者可以向单位主张经济补偿:由于公司具有拖欠工资、不交社保等行为，导致劳动者解除劳动合同的；公司降低劳动合同的约定条件来续订劳动合同，劳动者不同意的；或者有其他情况的。法律依据:《《中...查看全文

用人单位支付劳动补偿金的情形有哪些：（一）劳动者解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿金的有11种情形：1、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，劳动者解除劳动合同的；2、用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者解除劳...查看全文

法律分析：用人单位需要向劳动者支付经济补偿金的情况：_x000D_ 1、劳动者合法解除劳动合同；_x000D_ 2、用人单位协商解除劳动合同；_x000D_ 3、用人单位合法解除劳动合同；_x000D_ 4、用人单位降低合...查看全文

法律解析： 1.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，劳动者解除劳动合同的;2.用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者解除劳动合同的;3.用人单位低于当地最低工资标准支付劳动者工资，劳动者解除劳动合同的;4.用人单位...查看全文

律师解答： 1.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，劳动者解除劳动合同的;2.用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者解除劳动合同的;3.用人单位低于当地最低工资标准支付劳动者工资，劳动者解除劳动合同的;4.用人单位...查看全文

《劳动合同法》规定的用人单位需支付经济补偿金的情形包括：未提供劳动保护或条件、未及时支付劳动报酬、低于最低工资标准支付工资、未缴纳社保费、违反规章制度损害劳动者权益、欺诈或胁迫劳动者订立或变更合同、暴力或威胁强迫劳动、违章指挥危及...查看全文

劳动法规定，以下情形不用给予劳动赔偿：试用期内未达录用条件，严重违反规章制度，造成巨大损失的失职行为，与其他单位建立劳动关系且拒不改正，需要承担刑事责任无法工作。...查看全文

法律分析：劳动者解除合同的 (一)劳动者解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿金的有11种情形： 1、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，劳动者解除劳动合同的;(《劳动合同法》第三十八条第一款第(一)项) 2、...查看全文

哪些情形用人单位应当向劳动者支付经济补偿 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照一定规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照一定规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的等。 用人单位...查看全文

法律分析:用人单位在违反《劳动合同法》的规定解除劳动合同或者反《劳动合同法》的规定终止劳动合同的情况下会给劳动者赔偿金。赔偿金是按照经济补偿标准的二倍来计算的。法律依据:《《中华人民共和国劳动合同法》》第八...查看全文

1、用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬25%的经济补偿金。2、用人单位支付劳动者的工资报酬低于当地最低工资标...查看全文

法律解析： 1、劳动者因用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件而提出解除劳动合同的； 2、劳动者因用人单位未及时足额支付劳动报酬而提出解除劳动合同的； 3、劳动者因用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费而提出解除劳动合同...查看全文

法律解析： 1、劳动者因用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件而提出解除劳动合同的； 2、劳动者因用人单位未及时足额支付劳动报酬而提出解除劳动合同的； 3、劳动者因用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费而提出解除劳动合同...查看全文

法律分析：用人单位须向劳动者支付经济补偿的情形：劳动者依照劳动合同法第三十八条规定解除劳动合同的；用人单位依照劳动合同法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；用人单位依照劳动合同法第四十条...查看全文