用人单位无需支付经济补偿或赔偿金的情况有：劳动者提出协商解除劳动合同；劳动者提前通知解除合同；用人单位过失辞退；劳动者开始享受基本养老保险待遇；其他情况。...查看全文

劳动合同解除的情况包括：劳动者与用人单位协商解除、试用期不合格、违反规章制度、严重失职、与其他单位建立劳动关系影响工作、欺诈或胁迫、追究刑事责任、不同意续订、不签订书面合同、享受养老保险或达到退休年龄、劳动者死亡或宣告失踪。...查看全文

根据《劳动合同法》39条规定，用人单位在以下情况下解除劳动合同不需要支付经济补偿金或赔偿金：试用期不符合条件、严重违反规章制度、严重失职造成重大损害、同时与其他单位建立劳动关系且拒不改正、劳动合同无效、被追究刑事责任。劳动者主动与...查看全文

在下列情形下，用人单位无需向劳动者支付补偿金：一是劳动者主动提出解除劳动合同；二是由于用人单位调整或调动工作单位而解除劳动合同；三是劳动者因犯错导致解除劳动合同。经济补偿金需要缴纳个人所得税。劳动者在劳动合同期限内因调动或转移工作...查看全文

律师分析： 劳动者出现以下情形，属于用工单位不用给予劳动赔偿的：1、在试用期间经过培训、学习仍不符合录用条件的；2、严重违反了规章制度的，例如泄露了保密的内容；3、存在严重的不可挽救的失职行为，给用工单位造成巨大损失；4、同时与其...查看全文

企业在以下情况下解除或终止劳动合同，不需要支付经济补偿金：1、职工主动辞职；2、劳动合同期满后，用人单位提出续订合同但劳动者不同意；3、试用期内不符合录用条件；4、严重违反规章制度；5、严重失职、营私舞弊给企业造成重大损害。...查看全文

律师分析： 根据劳动法的规定，劳动者出现以下情形，属于用工单位不用给予劳动赔偿的：1、在试用期间经过培训、学习仍不符合录用条件的；2、严重违反了规章制度的，例如泄露了保密的内容；3、存在严重的不可挽救的失职行为，给用工单位造成巨大...查看全文

1、根据原劳动部《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》的规定,劳动者主动提出解除劳动合同的,用人单位可以不支付经济补偿金。2、劳动者在劳动合同期限内,由于主管部门调动或转移工作单位而被解除劳动合同,未造成失业的,用人单位可以不支付...查看全文

法律分析:用人单位违法解除或者终止劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准...查看全文

律师分析： 用人单位需要支付赔偿金的情况有： 1.克扣或者无正当理由拖欠劳动者工资的; 2.拒绝支付劳动者延长工作时间所应当取得的工资报酬的; 3.支付劳动者工资比当地最低工资标准还要低的; 4.在解除劳动合同后，没有依法给予劳动...查看全文

法律解析： 用人单位需要支付赔偿金的情况有： 1.克扣或者无正当理由拖欠劳动者工资的; 2.拒绝支付劳动者延长工作时间所应当取得的工资报酬的; 3.支付劳动者工资比当地最低工资标准还要低的; 4.在解除劳动合同后，没有依法给予劳动...查看全文

公司哪些情形下不需要支付经济补偿金 1、由劳动者提出，用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同。 2、劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，解除劳动合同。 3、劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，解除劳动合同。 4、劳动者在试用...查看全文

在我们的生活的当中,我们都知道很多的人都是需要外出工作的,往往他们是会签署合同的,那么用人单位无须支付经济补偿金的12种情形?为了帮助大家更好的了解相关法律知识,我整理了相关的内容,我们一起来了解一下吧。 &n...查看全文

法律分析:用人单位违法解除或者终止劳动合同属于以下情形之一，应当按经济补偿标准的两倍支付赔偿金:法律明确规定不得解除劳动合同但用人单位强行解除；用人单位在法律规定的条件未满足时解除劳动合同；用人单位解除劳动合同的程序不符合...查看全文

法律分析：一、劳动者违反服务期约定用人单位要支付违约金吗?《劳动合同法》第22条规定，劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金...查看全文

法律解析： 1、在试用期间被证明不符合录用条件的； 2、严重违反用人单位的规章制度的； 3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； 4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单...查看全文

律师解答： 1、在试用期间被证明不符合录用条件的； 2、严重违反用人单位的规章制度的； 3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； 4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单...查看全文

法律分析:具有下列情况的，用人单位要支付赔偿金:用人单位克扣或者无故拖欠工资的；不付加班工资的；低于当地最低工资标准来付工资的；或者在解除劳动合同后，单位不按规定支付给劳动者经济补偿的。法律依据:《《中华人...查看全文

法律分析:下列情况下，用人单位要支付赔偿金:用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的；拒不支付加班费的；低于当地的最低工资标准来发工资的；或者解约后，未依法给劳动者经济补偿的。法律依据:《《中华人民共和国劳动法...查看全文

法律分析:用人单位支付经济补偿金的情形:劳动合同到期不续签（用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订除外）；用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一，劳动者单方面解除你打过来；由用人单位提出的...查看全文