律师分析： 常规下： 1、你已经填写过了转正申请也已经通过审批，说明你是正式员工，已经结束了试用期。 2、按相关法律规定，试用期需要提前三天通知公司，转正后需要提前一个月书面通知公司。 但是： 1、由于公司没有与你签订劳动合同，公...查看全文

律师分析： 劳动者在试用期内辞职的,一般来说只要提前三天通知用人单位即可如果是因为用人单位存在重大侵犯劳动者权益的事由,导致劳动者想要单方解除劳动合同,则无需提前通知。具体的事由有:没有及时支付劳动报酬、没有按照劳动合同的约定为劳...查看全文

你好，对于试用期可以提前转正吗的答案是肯定的。      1、按一般惯例，到期日前一周内可提出转正申请。    ...查看全文

法律解析： 劳动者在试用期内辞职的,一般来说只要提前三天通知用人单位即可如果是因为用人单位存在重大侵犯劳动者权益的事由,导致劳动者想要单方解除劳动合同,则无需提前通知。具体的事由有:没有及时支付劳动报酬、没有按照劳动合同的约定为劳...查看全文

律师解答： 劳动者在试用期内辞职的,一般来说只要提前三天通知用人单位即可如果是因为用人单位存在重大侵犯劳动者权益的事由,导致劳动者想要单方解除劳动合同,则无需提前通知。具体的事由有:没有及时支付劳动报酬、没有按照劳动合同的约定为劳...查看全文

法律解析： 劳动者在试用期内辞职的,一般来说只要提前三天通知用人单位即可如果是因为用人单位存在重大侵犯劳动者权益的事由,导致劳动者想要单方解除劳动合同,则无需提前通知。具体的事由有:没有及时支付劳动报酬、没有按照劳动合同的约定为劳...查看全文

根据我国《劳动合同法》的规定，转正之后离职需要提前通知用人单位的日期有明确的规定。根据法律第三十六条的规定，用人单位和劳动者可以协商一致解除劳动合同。而根据第三十七条的规定，劳动者在正式聘用期内需要提前三十天以书面形式通知用人单位...查看全文

律师解答： 常规下： 1、你已经填写过了转正申请也已经通过审批，说明你是正式员工，已经结束了试用期。 2、按相关法律规定，试用期需要提前三天通知公司，转正后需要提前一个月书面通知公司。 但是： 1、由于公司没有与你签订劳动合同，公...查看全文

法律分析：一、转正后员工离职提前半个月可以吗?转正后员工离职不可以提前半个月，原则上需要提前一个月通知。《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条【协商解除劳动合同】用人单位与劳动者协商一致，可以解...查看全文

实习期间离职不发放底薪只给提成 实习期离职没有工资，除非实习前有约定公司不支付工资，非法。劳动者可以向劳动行政部门举报，由劳动行政部门责令用人单位限期支付工资；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准...查看全文

《劳动合同法》规定了解除劳动合同的条件和程序。用人单位与劳动者协商一致、劳动者提前通知或在试用期内通知，都可以解除合同。用人单位除非符合特定条件，否则需要支付经济补偿金。...查看全文

法律分析： 　　1、关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》中第53条，对“工资”进行了定义：劳动法中的“工资”是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资...查看全文

律师分析:劳动者转正后是可以辞职的，劳动者辞职，只需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动...查看全文

律师分析： 试用期没转正辞职不可以随时走，只要已经被单位录用，即使是兼职职员，也没有随时走的权利，任何人若是在试用期内想要离职，需要提前三天左右的时间，向单位提交自己书面的离职申请。并且只有在该离职申请被批准之后，才可以办理离职的...查看全文

试用期内劳动者辞职，一般提前三天通知用人单位即可。但若用人单位侵犯劳动者权益，劳动者可单方解除劳动合同，无需提前通知。具体事由包括：未支付工资、未提供劳动保障条件、违反法律法规等。...查看全文

学习生学习期离职需提前通知实习单位，可参考《中华人民共和国劳动合同法》中试用期离职规定。劳动合同解除可分为法定解除和约定解除两种形式，法定解除需符合劳动法律法规规定的条件和程序，而约定解除需双方协商一致。...查看全文

您好，亲，很高兴由我来为您解答。理论上来说，离职后原来的项目提成是能拿的，因为这也属于劳动报酬，单位无权扣押。但在实务当中，这一块往往会很扯皮。      第一...查看全文

劳动法规定，劳动者转正后如需离职，需提前30天书面通知单位。正规公司应在办妥离职手续或合同约定工资支付日发放工资。若单位克扣工资，劳动者可向劳动仲裁局申请仲裁。...查看全文

员工离职的类型区分：可分为主动离职和非自愿离职，其中主动离职包括合同到期后主动离职或者提前申请离职；非自愿离职包括被公司辞退和公司依法裁员等。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合...查看全文

法律解析： 一般情况下，劳动者离职需要提前三十日通知用人单位，但是不够三十日，用人单位接受的也可以。如果是在试用期内的；用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条...查看全文