《劳动合同法》规定：用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
第24条规定：竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。
员工竞业禁止的法律保障
律师回答
摘要：《劳动合同法》允许用人单位与劳动者在劳动合同中约定保密事项和竞业限制条款，违反竞业限制的劳动者需支付违约金。竞业限制适用于高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员，限制范围、地域和期限由双方约定，但不得违反法律规定。竞业限制期限最长不超过二年。
延伸阅读
竞业禁止的执行与违约责任
竞业禁止的执行与违约责任是指在劳动关系中，雇佣方与受雇方之间达成竞业禁止协议，并约定了一定期限内受雇方禁止从事与雇佣方竞争的行业或职业。如果受雇方违反竞业禁止协议，雇佣方可以采取法律手段来执行竞业禁止的规定。违约责任包括但不限于赔偿雇佣方因受雇方违约而遭受的经济损失、禁止违约行为的制止等。根据不同国家和地区的法律规定，对于竞业禁止的违约责任可能会有不同的处理方式和赔偿标准。因此，在签订竞业禁止协议时，双方应明确约定违约责任的具体内容，以保障双方合法权益的同时，维护市场竞争的公平与健康。
竞业禁止的执行与违约责任是指在劳动关系中，雇佣方与受雇方之间达成竞业禁止协议，并约定了一定期限内受雇方禁止从事与雇佣方竞争的行业或职业。如果受雇方违反竞业禁止协议，雇佣方可以采取法律手段来执行竞业禁止的规定。违约责任包括但不限于赔偿雇佣方因受雇方违约而遭受的经济损失、禁止违约行为的制止等。根据不同国家和地区的法律规定，对于竞业禁止的违约责任可能会有不同的处理方式和赔偿标准。因此，在签订竞业禁止协议时，双方应明确约定违约责任的具体内容，以保障双方合法权益的同时，维护市场竞争的公平与健康。
结语：根据《劳动合同法》第24条的规定，竞业限制适用于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，但不得违反法律、法规的规定。在解除或终止劳动合同后，受限制人员在竞争关系单位从事同类产品或业务的期限不得超过两年。竞业禁止的执行与违约责任需要在协议中明确约定，包括赔偿雇佣方遭受的经济损失和禁止违约行为的制止。双方应在签订竞业禁止协议时明确约定违约责任，以维护市场竞争的公平和双方的合法权益。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条
用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
《中华人民共和国劳动合同法》第二十四条
竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。
用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
《中华人民共和国劳动合同法》第二十四条
竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。
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