劳动合同能签三个月，但不能约定试用期。劳动关系应当订立书面劳动合同，未订立的应在一个月内补办。一年内未订立书面劳动合同视为无固定期限合同。劳动合同期限不同，试用期限也不同。对于劳动合同期限不满三个月或以完成工作任务为期限的合同，不...查看全文

根据《劳动合同法》第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：劳动合同期满的： 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四...查看全文

劳动合同期限可以签三个月，但不能约定试用期。根据《劳动合同法》，劳动关系应订立书面劳动合同，未订立书面合同的，应在一个月内补充订立。用人单位超过一年不与劳动者订立书面合同，视为订立无固定期限合同。试用期根据合同期限不同而有所限制，...查看全文

劳动合同到期未及时续签，单位需支付经济补偿金；劳动者主动不续签，单位不需支付补偿金；单位以降低待遇续签导致拒签，需支付经济补偿金。超过一个月不满一年不续签，可要求单位支付双倍工资。续签劳动合同时，若主要条款变动大，可签订新合同；权...查看全文

债的保全措施有两种形式，一为代位权，即因债务人怠于行使其到期债权，对债务人造成损害的，债权人可以向人民法院请求以自己名义代位行使债务人的债权;一为撤销权，即因债务人放弃其到期债权或者无偿转让财产，对债权人造成损害的，债权人可以请求...查看全文

劳动合同能签三个月，但不能约定试用期。建立劳动关系应订立书面劳动合同，未订立的应一个月内补办。一年内未订立书面劳动合同视为无固定期限合同。合同期限不满三个月或以工作任务为期限的合同不得约定试用期。签订劳动合同需双方协商一致，法律无...查看全文

劳动合同到期未续签的，用人单位应在一个月内补签；超过一个月不满一年未订立书面劳动合同的，应支付劳动者二倍工资；若续签劳动合同未达成一致且用人单位降低劳动条件，需支付劳动者经济补偿；违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，需支付...查看全文

劳动合同丢失时，可以通过用人单位或当地劳动部门复印补办。即使无法补回合同，劳动者仍享有劳动法规定的权利，用人单位不得歧视待遇。在劳动争议中，用人单位承担举证责任，劳动者无需着急。...查看全文

对无效合同的确认，应采取的措施是，向法院起诉或者向仲裁机构申请仲裁；并由上述机构审查合同的主体是否具有相应的民事行为能力；行为人与相对人是否恶意串通；以及合同的内容是否违法、违背公序良俗。 怎么对合同债务采取有效的防范措施 对合同...查看全文

酒驾取保候审后，犯罪嫌疑人、被告人应当及时交纳保证金或者提出保证人，并且需遵守未经执行机关批准不得离开所居住的市、县；及时报告联系方式等信息的变动情况；在传讯时及时到岸；不干扰作证；不伪造、毁灭证据等规定。 取保候审后要判刑多久 ...查看全文

法律分析：一、申请劳动仲裁需要至少三个月才能成功吗?申请劳动仲裁一般四十五就会有结果；《劳动争议仲裁法》第四十三条【仲裁审理时限及先行裁决】仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结...查看全文

债务人失踪后，债权人可向法院提起诉讼追回债款，或申请宣告债务人失踪并由代管人支付借款。债权人应提供借据等证明借贷关系的证据，法院将受理并公告传唤债务人应诉。若自然人失踪满两年，利害关系人可申请法院宣告其为失踪人。...查看全文

劳动合同到期不续签，用人单位应支付劳动者按工龄三个月工资的经济补偿金。根据《劳动合同法》，合同期满终止的固定期限劳动合同，用人单位应支付经济补偿金，按每满一年支付一个月工资的标准计算，不满一年按一年计算。...查看全文

劳动合同期限不同，试用期限也不同。不满三个月的合同不得约定试用期；三个月以上不满一年的合同，试用期不超过一个月；一年以上不满三年的合同，试用期不超过两个月；三年以上的合同，试用期不超过六个月。...查看全文

根据《劳动合同法》第五十条，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济...查看全文

已离职的劳动合同丢失可补办，根据《劳动合同法》规定，劳动者需与原用人单位沟通协商后补办。 根据《劳动合同法》第五十条，用人单位需在解除或终止劳动合同时出具证明，并保存两年备查；劳动者可要求用人单位补办解除劳动合同证明；如用人单位未...查看全文

劳动仲裁公司不会罚款，仲裁委员会无处罚权。公司不履行仲裁裁决书可向法院申请执行。劳动争议中公司败诉不需承担仲裁费。劳动争议中公司违法侵害劳动者权益，劳动行政部门会处罚。劳动仲裁的撤诉方式是提交撤回仲裁书面申请。劳动仲裁立案需要劳动...查看全文

解除劳动合同员工不同意的处理方式包括直接解除（如员工存在违法行为）或协商一致解除（用人单位支付经济补偿）。根据《劳动合同法实施条例》，用人单位可以解除劳动合同的情形包括双方协商一致、试用期不合格、严重违规、严重失职、与其他单位存在...查看全文

信访超过三个月无结果怎么办？向上级行政机关反映。预告登记超过三个月失效，应及时申请登记。装修超过三个月可能违约。根据相关法律规定，行政机关违反信访规定将受处罚，登记机构应承担登记错误造成的损害赔偿责任。当事人应承担违约责任，如继续...查看全文

中级人民法院撤销劳动仲裁终局裁决后，企业无需履行裁决内容。根据劳动争议调解仲裁法第49条规定，仲裁裁决被撤销后，当事人可向一审法院提起诉讼，要求支付相关工伤待遇。律师刘XX指出，中级法院撤销裁决既包括终局结果，也包括实体内容，使裁...查看全文