无固定期限劳动合同的解除，若属于违法解除的，用人单位应当支付二倍经济补偿标准的赔偿金；若劳动者因个人原因解除的，用人单位不用支付经济补偿或赔偿。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十五条
用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同，依照劳动合同法第八十七条的规定支付了赔偿金的，不再支付经济补偿。赔偿金的计算年限自用工之日起计算。用人单位如果是违法解除无固定期限劳动合同的，要按劳动者在单位的工龄，每满一年赔给劳动者二个月的工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，赔给劳动者一个月的工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第八十一条用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
劳动合同无固定期限时的赔偿计算
律师回答
摘要：无固定期限劳动合同的解除，若属于违法解除的，用人单位应支付二倍经济补偿标准的赔偿金；若劳动者因个人原因解除的，用人单位不需支付经济补偿或赔偿。
延伸阅读
结语：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条和第八十七条的规定，对于无固定期限劳动合同的解除，若属于违法解除，用人单位应支付二倍经济补偿标准的赔偿金；若劳动者因个人原因解除，用人单位不需要支付经济补偿或赔偿。根据劳动合同法实施条例第二十五条，用人单位违反劳动合同法规定解除或终止劳动合同并支付了赔偿金的，不再支付经济补偿。根据法律规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资的经济补偿。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十六条 【订立无效劳动合同的法律责任】劳动合同依照本法第二十六条规定被确认无效，给对方造成损害的，有过错的一方应当承担赔偿责任。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第十二章 法律责任 第九十二条 用人单位的劳动安全设施和劳动卫生条件不符合国家规定或者未向劳动者提供必要的劳动防护用品和劳动保护设施的，由劳动行政部门或者有关部门责令改正，可以处以罚款；情节严重的，提请县级以上人民政府决定责令停产整顿；对事故隐患不采取措施，致使发生重大事故，造成劳动者生命和财产损失的，对责任人员依照刑法有关规定追究刑事责任。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第六章 监督检查 第七十八条 【工会监督检查的权利】工会依法维护劳动者的合法权益，对用人单位履行劳动合同、集体合同的情况进行监督。用人单位违反劳动法律、法规和劳动合同、集体合同的，工会有权提出意见或者要求纠正；劳动者申请仲裁、提起诉讼的，工会依法给予支持和帮助。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第十二章 法律责任 第九十二条 用人单位的劳动安全设施和劳动卫生条件不符合国家规定或者未向劳动者提供必要的劳动防护用品和劳动保护设施的，由劳动行政部门或者有关部门责令改正，可以处以罚款；情节严重的，提请县级以上人民政府决定责令停产整顿；对事故隐患不采取措施，致使发生重大事故，造成劳动者生命和财产损失的，对责任人员依照刑法有关规定追究刑事责任。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第六章 监督检查 第七十八条 【工会监督检查的权利】工会依法维护劳动者的合法权益，对用人单位履行劳动合同、集体合同的情况进行监督。用人单位违反劳动法律、法规和劳动合同、集体合同的，工会有权提出意见或者要求纠正；劳动者申请仲裁、提起诉讼的，工会依法给予支持和帮助。
声明：文章内容系晖律网认证专家律师结合国家法律法规及个人办案经验，并经专家审核校验后发布；若有部分内容因时效性等原因导致内容有误请联系我们进行处理。
相关法律问题
计算无固定期限劳动合同赔偿金的公式
解除无固定期限劳动合同经济补偿金的计算标准是按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资的经济补偿。...查看全文
无固定期限劳动合同赔偿金计算方法
根据《劳动合同法》规定，双方协商一致解除或终止劳动合同，用人单位需支付经济补偿金；若用人单位单方面解除或终止劳动合同，用人单位应支付双倍赔偿金。...查看全文
无固定期限劳动合同的解除赔偿如何计算？
无固定期限劳动合同解除赔偿标准及方法 本文主要介绍了无固定期限劳动合同解除赔偿的标准和方法。根据劳动合同法规定，双方协商解除合同时，用人单位按照规定支付经济补偿金；若用人单位单方面解除合同，则需要支付双倍赔偿金。经济补偿金的标准根...查看全文
解除无固定期限劳动合同的赔偿计算方法
辞退无固定期限员工需支付经济补偿，按年限支付，每满一年支付一个月工资，不满一年按一年计算或半个月工资。月工资高于本地区职工月平均工资三倍的，按三倍支付，最高不超过十二年。用人单位可提前通知并支付一个月工资解除劳动合同，如劳动者患病...查看全文
无固定期限劳动合同解除的赔偿计算方法
根据《劳动合同法》，无固定期限劳动合同解除赔偿计算标准分两种情况。合法解除时，根据工龄每满一年支付一个月工资的经济补偿，不满一年按一年计算。月工资高于本地区职工月平均工资三倍的，按职工月平均工资三倍支付，最高不超过12年。违法解除...查看全文
无固定期限劳动合同解除的赔偿计算依据
无固定期限劳动合同的解除，违法解除应支付二倍经济补偿标准的赔偿金；个人原因解除则无需支付经济补偿或赔偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》和实施条例，经济补偿按工龄计算，每满一年支付一个月工资。违法解除劳动合同的用人单位应按工龄赔偿...查看全文
解除无固定期限劳动合同赔偿怎么计算？
律师分析： 解除无固定期限劳动合同赔偿的计算是：用人单位可以和劳动者协商一致,解除无固定期限劳动合同；用人单位首先提出,并与劳动者协商一致,解除无固定期限劳动合同的，应按照劳动者工作年限支付经济补偿金。 【法律依据】： 《中华人...查看全文
解除无固定期限劳动合同赔偿怎么计算
法律分析:解除无固定期限劳动合同属于违法解除劳动合同的，用人单位应当按经济补偿标准的两倍支付赔偿金；属于《劳动合同法》第四十六条情形之一的，用人单位应当按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经...查看全文
无固定期限劳动合同解除赔偿怎么计算
法律分析:解除无固定期限劳动合同的赔偿金的计算办法:如果劳动者依法应当获得赔偿的，按照其在公司的工作年限，每满一年赔偿一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，赔偿半月的工资。法律依据:《...查看全文
解除无固定期限劳动合同赔偿怎么计算
法律分析:解除无固定期限劳动合同赔偿的计算是：用人单位可以和劳动者协商一致,解除无固定期限劳动合同；用人单位首先提出,并与劳动者协商一致,解除无固定期限劳动合同的，应按照劳动者工作年限支付经济补偿金。法律依...查看全文
无固定期限劳动合同赔偿
一、无固定期限劳动合同赔偿 1、用人单位违法解除无固定期限劳动合同，以经济补偿为标准支付劳动者两倍赔偿金；双方协商一致解除或者终止劳动合同，用人单位支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向...查看全文
如何计算无固定期限劳动合同解除的赔偿金？
解除无固定期限劳动合同赔偿的标准根据劳动者的工作年限和解除合同前十二个月的工资计算；如果用人单位违法解除劳动合同的，应当按照标准的二倍补偿。 无固定期限劳动合同解除怎么赔偿，无固定期限劳动合同解除赔偿细节 解...查看全文
解除无固定期限劳动合同赔偿金如何计算
法律分析:解除无固定期限劳动合同经济补偿金的计算是经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。...查看全文
解除无固定期限劳动合同赔偿金如何计算？
律师分析： 解除无固定期限劳动合同经济补偿金的计算是经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 【法律依据】：...查看全文
无需固定期限劳动合同赔偿
无固定期限劳动合同赔偿和解除的规定：用人单位违法解除无固定期限劳动合同需支付两倍赔偿金；双方协商一致解除，用人单位支付经济补偿金，按劳动者工作年限支付；劳动者可提前通知用人单位解除劳动合同。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七...查看全文
劳动合同无固定期限的赔偿规定
根据《劳动合同法》，用人单位与劳动者协商一致解除合同时，应按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。若用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同，则应按上述经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。月工...查看全文
无固定期限劳动合同赔偿金怎么算
无固定期限劳动合同的经济补偿金该怎么算 无固定劳动合同解除的赔偿标准：1、若双方协商一致解除或者终止劳动合同，用人单位按照《劳动合同法》第四十七条的规定支付经济补偿金;若用人单位单方面解除或者终止劳动合同，用人单位是违法的，应当按...查看全文
无固定期限劳动合同赔偿金怎么算
法律分析：用人单位拒签劳动合同怎么赔偿：1、用人单位拒绝与劳动者签订劳动合同的，用人单位应当赔偿劳动者双倍工资。2、用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。此时...查看全文
无固定期限劳动合同赔偿金怎么算？
律师分析： 【1】若双方协商一致解除或者终止劳动合同，用人单位按照《劳动合同法》第四十七条的规定支付经济补偿金。【2】若用人单位单方面解除或者终止劳动合同，用人单位是违法的，应当按照《劳动合同法》第八十七条的规定支付双倍赔偿金。 ...查看全文
无固定期限劳动合同赔偿金怎么算
法律分析：一、无固定期限劳动合同赔偿金怎么算解除无固定期限劳动合同的，用人单位需要依据劳动者工作年限支付经济补偿，工作每满一年的，支付一个月工资作为补偿，6个月以上不满一年，按一个月支付，不满半年支付半个月，最长支付期...查看全文
推荐律师
轩珍珍
北京市-北京市-朝阳区
专职律师离婚、离婚
已服务82人次
热门法律问题
