离职证明遗失该怎么办-法律问答|晖律网

离职证明遗失该怎么办

回答于2024-04-15 阅读（1880）

律师回答

摘要：本文讲述了一个离职员工在办理离职证明时遇到了问题,单位需要出具离职证明,但员工离职证明已经丢失。单位拒绝补办,员工需要采取其他补救措施。第一点建议员工与原单位继续协商,如果是单位恶意或者有过错的,可以通过劳动行政部门申诉解决。第二点建议员工必要时考虑自己是否有不当之处,如果原单位依然不肯出具离职证明,可以通过社保咨询或劳动行政部门协调解决。

1、可以请原单位补一张。目前单位需要当事人出具原来公司的离职证明，主要原因是依照我国劳动合同法规定执行的，我国劳动合同法规定，用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。
2、但当事人离职证明已经丢失，原来公司又不肯补办，建议当事人采取以下补救措施：
（1）、继续与原单位协商沟通，因为根据我国劳动合同法规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，也就是说，出具该证明是单位的义务。但是如果单位已经出具，当事人不慎丢失，那么是当事人的责任，单位没有义务再次出具。本来，再次出具对单位也没有什么损失，单位之所以不肯再出具，可能是当事人在之前的工作过程中，与单位不是很愉快，或者在离职时有不妥之处，因此建议当事人考虑是否自己有不妥之处，必要时给予补救，取得单位谅解，以顺利解决该难题。
（2）、如果经过沟通协商，原单位依然不肯补充出具的，属于单位恶意或者有过错的，甚至违法的，可以通过去劳动行政部门申诉的方式，由劳动行政部门协调或者处理，或者到社保咨询是否已经有解除劳动合同证明备案，通过备案来解决该情况证明。

延伸阅读

离职证明遗失，应该怎么办？
根据我国《劳动合同法》的规定，劳动者离职时应当办理相关手续，如结清工资、交纳社会保险费等。如果劳动者离职时遗失了离职证明，可能会影响到其未来的就业。针对此情况，我国法律并未对离职证明遗失问题进行特殊规定。
然而，根据《劳动合同法》的规定，劳动者应当对自己的工作负责，并确保其离职时办理完相关手续。如果劳动者离职时遗失了离职证明，劳动者仍应当积极寻求解决办法，例如向用人单位提供相关证明并申请补办离职证明，或者通过其他途径证明自己的离职情况。
在此，提醒广大劳动者要时刻关注自己的离职手续，确保离职时办理完相关事宜，避免因遗失离职证明而引发的法律纠纷。同时，用人单位也应当积极配合劳动者，提供必要的帮助，确保劳动者顺利离职。

结语：建议当事人采取补救措施,如果原单位不愿意补办离职证明,可以通过协商沟通或申诉解决。同时也要认识到,出具离职证明是单位的义务,如果单位已经出具,当事人不慎丢失,那么是当事人的责任。最终目的是顺利解决该难题,避免对单位造成损失。

法律依据

第五届全国人民代表大会常务委员会关于批准《广东省经济特区条例》的决议：第四章劳动管理第二十条特区企业雇用的职工，由该企业按其经营的要求进行管理，必要时可以解雇，其手续按照劳动合同的规定办理。
特区企业职工可按照劳动合同规定，向企业提请辞职。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章劳动合同的解除和终止第四十一条【经济性裁员】有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时，应当优先留用下列人员：
（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；
（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
中华人民共和国公务员法（2018修订）：第九章监督与惩戒第六十五条公务员受开除以外的处分，在受处分期间有悔改表现，并且没有再发生违纪违法行为的，处分期满后自动解除。
解除处分后，晋升工资档次、级别和职务、职级不再受原处分的影响。但是，解除降级、撤职处分的，不视为恢复原级别、原职务、原职级。

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