公司参加劳动仲裁活动，劳动争议仲裁委员会在以下情节应当按法律规定通知公司：
1、公司作为申请人的，劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内决定是否受理并且书面通知公司。
2、公司作为被申请人的，劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请后，应当在五日内将仲裁申请书副本送达公司。
3、劳动争议仲裁委员会应当在受理仲裁申请之日起五日内将仲裁庭的组成情况书面通知当事人，包括公司和劳动者。
4、仲裁庭应当在开庭五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人，包括公司和劳动者。
5、仲裁庭在作出裁决前调解成功的，调解书送达没有时间限制。调解书由仲裁员签名，加盖劳动争议仲裁委员会印章，送达双方当事人。调解书经双方当事人签收后，发生法律效力。
6、仲裁庭作出裁决的，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内作出并且将裁决书送达公司；案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。
劳动仲裁多久通知公司
律师回答
摘要：劳动争议仲裁委员会在劳动仲裁活动中需要按法律规定通知公司的情节有：
1、收到仲裁申请后五日内决定是否受理并通知公司；
2、受理仲裁申请后五日内将仲裁申请书副本送达公司；
3、受理仲裁申请后五日内通知当事人仲裁庭的组成情况；
4、开庭五日前书面通知双方当事人庭审日期和地点；
5、调解成功的调解书送达双方当事人，无时间限制；
6、作出裁决后四十五日内将裁决书送达公司，可延期但不超过十五日。
延伸阅读
劳动仲裁程序及通知公司的时间要求
劳动仲裁程序及通知公司的时间要求根据不同的法律规定和具体情况而有所不同。一般情况下，劳动仲裁程序包括以下步骤：首先，劳动纠纷一方需要向劳动仲裁委员会递交仲裁申请，并提供相关证据和材料。其次，劳动仲裁委员会会受理申请并组织调解，如果调解不成功，将进入仲裁阶段。在仲裁阶段，仲裁庭将听取双方的陈述和辩论，并根据法律规定作出裁决。最后，劳动仲裁委员会会将裁决书送达给双方当事人。至于通知公司的时间要求，具体规定可能因地区和法律体系而异。一般来说，通知公司的时间要求应尽可能在仲裁申请递交后的合理期限内进行，以确保公司有足够的时间准备和应对。建议在劳动仲裁程序中，及时咨询专业律师以了解具体法律要求和程序规定，以确保您的权益得到充分保障。
劳动仲裁程序及通知公司的时间要求根据不同的法律规定和具体情况而有所不同。一般情况下，劳动仲裁程序包括以下步骤：首先，劳动纠纷一方需要向劳动仲裁委员会递交仲裁申请，并提供相关证据和材料。其次，劳动仲裁委员会会受理申请并组织调解，如果调解不成功，将进入仲裁阶段。在仲裁阶段，仲裁庭将听取双方的陈述和辩论，并根据法律规定作出裁决。最后，劳动仲裁委员会会将裁决书送达给双方当事人。至于通知公司的时间要求，具体规定可能因地区和法律体系而异。一般来说，通知公司的时间要求应尽可能在仲裁申请递交后的合理期限内进行，以确保公司有足够的时间准备和应对。建议在劳动仲裁程序中，及时咨询专业律师以了解具体法律要求和程序规定，以确保您的权益得到充分保障。
结语：劳动仲裁程序及通知公司的时间要求根据不同的法律规定和具体情况而有所不同。建议在劳动纠纷中，及时咨询专业律师以了解具体法律要求和程序规定，以确保您的权益得到充分保障。
法律依据
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十九条
劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；
认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三十条
劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请后，应当在五日内将仲裁申请书副本送达被申请人。
被申请人收到仲裁申请书副本后，应当在十日内向劳动争议仲裁委员会提交答辩书。劳动争议仲裁委员会收到答辩书后，应当在五日内将答辩书副本送达申请人。被申请人未提交答辩书的，不影响仲裁程序的进行。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三十二条
劳动争议仲裁委员会应当在受理仲裁申请之日起五日内将仲裁庭的组成情况书面通知当事人。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三十五条
仲裁庭应当在开庭五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人。当事人有正当理由的，可以在开庭三日前请求延期开庭。是否延期，由劳动争议仲裁委员会决定。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十二条
仲裁庭在作出裁决前，应当先行调解。
调解达成协议的，仲裁庭应当制作调解书。
调解书应当写明仲裁请求和当事人协议的结果。调解书由仲裁员签名，加盖劳动争议仲裁委员会印章，送达双方当事人。调解书经双方当事人签收后，发生法律效力。
调解不成或者调解书送达前，一方当事人反悔的，仲裁庭应当及时作出裁决。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十三条
仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
仲裁庭裁决劳动争议案件时，其中一部分事实已经清楚，可以就该部分先行裁决。
劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；
认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三十条
劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请后，应当在五日内将仲裁申请书副本送达被申请人。
被申请人收到仲裁申请书副本后，应当在十日内向劳动争议仲裁委员会提交答辩书。劳动争议仲裁委员会收到答辩书后，应当在五日内将答辩书副本送达申请人。被申请人未提交答辩书的，不影响仲裁程序的进行。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三十二条
劳动争议仲裁委员会应当在受理仲裁申请之日起五日内将仲裁庭的组成情况书面通知当事人。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三十五条
仲裁庭应当在开庭五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人。当事人有正当理由的，可以在开庭三日前请求延期开庭。是否延期，由劳动争议仲裁委员会决定。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十二条
仲裁庭在作出裁决前，应当先行调解。
调解达成协议的，仲裁庭应当制作调解书。
调解书应当写明仲裁请求和当事人协议的结果。调解书由仲裁员签名，加盖劳动争议仲裁委员会印章，送达双方当事人。调解书经双方当事人签收后，发生法律效力。
调解不成或者调解书送达前，一方当事人反悔的，仲裁庭应当及时作出裁决。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十三条
仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
仲裁庭裁决劳动争议案件时，其中一部分事实已经清楚，可以就该部分先行裁决。
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