劳动争议仲裁委员会在劳动仲裁活动中需要按法律规定通知公司的情节有： 1、收到仲裁申请后五日内决定是否受理并通知公司； 2、受理仲裁申请后五日内将仲裁申请书副本送达公司； 3、受理仲裁申请后五日内通知当事人仲裁庭的组成情况； 4、开...查看全文

律师分析:仲裁机构直接联系，或者劳动者进行联系。申请人收到书面通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以视为撤回仲裁申请。仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内...查看全文

法律分析：用人单位参加劳动仲裁活动的，劳动争议仲裁委员会在以下期限内通知用人单位仲裁相关情形：1、用人单位申请仲裁的，劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内决定是否受理并且书面通知用人单位。2、用人单位...查看全文

法律分析：1、劳动仲裁会在五日内通知公司。只要符合法律规定,劳动者可以依法申请劳动仲裁。劳动仲裁将仲裁申请书副本送达给公司，由公司在十日内提交答辩书；如果是公司提出的仲裁申请，则仲裁委员后会在五日内通知公司是否受理其申...查看全文

劳动争议仲裁程序包括申请、受理、委托、举证、审理、调解、裁决和结案等步骤，其中劳动争议仲裁委员会应在受理申请后五日内送达申请书副本给被申请人。申请人需在60日内提交申诉书及相关证据材料，双方当事人需参加庭审活动，仲裁员应先行调解。...查看全文

劳动争议仲裁的受理程序包括申请、受理、委托、举证、审理、调解、裁决和结案。申请人应在60天内向仲裁委员会提出申请，提交相关材料。仲裁委员会在7天内决定是否受理，并通知当事人。双方当事人应按时参加庭审，仲裁员先行调解，达成协议后制作...查看全文

劳动争议仲裁的主旨是，申请人应与仲裁机构直接联系，并接受仲裁庭的审理。如果申请人无正当理由拒不到庭或未经仲裁庭同意中途退庭，可以视为撤回仲裁申请。仲裁庭应在四十五天内结束裁决劳动争议案件，如有复杂情况需要延期，延期不得超过十五天，...查看全文

律师分析： 实际上，公司即便拒收劳动仲裁开庭应诉通知书、或者公司直接消失了（公司关门但还没注销），也并不影响劳动仲裁的进行，这个时候劳动仲裁委需要通过公示的方式送达，但这个时间又得拖延30天。也就是说在仲裁文书无法送达到公司时，会...查看全文

律师分析： 劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理。劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请后，应当在五日内将仲裁申请书副本送达被申请人。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二条 中...查看全文

劳动者可依法不提前通知公司申请劳动仲裁。《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动合同应遵循公平、自愿、平等、协商一致和诚实信用原则，具有约束力。建立劳动关系后，应尽快订立书面劳动合同，若未订立，应在一个月内补办。根据第三十六条，用人...查看全文

劳动争议仲裁程序包括申请、受理、委托、举证、审理、调解、裁决和结案等步骤。申请人需在60日内向仲裁委员会提出申请，并提交相关材料。仲裁委员会在7日内作出受理或不予受理决定，并通知当事人。双方当事人应按时参加庭审活动，仲裁员应先行调...查看全文

一、公司会怕劳动仲裁吗劳动裁定是指由劳动争议裁定委员会对当事人请求裁定的劳动争议居中公评与判决。在我国，劳动裁定是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。劳动裁定对公司与职工都有约束力，因而，不存在公司怕职工劳动裁...查看全文

法律分析：劳动裁定是指由劳动争议裁定委员会对当事人请求裁定的劳动争议居中公评与判决。在我国，劳动裁定是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。劳动裁定对公司与职工都有约束力，因而，不存在公司怕职工劳动裁定的说法。劳动裁定需求的...查看全文

公司收到劳动仲裁通知书后，应先签收申请和证据。然后按规定时间提交答辩书和证据。递交后等待排期开庭，必须在规定时间应诉，否则仲裁委可缺席审判。...查看全文

律师分析： 绝大多数仲裁员都奉公守法，不必担心。 劳动争议仲裁案件中，担心用人单位贿赂仲裁员，或者用人单位与仲裁员人熟悉关系好而徇私枉法，是很多劳动者的心理状态。一些劳动者把仲裁庭风险告知书看作实在打压，把调解中劝说劳动者适当让步...查看全文

法律解析： 绝大多数仲裁员都奉公守法，不必担心。 劳动争议仲裁案件中，担心用人单位贿赂仲裁员，或者用人单位与仲裁员人熟悉关系好而徇私枉法，是很多劳动者的心理状态。一些劳动者把仲裁庭风险告知书看作实在打压，把调解中劝说劳动者适当让步...查看全文

公司参加劳动仲裁活动,劳动争议仲裁委员会在以下情节应当按法律规定通知公司:      1、公司作为申请人的,劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内决定是否受...查看全文

公司参加劳动仲裁活动,劳动争议仲裁委员会在以下情节应当按法律规定通知公司:      1、公司作为申请人的,劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内决定是否受...查看全文

劳动争议仲裁程序包括申请、受理、委托、举证、审理、调解、裁决和结案等步骤。申诉人需在60天内向劳动争议仲裁委员会提出申请，并提交相关材料。仲裁委员会在7天内作出受理决定，并通知当事人。双方当事人可以委托代理人参与仲裁活动，提供证据...查看全文

一、劳动仲裁会处罚公司吗公司被劳动仲裁的后果是可能会影响自己企业的形象，很容易导致其它的员工有担忧的情形;根据《劳动合同法》及《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动仲裁是解决公司与员工之间发生劳动争议的合法途径。该劳动仲裁裁...查看全文