劳动合同解约方式-法律问答|晖律网

劳动合同解约方式

回答于2024-05-02 阅读（2295）

律师回答

摘要：劳动合同解除的条件和程序是根据劳动法律法规规定的，可分为法定解除和约定解除。法定解除是在劳动合同履行过程中出现法律规定的情况，一方或双方可解除合同；约定解除是双方协商一致认为继续履行合同没有必要时解除。在提前解除劳动合同时，劳动者需要提前30天书面通知用人单位，并可能需要支付违约金。用人单位无故辞退员工时，也需支付经济补偿金。

一、劳动合同怎么解除
劳动合同的解除是指劳动合同订立后，尚未全部履行以前，由于某种原因导致劳动合同一方或双方当事人提前终止劳动关系的行为。劳动合同订立后，双方当事人应当按照劳动合同的规定履行各自的义务，任何一方不得随意解除合同。但是，在发生某些特殊情况时，继续履行劳动合同已经成为不可能、没必要以及会招致一方或双方利益受到重大损害时，双方当事人可依法解除劳动合同。
劳动合同的解除分为法定解除和约定解除两种。解除劳动合同引起的法律后果与终止劳动合同引起的法律后果大致相同。
法定解除是指在劳动合同的履行过程中，出现劳动法律法规规定的情况时，当事人一方或者双方解除劳动合同的行为。在法定解除的情况下，一方当事人可以不与另一方当事人协商，也无须征得另一方的同意，就可依据劳动法律法规规定的条件和程序解除合同。
约定解除是指在劳动合同的履行过程中，当事人一方或者双方认为继续履行合同已经没有必要时，与另一方协商取得一致意见后，解除劳动合同的行为。与法定解除不同的是，约定解除不能由一方自主决定，而必须是双方的行为，其解除的条件不一定是法律法规规定情形的出现，只要当事人双方在真实意思表示的基础上协商一致就可以了。
二、提前解除劳动合同应付违约金吗?
《劳动法》第31条规定，劳动者解除劳动合同，应当提前30天书面通知用人单位。
从表面上看，《劳动法》第31条似乎规定了劳动者绝对的辞职权，但实际上，理解《劳动法》第31条应结合《劳动法》第17条第2款的规定。
《劳动法》第17条第2款规定：劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行合同规定的义务。
而劳动合同期限和违反劳动合同的责任是劳动合同中的必备条款。违反劳动合同期限，提前解除劳动合同应属违约行为，应当向用人单位支付违约金。
不管是用人单位还是劳动者，解除劳动合同要按照一定的程序进行，否则就要承担相应的法律后果。劳动者如果在合同期内要辞职，应提前30天书面通知用人单位，否则就要向用人单位支付违约金。同样的，如果用人单位无故辞退员工，用人单位也应向劳动者支付经济补偿金。

延伸阅读

结语：劳动合同的解除是指劳动合同订立后，由于特殊情况导致双方当事人提前终止劳动关系的行为。解除劳动合同可分为法定解除和约定解除两种方式。法定解除是根据劳动法律法规规定的条件和程序，一方当事人可以单方解除合同。约定解除则需要双方协商一致后解除合同。在解除劳动合同时，双方应遵守合同约定的程序，否则可能面临法律后果。劳动者提前解除劳动合同应支付违约金，同样地，用人单位无故解雇员工也应向劳动者支付经济补偿金。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章劳动合同的解除和终止第四十八条【违法解除或者终止劳动合同的法律后果】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章劳动合同的解除和终止第三十六条【协商解除劳动合同】用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章法律责任第八十九条【不出具解除、终止书面证明的法律责任】用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

声明：文章内容系晖律网认证专家律师结合国家法律法规及个人办案经验，并经专家审核校验后发布；若有部分内容因时效性等原因导致内容有误请联系我们进行处理。

相关法律问题

问劳动合同中可否约定解除方式？

答

劳动合同解除需遵守劳动法规定，双方协商一致可解除。用人单位需出具书面解除证明，劳动者提供相关材料办理社保迁移等手续。劳动合同解除需遵循约定通知期限，试用期内提前三日通知可解除。劳动者可因用人单位未提供保护、未支付报酬、未缴纳社保费...查看全文

问了解劳动合同违约金的计算方式

答

根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者解除劳动合同时需提前通知用人单位，约定不明确时应提前30日通知，否则需赔偿用人单位损失。违约金标准没有具体规定。...查看全文

问是否可以约定解除劳动合同的方式？

答

可约定解除劳动合同的条件，即当事人对合同的效力可以约定附条件。附生效条件的合同，自条件成就时生效。附解除条件的合同，自条件成就时失效。当事人为自己的利益不正当地阻止条件成就的，视为条件已成就；不正当地促成条件成就的，视为条件不成就...查看全文

问劳动合同解除后违约金的处理方式有哪些？

答

员工解除劳动合同一般不需支付违约金，除非违反服务期约定，应按约向用人单位支付。违约金不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求支付的违约金不得超过尚未履行的服务期所应分摊的培训费用。...查看全文

问劳动合同解决争议的方式是必须约定的吗

答

法律分析：劳动合同中解决争议的方式并不是必须要约定的条款。必须要约定的条款包括劳动合同期限；工作内容和工作地点；工作时间和休息休假；劳动报酬；支付方式；社会保险；劳动保护、劳动条件和职业危害防护等。法律依据...查看全文

问劳动合同解决争议的方式是必须约定的吗

答

法律分析：一、劳动合同解决争议的方式是必须约定的吗1、劳动合同中解决争议的方式并不是必须要约定的条款。必须要约定的条款包括劳动合同期限；工作内容和工作地点；工作时间和休息休假；劳动报酬；支付方式；社会保险；劳动保护、劳...查看全文

问解除劳动合同的方式

答

法律解析： 1、用人单位和劳动者约定解除；2、劳动者单方解除劳动合同；3、用人单位单方解除劳动合同；4、经济性裁员。【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三...查看全文

问解除劳动合同的方式

答

问劳动合同解除的方式

答

法律分析:用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系...查看全文

问劳动合同的解除方式

答

法律分析：劳动合同解除的方式可以分为协商解除、正常程序解除，用人单位单方解除、劳动者单方解除以及劳动合同自行解除。劳动合同解除是指在劳动合同有效成立以后，当解除的条件具备时，因当事人一方或双方的意思表示，使劳动合同向将来消...查看全文

问劳动合同解除的方式？

答

律师分析：用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工...查看全文

问劳动合同解除的方式

答

法律解析：用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工...查看全文

问解除劳动合同的方式

答

法律分析:1、用人单位和劳动者约定解除；2、劳动者单方解除劳动合同；3、用人单位单方解除劳动合同；4、经济性裁员。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协...查看全文

问劳动合同解决争议的方式是一定要约定的吗

答

法律分析：劳动合同中解决争议的方式并不是必须要约定的条款。必须要约定的条款包括：劳动合同期限；劳动报酬；社会保险；工作内容和工作地点；工作时间和休息休假；劳动保护、劳动条件和职业危害防护；劳动者和用人单位具体信息；其他。...查看全文

问劳动合同怎样解除劳动合同的解除方式

答

法律分析:劳动合同的解除方式有：劳动者单方解除;用人单位单方解除;用人单位和劳动者协商解除。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一...查看全文

问解除劳动合同的合法方式

答

劳动合同的解除分为法定解除和约定解除两种，解除劳动合同引起的法律后果与终止劳动合同相似。法定解除是指根据劳动法律法规规定的条件和程序解除合同，无需协商和征得对方同意。约定解除是指双方协商一致后解除合同，条件不一定是法律规定的情形。...查看全文

问解除劳动合同方式几种？

答

本文介绍了劳动合同的终止方式包括法定终止、双方协商终止以及双方在合同中约定的终止方式。法定解除包括辞职权、特别解除权、不可抗力解除权。约定解除是指在合同中约定解除合同的事项。同时，文章提到了解除劳动合同三定律，即任何约定不得解除劳...查看全文

问劳动合同争议解决方式

答

法律分析:劳动合同争议解决方式:劳动者与用人单位协商；向基层人民调解组织、企业劳动争议调解委员会或在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服，向人民法院提起诉讼。...查看全文

问合同违约解除合同方式

答

1、协议解除。当事人协商一致，可以解除合同。当事人可以约定一方解除合同的条件，解除合同的条件成就时，解除权人可以解除合同。 2、单方解除。单方解除，是指解除权人行使解除权将合同解除的行为。 3、法定解除。符合法律规定的解除合同的条...查看全文

问劳动合同违约赔偿计算方式

答

未签订劳动合同的赔偿计算方法及相关法律知识。根据《劳动合同法》第17条，单位未与劳动者签订劳动合同一个月内，劳动者可要求从第二个月起至一年内的双倍工资。同时，劳动者还可以主张实际工作的工资和社保，向劳动局投诉要求补缴社保。根据《劳...查看全文