法律解析： 先合同义务的内涵：在合同的订立过程中，缔约双方基于诚信原则而应负有的告知、协助、保护、保密等合同的附随义务，该义务又称为前合同义务、或者先契约义务。 【法律依据】： 《中华人民共和国民法典》 第五百条 当事人在订立...查看全文

法律解析： 先合同义务的内涵：在合同的订立过程中，缔约双方基于诚信原则而应负有的告知、协助、保护、保密等合同的附随义务，该义务又称为前合同义务、或者先契约义务。 【法律依据】： 《中华人民共和国民法典》 第五百条 当事人在订立...查看全文

律师解答： 先合同义务的内涵：在合同的订立过程中，缔约双方基于诚信原则而应负有的告知、协助、保护、保密等合同的附随义务，该义务又称为前合同义务、或者先契约义务。 【法律依据】： 《中华人民共和国民法典》 第五百条 当事人在订立...查看全文

律师解答： 1.未经双方协商一方随意解除劳动合同，且不符合法律规定的单方解除情形;2.劳动者没有在法律规定的时间内提前通知用人单位就解除劳动合同;3.用人单位在员工没有过失的情况下就单方解除劳动合同，并且没有提前三十日以书面形式通...查看全文

法律解析： 1.未经双方协商一方随意解除劳动合同，且不符合法律规定的单方解除情形;2.劳动者没有在法律规定的时间内提前通知用人单位就解除劳动合同;3.用人单位在员工没有过失的情况下就单方解除劳动合同，并且没有提前三十日以书面形式通...查看全文

劳动争议仲裁的重要意义是什么 首先，它能公正及时地解决劳动争议。 公正及时是解决劳动争议的一项基本原则。本法从性质上说是程序法，通过规范劳动争议调解仲裁的具体程序制度，使劳动争议得到公正及时的处理。因此，劳动争议处理机构应当公正执...查看全文

劳动争议调解书生效时间是调解员签名并加盖调解组织印章后，对双方当事人具有约束力。调解书使仲裁程序终结，确定纠纷当事人的权利义务关系，并对任何机关或组织具有约束力。调解书签收后即发生法律效力，当事人不得反悔。仲裁庭可先行调解，调解不...查看全文

劳动争议调解是指通过第三方机构进行和解性咨询，解决企业与员工之间的争议，以达到合理、公平的处理办法。处理劳动争议的方式包括协商解决、申请调解、申请仲裁、起诉法院、申请执行等。举报用人单位违法行为可通过12333电话、劳动保障服务网...查看全文

企业劳动争议调解解决的具体争议包括劳动合同、劳动报酬、确认劳动关系、工作时间等方面的争议。根据《劳动争议调解仲裁法》，适用于用人单位与劳动者发生的劳动争议。...查看全文

律师解答： 劳动合同的签订是证明存在劳动关系最有利的证据，也是对用人单位和劳动者之间权利义务的最好规范。所以签订劳动合同对于维护劳动者本人的合法权益起到很大的作用。大家应要求用人单位及时和自己签署书面的劳动合同，约定工资报酬、岗位...查看全文

调解协议不是案底，而是民事纠纷的一部分。调解书应写明诉讼请求、事实和结果，具有法律效力。某些案件不需要制作调解书，而是记入笔录。民事诉讼法院不一定会先调解，如果适宜调解则会尝试，否则直接开庭。调解可由审判员或合议庭主持，尽可能就地...查看全文

劳动协议与劳务协议的不同在于，劳动协议是确定劳动关系，由单位与个人签订，劳动者属于单位内部成员，受单位管理和法律保护；而劳务协议是确定劳务关系，适用于单位间、个人间或单位与个人间，双方平等，不受管理约束，按合同支付劳务报酬。劳动关...查看全文

劳动争议调解是在企业与员工之间发生争议时，由第三方进行和解性咨询的一种方式。它涵盖了劳动关系、劳动合同、离职、社会保险、福利等多个方面的争议。根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议调解适用于各种劳动争议，包括确认劳动关系、劳动合同的...查看全文

劳动争议时有发生,发生之后当事人要选择合适的解决方式,如果是法院就劳动争议进行了调解的,调解成功之后调节双方要签订好调解书,那么劳动争议调解协议的效力是怎样的呢?阅读完以下我为您整理的内容,一定会对您有所帮助的。&nbs...查看全文

劳动争议纠纷和劳动合同纠纷两者包括的范围不同。劳动争议是指劳动关系的当事人之间因执行劳动法律、法规和履行劳动合同而发生的纠纷;而劳动合同纠纷是劳动争议纠纷的一种,指在中国境内的用人单位与劳动者因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同...查看全文

劳动监察和劳动争议有哪些区别劳动纠纷与劳动争议是一样的,没有区别,都是指劳动关系当事人之间因劳动的权利与义务发生分歧而引起的争议,又称劳动纠纷。其中有的属于既定权利的争议 ,即因适用劳动法和劳动合同、集体合同的既定内容而发生的争议...查看全文

烧伤伤残鉴定一般去当地的司法鉴定机构进行鉴定；如果是刑事案件由办案机关委托司法鉴定机构进行鉴定。法律依据：《司法鉴定程序通则》第十一条司法鉴定机构应当统一受理办案机关的司法鉴定委托。第十二条委托人委托鉴定的，应当向司法鉴定机构提供...查看全文

法律分析：劳动争议调解和劳动争议仲裁区别如下： _x000D_ 1、依据的法律法规不同； _x000D_ 2、调解不是劳动争议的必须程序，而仲裁是通过诉讼解决劳动争议的必须程序； _x000D_ 3、当事人申请调解的时效3...查看全文

律师分析： 1、依据的法律法规不同。 2、调解不是劳动争议的必须程序，而仲裁是通过诉讼解决劳动争议的必须程序。 3、当事人申请调解的时效是30日，调解委员会应当自当事人申请调解之日起30日内调解结案；当事人申请仲裁的时效是60日，...查看全文

劳动争议调解书的生效时间是在双方当事人签收后即发生法律效力。调解书具有终结仲裁程序、确定当事人权利义务关系以及约束机关组织重新处理案件等作用。当事人在签收前有权反悔，但签收后不得反悔。如果调解不成或签收前一方当事人反悔，仲裁庭应及...查看全文