劳动争议调解是通过第三方居中调和，解决劳动纠纷的方法。调解遵守自愿、合法、平等协商原则，由特定机构处理劳动关系纠纷。劳动争议调解有两种形式：劳动争议调解委员会和劳动争议仲裁委员会的先行调解。调解委员会由企业内部成员组成，仲裁由政府...查看全文

企业劳动争议调解是通过企业劳动争议调解委员会的主持，以查明事实、分清是非为基础，宣传国家法律和政策，促使企业和有争议的职工达成协议，解决劳动争议在企业内的一种活动。...查看全文

劳动争议仲裁的重要意义是什么 首先，它能公正及时地解决劳动争议。 公正及时是解决劳动争议的一项基本原则。本法从性质上说是程序法，通过规范劳动争议调解仲裁的具体程序制度，使劳动争议得到公正及时的处理。因此，劳动争议处理机构应当公正执...查看全文

劳动仲裁调解是解决劳动争议的有效方式，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，当事人可以先申请调解，如果调解不成或不履行协议，可以进一步申请仲裁。对于仲裁裁决不服的，可以向法院提起诉讼。...查看全文

劳动争议调解书生效时间是调解员签名并加盖调解组织印章后，对双方当事人具有约束力。调解书使仲裁程序终结，确定纠纷当事人的权利义务关系，并对任何机关或组织具有约束力。调解书签收后即发生法律效力，当事人不得反悔。仲裁庭可先行调解，调解不...查看全文

劳动争议调解仲裁法明确规定，依法进行劳动争议调解和仲裁的调解书或仲裁裁决具有法律效力。仲裁庭在作出裁决前应进行调解，达成调解协议后制作调解书，并由双方签收后发生法律效力。对于除第四十七条规定的劳动争议案件的仲裁裁决不服，当事人可以...查看全文

劳动解除合同证明书的作用及内容概述。劳动解除合同证明书是用人单位与劳动者解除劳动关系时开具的证明，方便办理退工、失业金核定和社保停缴手续。证明书内容包括双方基本信息、工作情况、解除原因、工会意见、报告时间、经济补偿金数额等。...查看全文

劳动争议可以到企业劳动争议调解委员会、基层人民调解组织或乡镇街道的劳动争议调解组织申请调解。调解员应具备公正、联系群众、热心调解工作的特点，成年公民且具备法律知识、政策水平和文化水平。仲裁庭可以委托调解组织进行调解，调解书需写明仲...查看全文

劳动争议调解与仲裁的区别在于：依据的法律法规不同；调解非必须程序，仲裁是必须程序；调解时效为30日，仲裁时效为60日；调解协议书无法强制执行，而仲裁调解书具有法律效力。...查看全文

法律分析:劳动争议调解中心的作用：及时解决劳动争议，保护当事人合法权益，促进劳动关系和谐稳定。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第十一条 劳动争议调解组织的调解员应当由公道正派、联系...查看全文

调解委员会依法调解企业与职工之间发生的下列劳动争议： 1、因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议; 2、因执行国家有关工资、社会保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议; 3、因履行劳动合同发生的争议; 4、法...查看全文

劳动人事争议调解中心的职责及作用，劳动人事争议仲裁不属于行政裁决，劳动争议调解员的职责包括宣传法律、提供咨询、进行调解工作、组织调解和仲裁等。...查看全文

劳动仲裁的作用是公正及时解决劳动争议、保护当事人的合法权益、促进劳动关系和谐稳定。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动争议应遵循合法、公正、及时、着重调解的原则解决，当事人可以自行协商、申请调解，也可以依法提起劳动仲裁，...查看全文

劳动合同的签订对劳动者和用人单位都至关重要，有利于维护劳动者权益，规范双方权责关系，避免纠纷。劳动者应要求用人单位及时签署书面合同，并仔细阅读条款，否则可能受到不利条件的影响。对用人单位而言，不签订劳动合同将面临双倍工资处罚。劳动...查看全文

调解不是诉讼的前置程序，纠纷解决多元化是我国民事纠纷解决的特色。根据《民事诉讼法》规定，人民法院应根据自愿和合法原则进行调解，调解不成的应及时判决。人民调解只是解决纠纷的一种途径，属于社会调解。...查看全文

法律分析:劳动争议调解仲裁适用以下劳动争议:因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；因确认劳动关系发生的争议；因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及...查看全文

解除劳动关系证明是用人单位出具的证明材料，用来证明劳动关系的终止或解除。根据《劳动合同法实施条例》规定，该证明应包含劳动合同期限、终止日期、工作岗位、工作年限等信息，并需加盖单位公章。...查看全文

调解与仲裁在劳动争议处理中有所不同。调解不是必须程序，申请条件宽松，处理期限短，调解协议无法强制执行；而仲裁是必须程序，申请条件严格，处理期限长，仲裁调解书具有法律效力。调解由劳动争议调解委员会处理，仲裁由劳动争议仲裁委员会处理。...查看全文

根据《劳动争议仲裁法》第12条至第14条的规定，当事人申请劳动争议调解可以书面或口头申请。口头申请时，调解组织应当场记录申请人基本情况、争议事项、理由和时间。调解劳动争议时，应充分听取双方当事人陈述，耐心疏导，达成协议。达成协议后...查看全文

劳动争议调解是通过第三方居中调和，解决劳动纠纷的方法。调解遵守自愿、合法、平等协商原则，特定机构处理劳动关系纠纷。调解分为劳动争议调解委员会和劳动争议仲裁委员会两种形式，前者由企业内部调解，后者由政府指定的机构调解。双方可以通过调...查看全文