法律分析:劳动争议调解中心的作用：及时解决劳动争议，保护当事人合法权益，促进劳动关系和谐稳定。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第十一条 劳动争议调解组织的调解员应当由公道正派、联系...查看全文

劳动争议调解是通过第三方居中调和，解决劳动纠纷的方法。调解遵守自愿、合法、平等协商原则，由特定机构处理劳动关系纠纷。劳动争议调解有两种形式：劳动争议调解委员会和劳动争议仲裁委员会的先行调解。调解委员会由企业内部成员组成，仲裁由政府...查看全文

劳动争议调解是指通过第三方机构进行和解性咨询，解决企业与员工之间的争议，以达到合理、公平的处理办法。处理劳动争议的方式包括协商解决、申请调解、申请仲裁、起诉法院、申请执行等。举报用人单位违法行为可通过12333电话、劳动保障服务网...查看全文

企业劳动争议调解是通过企业劳动争议调解委员会的主持，以查明事实、分清是非为基础，宣传国家法律和政策，促使企业和有争议的职工达成协议，解决劳动争议在企业内的一种活动。...查看全文

劳动争议可以到企业劳动争议调解委员会、基层人民调解组织或乡镇街道的劳动争议调解组织申请调解。调解员应具备公正、联系群众、热心调解工作的特点，成年公民且具备法律知识、政策水平和文化水平。仲裁庭可以委托调解组织进行调解，调解书需写明仲...查看全文

劳动争议调解仲裁法明确规定，依法进行劳动争议调解和仲裁的调解书或仲裁裁决具有法律效力。仲裁庭在作出裁决前应进行调解，达成调解协议后制作调解书，并由双方签收后发生法律效力。对于除第四十七条规定的劳动争议案件的仲裁裁决不服，当事人可以...查看全文

仲裁程序中的三大原则：事实清楚、自愿和合法。事实清楚原则要求在调解前要明确事实，只有清楚了事实才能调解。自愿原则指调解必须基于当事人的自愿，不能强迫。合法原则要求调解程序和协议内容必须符合法律规定，否则无效。...查看全文

第一章总则第一条为保障企业劳动争议调解委员会(以下简称调解委员会)及时、有效地开展工作，妥善处理劳动争议，根据《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》，制订本规则。第二条调解委员会是调解该企业劳动争议的组织。...查看全文

法律分析：1、企业工会委员会参加企业的劳动争议调解工作，包括有人员参加企业劳动争议调解委员会。劳动争议调解委员会依法调解本企业劳动争议，在分清是非和民主协商的基础上，达成协议，解决劳动纠纷。 2、《劳动法》第八十条作出了明确规定...查看全文

劳动争议仲裁的重要意义是什么 首先，它能公正及时地解决劳动争议。 公正及时是解决劳动争议的一项基本原则。本法从性质上说是程序法，通过规范劳动争议调解仲裁的具体程序制度，使劳动争议得到公正及时的处理。因此，劳动争议处理机构应当公正执...查看全文

劳动合同争议必须先劳动仲裁，根据《中华人民共和国劳动法》和《劳动争议调解仲裁法》的相关规定，劳动者和用人单位在发生劳动争议时，应先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁不满意再向法院起诉。劳动争议的范围包括劳动关系确认、合同订立、解释...查看全文

调解劳动争议的原则包括事实清楚原则、自愿原则和合法原则。事实清楚原则要求在仲裁程序中，必须先查明事实、分清责任，才能进行调解。自愿原则指出在仲裁程序中，是否进行调解、达成协议完全取决于当事人的自愿，不得强迫。合法原则要求调解活动和...查看全文

律师分析： (一)双方当事人自行或委托工会、律师等他人进行协商解决。 (二)不愿协商或者协商不成的，可以向本企业劳动争议调解委员会，或地区性、行业性劳动争议调解委员会申请调解;外地劳动力与用人单位发生劳动争议的，应当向所在区县的外...查看全文

律师分析： 劳动争议调解是指在企业与员工之间，由于社会保险、薪资、福利待遇、劳动关系等发生争议时，由第三方(例如专业性的人才机构、争议调解中心等)进行的和解性咨询，通过劳动争议调解达到法律咨询、和解方式等的说明。 【法律依据】：...查看全文

法律分析:劳动争议调解是指在企业与员工之间，由于社会保险、薪资、福利待遇、劳动关系等发生争议时，由第三方(例如专业性的人才机构、争议调解中心等)进行的和解性咨询，通过劳动争议调解达到法律咨询、和解方式等的说明。...查看全文

劳动争议调解是企业与员工之间，在社会保险、薪资、福利待遇、劳动关系等方面发生争议时，由第三方进行的和解性咨询，旨在解决问题并提供法律咨询和和解方式。...查看全文

法律分析:劳动争议调解是解决争议的方式之一，是由调解组织对用人单位与劳动者之间的争议依法进行处理。若调解成功的，应制作调解协议书；若调解不超过的，当事人可以依法去提起仲裁。法律依据:《《中华人民共和国劳动争...查看全文

法律分析:劳动争议仲裁调解原则:自愿原则；民主说服原则；公平公正原则；其他。当事人申请劳动争议调解可以书面申请，也可以口头申请。经调解达成协议的，应当制作调解协议书。调解协议书由双方当事人签名或者盖章，经调解员签名并加盖调...查看全文

法律解析： 1、事实清楚原则，应当坚持在查明事实、分清责任的基础上，才能进行调解的原则。事实清楚是调解的基础和前提。只有查清事实、分清是非，才能使双方当事人认识到自己的行为哪些是合法的，哪些是违法的，从而促使当事人互谅互让，达成调...查看全文

调解劳动争议的原则都有哪些 劳动争议调解的原则有： 1、事实清楚原则。所谓事实清楚原则，是指在仲裁程序中，应当坚持在查明事实、分清责任的基础上，才能进行调解的原则。 2、自愿原则。所谓自愿原则，是指在仲裁程序中，是否进行调解，能否...查看全文