律师分析： 如果个体户有营业执照，形成的是劳动关系，可以通过向劳动行政部门投诉，或申请劳动仲裁的方式予以解决。 如果个体户没有营业执照，形成的是雇佣关系，只能搜集给老板打工的证据或证明，通过向人民法院提起诉讼的方式予以解决。 【...查看全文

律师分析:如果个体户有营业执照，形成的是劳动关系，可以通过向劳动行政部门投诉，或申请劳动仲裁的方式予以解决。如果个体户没有营业执照，形成的是雇佣关系，只能搜集给老板打工的证据或证明，通过向人民法院提起诉讼的方式予以...查看全文

个体户拖欠工资怎么办 协商不成，到人力资源和社会保障局申请仲裁。 法律依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法： (五)因劳动报酬、工伤医疗费...查看全文

法律分析：一、个体户故意拖欠工资不发怎么办个体老板拖欠工资可以通过以下方式讨要：1、向劳动监察大队投诉。用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法...查看全文

法律分析：一、个体户不发工资没有劳动合同怎么办个体户不发工资没有劳动合同，可以采取的方式如下：首先，先去找公司领导进行协商，索要拖欠的工资。如果公司继续拖欠，问清楚拖欠的原因，如果是因为公司暂时周转不开，此...查看全文

公司应按约定发放员工工资，遇到节假日可提前支付。工资必须每月支付一次，临时劳动者完成工作后应即支付工资。劳动关系解除时应一次付清工资。劳动争议可通过调解、仲裁、诉讼或协商解决。...查看全文

法律分析:辞职不发工资，劳动者可以通过以下方法维权:与用人单位协商；向调解组织申请调解；向劳动行政部门投诉；直接向人民法院请求支付令；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服，向人民法院提起诉讼；其他。...查看全文

两个月不发工资如何处理 1、沟通协商解决 不管是在职还是离职，不管是无故拖欠工资还是不发工资，都应先通过正常的渠道，与公司主要负责人进行沟通协商，搞清楚拖欠或不发的原因，再选择合理的方法去处理，给公司和个人留有余地，要知道做事先做...查看全文

两个月不发工资如何处理1、沟通协商解决不管是在职还是离职，不管是无故拖欠工资还是不发工资，都应先通过正常的渠道，与公司主要负责人进行沟通协商，搞清楚拖欠或不发的原因，再选择合理的方法去处理，给公司和个人留有...查看全文

根据法律规定，如果单位无正当理由超过规定的付薪时间未支付员工工资，连续七个月不发工资属于无故拖欠工资。在这种情况下，单位不仅需要及时支付员工工资，还需要支付相应的赔偿金。因为法律允许对克扣或无故拖欠劳动者工资的单位进行责令支付赔偿...查看全文

劳动者的劳动报酬通常是收入的主要来源,所以保障劳动者获得劳动报酬是非常重要的,而拖欠劳动者工资是侵害劳动者劳动报酬权的行为表现,劳动者工资被拖欠四个月的,劳动者是可以向劳动行政部门投诉的,也可以申请劳动仲裁维护自己的利益。下面由小...查看全文

公司几个月不发工资怎么办？沟通协商是首要选择，理解拖欠原因并妥善处理。若协商无果，可通过法律手段维护合法权益，如投诉或劳动仲裁。无故拖欠工资是指用人单位无正当理由超时未支付工资，除特定情况外不得克扣工资。维权需准备证据，如工作牌、...查看全文

一、工资5个月不发怎么办遭遇用人单位拖欠工资的，劳动者维权方式如下：1.与用人单位就工资支付数额、支付方式和支付时间进行协商。2.协商不能解决的话，可以通过工会进行调解。3....查看全文

解决劳动争议的途径包括协商解决、投诉举报、劳动仲裁和法院起诉。劳动仲裁是在劳动争议发生一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请；对仲裁结果不服的，可以在15天内到法院起诉；对仲裁结果服从的，可申请法院强制执行。...查看全文

一、公司连续两个月没发工资怎么办 公司连续两个月无故拖欠工资的，在双方协商不成的情况下，劳动者可以申请劳动仲裁解决争议。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法...查看全文

律师分析： 到当地的劳动保障部门去投诉。 从法律的角度看，你是与公司建立劳动关系，应该是公司发工资给你，而不是公司的法人代表，更不是什么公司的实权老总，要追讨工资也只能向公司追讨，而不向个人追讨。 【法律依据】： 《中华人民共和...查看全文

律师分析： 用人单位拖欠劳动者的工资，劳动者有3个途径可以要求支付工资：1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大；2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请...查看全文

律师分析： 用人单位拖欠、不发工资的，可以先与用人单位先进行协商，协商不成的可以向当地劳动监察部门投诉，向劳动行政部门申请劳动仲裁，对仲裁不服的还可以向人民法院提起诉讼。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动法》 第七十七条 用...查看全文

律师分析： 不管是在职还是离职，不管是无故拖欠工资还是不发工资，都应先通过正常的渠道，与公司主要负责人进行沟通协商，搞清楚拖欠或不发的原因，再选择合理的方法去处理，给公司和个人留有余地，要知道做事先做人，本着大事化小，小事化了的原...查看全文

法律分析:用人单位拖欠、不发工资的，可以先与用人单位先进行协商，协商不成的可以向当地劳动监察部门投诉，向劳动行政部门申请劳动仲裁，对仲裁不服的还可以向人民法院提起诉讼。法律依据:《中华人民共和国劳动...查看全文