劳动合同最短要签几个月?-法律问答|晖律网

相关法律问题

问劳动合同最短要签几个月?

法律没有具体的规定的，但是规定了试用期的期限，以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二...查看全文

问劳动合同最短签几个月

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问短期劳动合同最低几个月

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轻伤二级最低判几个月轻伤二级判刑在六个月至一年六个月有期徒刑幅度内量刑。故意伤害的量刑规定，构成故意伤害罪的，可以根据下列不同情形在相应的幅度内确定量刑起点：（1）故意伤害致一人轻伤的，可以在六个月至一年六个月有期徒刑幅度内确定...查看全文

问劳动合同最短期限是几个月

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法律分析：劳动合同最短期限一般是三个月，具体还要看订立的合同类型。一般来说如果劳动合同的期限为3个月到一年的，那么试用期不得超过一个月；一到三年的，试用期不得超过两个月；三年以上的不能超过六个月。法律依据《中华人民共和国劳动...查看全文

问劳动合同最短期限是几个月呢

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法律分析：我国法律并没有规定劳动合同最短要签多久。劳动合同的期限由用人单位和劳动者协商确定，只要双方协商一致，签多久都是没有问题的。到期后，想要续签的话，由双方另行协商处理。法律依据：_x000D_...查看全文

问劳动合同最少签几个月

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劳动合同没有时间限制。用人单位和劳动者可以商议确定劳动合同的期限，可以签订固定期限合同、无固定期限合同和以完成特定任务为期限的合同。...查看全文

问劳动合同最短可以签一个月吗

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劳动合同最短可签一个月，入职合同与劳动合同有区别，劳动合同终止后保存二年备查。根据劳动合同法规定，劳动合同期限没有法定期限，双方协商一致即可。入职协议不具备劳动合同法意义上的合同概念，劳动合同是明细约定双方权利义务的书面文件。劳动...查看全文

问不签劳动合同最多赔偿几个月

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法律分析：不签劳动合同最长补偿11个月的工资。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动...查看全文

问不签劳动合同最多赔偿几个月

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劳动赔偿金最多几个月关于劳动赔偿金最多几个月的问题，根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第五条经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金...查看全文

问不签劳动合同最多赔偿几个月

答

劳动合同签订与补偿规定：未签合同最长补偿11个月工资；单位超过一个月未签合同需支付二倍工资；签合同时要明确单位信息；合同中要明确工作内容和地点；劳动报酬要明确；试用期最长六个月，无理由解雇无效。...查看全文

问不签劳动合同最多赔偿几个月

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问没签劳动合同最多补偿几个月

答

解除劳动合同后经济补偿金最多几个月不签劳动合同最长补偿11个月的工资。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。 2008年1月1日劳动合同法施行后，改变了一直以来计算经...查看全文

问劳务合同最多签几个月

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法律分析：劳务关系合同最长时间能签无固定期限。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同： (一)劳动者已在该用人单位连续工作满十年的;...查看全文

问不签劳动合同几个月

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法律分析：无论任何单位在和劳动者建立关系后，都应当签订劳动合同，不签订劳动合同属于违法行为，无劳动合同在辞退劳动者时应赔偿其应签订劳动合同的日期起的双倍工资，即干几个月平赔几个月的工资。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合...查看全文

问不签劳动合同几个月

答

法律分析：无论任何单位在和劳动者建立关系后，都应当签订劳动合同，不签订劳动合同属于违法行为，无劳动合同在辞退劳动者时应赔偿其应签订劳动合同的日期起的双倍工资，即干几个月平赔几个月的工资。【法律依据】：...查看全文

问不签劳动合同几个月

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问续签劳动合同最低可以签订几个月？

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律师分析：可以，但是实际上1个月签下来就中止，保险等办起来麻烦，这月刚申报，此月交，又要停，可操作性不强。因为劳动合同法规定的违约责任一般以1个月为限。如不签合同应给与2倍工资的规定等。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与...查看全文

问劳动合同最少满几个月

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法律分析：夜间加班不论加班几个小时都不会算一天的加班费，实际工作了几个小时就算几个小时的加班费。【法律依据】：《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于...查看全文

问劳动合同最少满几个月

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问未签订劳动合同最多赔偿几个月？

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律师分析：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反法律规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资...查看全文