法律分析:
夜间加班不论加班几个小时都不会算一天的加班费,实际工作了几个小时就算几个小时的加班费。
【法律依据】:
《中华人民共和国劳动法》 第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:
(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
法律分析:
夜间加班不论加班几个小时都不会算一天的加班费,实际工作了几个小时就算几个小时的加班费。
【法律依据】:
《中华人民共和国劳动法》 第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:
(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
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法律分析:夜间加班不论加班几个小时都不会算一天的加班费,实际工作了几个小时就算几个小时的加班费。【法律依据】:《中华人民共和国劳动法》 第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于...查看全文
劳动合同没有时间限制。用人单位和劳动者可以商议确定劳动合同的期限,可以签订固定期限合同、无固定期限合同和以完成特定任务为期限的合同。...查看全文
法律没有具体的规定的,但是规定了试用期的期限,以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二...查看全文
法律分析:没签正式合同是合法的。但是要签订实习协议。实习期,一般为约定工时的30——60天,但这段时间根据个人的实习情况,或单位组织的不同也有所不同。尤其像医疗行业尤为特殊,一般实习期最少为半年,长的有时会超过一年半时间。...查看全文
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本文讲述了如果没有法律明确规定试用期,但是法律明确规定了试用期的期限。根据劳动合同期限的不同,试用期限也有所不同。如果劳动合同期限不满三个月,则不得约定试用期。而如果劳动合同期限在三个月以上不满一年,试用期不得超过一个月;劳动合同...查看全文
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轻伤二级最低判几个月 轻伤二级判刑在六个月至一年六个月有期徒刑幅度内量刑。故意伤害的量刑规定,构成故意伤害罪的,可以根据下列不同情形在相应的幅度内确定量刑起点:(1)故意伤害致一人轻伤的,可以在六个月至一年六个月有期徒刑幅度内确定...查看全文
法律分析: 劳动合同最短期限一般是三个月,具体还要看订立的合同类型。一般来说如果劳动合同的期限为3个月到一年的,那么试用期不得超过一个月;一到三年的,试用期不得超过两个月;三年以上的不能超过六个月。 法律依据 《中华人民共和国劳动...查看全文
法律分析:一、劳动合同满6个月赔偿多少经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人...查看全文
法律分析:刚入职的员工一般要在一个月之内与用人单位签订劳动合同。 1、如果用人单位超过一个月在与劳动者签订劳动合同,则有可能面临支付双倍工资的风险。 2、法律依据: 《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之...查看全文
法律分析:不签劳动合同最长补偿11个月的工资。 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动...查看全文
解除劳动合同若需要支付双倍赔偿金,则没有时间限制。但若劳动者月工资高于用人单位所在地上年度职工月平均工资的三倍,则支付经济补偿金就有时间限制。最长支付经济补偿金的年限为十二年。...查看全文
法律分析:我国法律并没有规定劳动合同最短要签多久。劳动合同的期限由用人单位和劳动者协商确定,只要双方协商一致,签多久都是没有问题的。到期后,想要续签的话,由双方另行协商处理。法律依据:_x000D_...查看全文
劳动赔偿金最多几个月 关于劳动赔偿金最多几个月的问题,根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第五条经劳动合同当事人协商一致,由用人单位解除劳动合同的,用人单位应根据劳动者在本单位工作年限,每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金...查看全文
劳动合同签订与补偿规定:未签合同最长补偿11个月工资;单位超过一个月未签合同需支付二倍工资;签合同时要明确单位信息;合同中要明确工作内容和地点;劳动报酬要明确;试用期最长六个月,无理由解雇无效。...查看全文
劳动合同法试用期最长不超过几个月劳动合同期限是指劳动合同起始至终止之间的时间,或者说是劳动合同具有法律约束力的时段。它一般始于合同的生效之日,终于合同的终止之时。 劳动合同期限分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限三种...查看全文
劳动赔偿金最多几个月 关于劳动赔偿金最多几个月的问题,根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第五条经劳动合同当事人协商一致,由用人单位解除劳动合同的,用人单位应根据劳动者在本单位工作年限,每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金...查看全文
解除劳动合同后经济补偿金最多几个月不签劳动合同最长补偿11个月的工资。 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。 2008年1月1日劳动合同法施行后,改变了一直以来计算经...查看全文
法律分析:劳务关系合同最长时间能签无固定期限。 用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订劳动合同的,应当订立无固定期限劳动合同: (一)劳动者已在该用人单位连续工作满十年的;...查看全文
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