厂里不允许辞职去劳动局有用。依据我国相关法律的规定，员工提前三十天通知用人单位离职的，如果三十天后用人单位不允许辞职的，是属于违反劳动合同法的行为，劳动者去劳动局投诉或者申请劳动仲裁是有用的。
劳动局投诉流程：
1.从劳动部门的官网投诉入口进行投诉；
2.直接拨打相关劳动部门的投诉电话，或者拨打市民热线进行投诉；
3.携带相关材料到用人单位主体管辖范围内的劳动部门窗口进行投诉，交由相关人员受理，并出具受理回执。
申请劳动仲裁的流程:
1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息（北京地区不需要提供登记信息）。
2、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期，给对方答辩期；然后开庭审理，之后对你们双方进行调解，调解不成仲裁委会下达裁决书；劳动仲裁60天内结案；对于裁决书不服，劳动者可以起诉到法院；
3、申请劳动仲裁期间，不耽误劳动者去新单位工作。
辞职去劳动局是否可行？
律师回答
摘要：厂里不允许辞职去劳动局有用。员工提前通知离职30天，厂方不允许辞职属违法。劳动者可向劳动局投诉或申请劳动仲裁。投诉可通过官网、电话或窗口，需提供相关材料。申请劳动仲裁需向当地劳动争议仲裁委提出申请，提交申请书、证据等材料。仲裁过程包括立案、举证、答辩、调解和裁决，期间劳动者可就业。如不服裁决，可起诉至法院。
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劳动纠纷解决：辞职后如何处理？
辞职后如何处理劳动纠纷是一个关键问题。首先，建议与劳动局联系，了解相关法规和程序。其次，收集证据，包括合同、工资单、通知书等，以支持您的主张。第三，尽量通过协商解决纠纷，与雇主或劳动局进行沟通，并寻求调解或仲裁的机会。如果协商无果，您可以考虑寻求法律援助，咨询专业律师的意见，并提起诉讼。在整个过程中，保持冷静、理性，坚持维护自己的合法权益。记住，劳动纠纷解决需要时间和耐心，但坚持下去，您有机会获得公正的结果。
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结语：劳动纠纷解决并非无望。根据我国法律规定，雇主不允许员工辞职的行为违反劳动合同法。您可通过劳动局投诉或劳动仲裁解决纠纷。投诉可通过官网入口、电话或窗口提交相关材料并获得受理回执。申请劳动仲裁需准备申请书、身份证复印件、相关证据及工商登记信息。仲裁期间可正常就业。若仲裁不满意，可起诉至法院。处理纠纷时，建议了解法规、收集证据并寻求专业律师意见。保持冷静、坚持权益，您有望获得公正结果。
法律依据
《中华人民共和国劳动法》
第二十四条经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。
第三十二条有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：
（一）在试用期内的；
（二）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；
（三）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。
《劳动保障监察条例》
第六条用人单位应当遵守劳动保障法律、法规和规章，接受并配合劳动保障监察
第十条劳动保障行政部门实施劳动保障监察，履行下列职责：（一）宣传劳动保障法律、法规和规章，督促用人单位贯彻执行；（二）检查用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况；（三）受理对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的举报、投诉；（四）依法纠正和查处违反劳动保障法律、法规或者规章的行为
第二十四条经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。
第三十二条有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：
（一）在试用期内的；
（二）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；
（三）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。
《劳动保障监察条例》
第六条用人单位应当遵守劳动保障法律、法规和规章，接受并配合劳动保障监察
第十条劳动保障行政部门实施劳动保障监察，履行下列职责：（一）宣传劳动保障法律、法规和规章，督促用人单位贯彻执行；（二）检查用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况；（三）受理对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的举报、投诉；（四）依法纠正和查处违反劳动保障法律、法规或者规章的行为
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