律师解答： 可以，前提是劳动者以用人单位拖欠1个月工资为由，不能马上离职。仅拖1个月工资，一般不会认定属于《劳动合同法》38条的情况，所以不支持劳动者立即离职的行为合法。公司拖欠工资，违反《劳动法》及《工资支付暂行规定》，侵害了劳...查看全文

可以。用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者随时可以与用人单位解除劳动合同。对于该行为，员工可以行使单方的劳动合同解除权，并可以向劳动行政部门举报，由劳动行政部门责令公司在限期内支付给员工工资。 法律依据： 《劳动合同法》第38...查看全文

法律解析： 可以，前提是劳动者以用人单位拖欠1个月工资为由，不能马上离职。仅拖1个月工资，一般不会认定属于《劳动合同法》38条的情况，所以不支持劳动者立即离职的行为合法。公司拖欠工资，违反《劳动法》及《工资支付暂行规定》，侵害了劳...查看全文

可以。用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者随时可以与用人单位解除劳动合同。对于该行为，员工可以行使单方的劳动合同解除权，并可以向劳动行政部门举报，由劳动行政部门责令公司在限期内支付给员工工资。 法律依据： 《劳动合同法》第38...查看全文

法律分析:公司以莫须有理由拖欠工资可以立即辞职，甚至不需要辞职，直接解除劳动合同。用人单位有下列情形之一的，劳动者可以立即解除劳动合同:未及时足额支付劳动报酬的；未依法为劳动者缴纳社会保险费的；未按照劳动合同约定提供劳动保...查看全文

可以。用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者随时可以与用人单位解除劳动合同。对于该行为，员工可以行使单方的劳动合同解除权，并可以向劳动行政部门举报，由劳动行政部门责令公司在限期内支付给员工薪资。 法律依据： 《劳动合同法》第38...查看全文

劳动者辞职后，用人单位应在三天内结清工资并办理离职手续。如果用人单位不支付工资，劳动者可申请劳动仲裁要求支付拖欠工资。申请劳动仲裁需携带相关材料到劳动争议仲裁委，立案后进行举证、答辩、调解和裁决等程序。劳动仲裁期间不影响劳动者就业...查看全文

法律分析:公司以莫须有理由拖欠工资能立即辞职。员工应当提前三十日以书面形式通知公司，解除劳动合同。员工在试用期内的，提前三日通知用人单位即可。公司拖欠工资的，员工可以依法向当地人民法院申请支付令。法律依据:...查看全文

公司拖欠工资，职工可以辞职并解除劳动合同，也可以向劳动部门申请调解或仲裁，甚至起诉。根据《工资支付暂行规定》，工资必须按约定日期支付，每月至少支付一次。如果单位无法按时支付工资，可与工会协商延期一个月内支付，并需告知全体劳动者并备...查看全文

律师分析： 离职拖欠工资的，可以先协商解决，无法解决的到劳动行政部门举报(通常是劳动管理监察大队)。也可以直接申请仲裁(仲裁费用200-300元，如果你胜了全部由公司负担)。如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起...查看全文

法律分析：一、拖欠工资辞职可以立刻走吗拖欠工资辞职可以立刻走。用人单位违法拖欠工资的，劳动者可以立即辞职，不需要提前三十天通知用人单位。根据《劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳...查看全文

根据《劳动合同法》，单位拖欠工资时，劳动者可以书面或电话通知单位辞职，要求补发工资并按工作年限支付补偿金。补偿金按每满一年支付一个月工资的标准计算，不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资的经济补偿，月工资高于本地区职工月平均...查看全文

公司拖欠工资的，员工可以辞职。员工可以依法单方面与公司解约，并要求其支付工资和经济补偿金。或者可以提前三十日书面通知公司与其解约；如果员工在试用期的，只需提前三日通知公司解约。...查看全文

一、企业拖欠工资和不缴纳社保如何处理 企业拖欠工资和不缴纳社保的，可以与企业协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不...查看全文

律师分析： 劳动关系，是劳动者与所在单位之间在劳动过程中发生的关系，是用人单位为劳动者缴纳社会保险的前提。实践中因劳动关系、工作年限等发生争议，影响社保关系建立、费用缴纳的，应当通过劳动仲裁解决。 【法律依据】： 《中华人民共和...查看全文

法律分析：一、公司拖欠工资员工是否可以提出辞职1、依据相关的法律规定，公司无故拖欠劳动者工资的，劳动者是可以解除劳动合同的，并且要求用人单位支付经济补偿。2、法律规定：《中华人民共和国劳动合同法》...查看全文

依据相关的法律规定，公司无故拖欠劳动者工资的，劳动者是可以解除劳动合同的，并且要求用人单位支付经济补偿。 法律规定：《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： (一)未按照劳动合同...查看全文

用人单位拖欠劳动者工资属于违法行为，劳动者可直接离职，无需通知单位。单位若因困难无法按时支付工资，可与工会协商一致，延期一个月内支付，并告知全体劳动者并备案。劳动法规定工资应按月支付，超过30天构成拖欠工资。劳动者可向劳动监察、劳...查看全文

法律分析：一、公司拖欠工资员工可以离职么可以。用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者随时可以与用人单位解除劳动合同。对于该行为，员工可以行使单方的劳动合同解除权，并可以向劳动行政部门举报，由劳动行政部门责令公司在限期...查看全文

法律分析：辞职后公司拖欠工资属于违法行为。如果用人单位无故拖欠劳动者工资，劳动者可以向劳动监察大队举报，由劳动监察大队责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金。法律依据：_x000D_ ...查看全文