法律分析:公司以莫须有理由拖欠工资能立即辞职。员工应当提前三十日以书面形式通知公司，解除劳动合同。员工在试用期内的，提前三日通知用人单位即可。公司拖欠工资的，员工可以依法向当地人民法院申请支付令。法律依据:...查看全文

可以。用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者随时可以与用人单位解除劳动合同。对于该行为，员工可以行使单方的劳动合同解除权，并可以向劳动行政部门举报，由劳动行政部门责令公司在限期内支付给员工工资。 法律依据： 《劳动合同法》第38...查看全文

律师分析： 可以，前提是劳动者以用人单位拖欠1个月工资为由，不能马上离职。仅拖1个月工资，一般不会认定属于《劳动合同法》38条的情况，所以不支持劳动者立即离职的行为合法。公司拖欠工资，违反《劳动法》及《工资支付暂行规定》，侵害了劳...查看全文

可以。用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者随时可以与用人单位解除劳动合同。对于该行为，员工可以行使单方的劳动合同解除权，并可以向劳动行政部门举报，由劳动行政部门责令公司在限期内支付给员工工资。 法律依据： 《劳动合同法》第38...查看全文

劳动者辞职后，用人单位应在三天内结清工资并办理离职手续。如果用人单位不支付工资，劳动者可申请劳动仲裁要求支付拖欠工资。申请劳动仲裁需携带相关材料到劳动争议仲裁委，立案后进行举证、答辩、调解和裁决等程序。劳动仲裁期间不影响劳动者就业...查看全文

可以。用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者随时可以与用人单位解除劳动合同。对于该行为，员工可以行使单方的劳动合同解除权，并可以向劳动行政部门举报，由劳动行政部门责令公司在限期内支付给员工薪资。 法律依据： 《劳动合同法》第38...查看全文

律师解答： 可以，前提是劳动者以用人单位拖欠1个月工资为由，不能马上离职。仅拖1个月工资，一般不会认定属于《劳动合同法》38条的情况，所以不支持劳动者立即离职的行为合法。公司拖欠工资，违反《劳动法》及《工资支付暂行规定》，侵害了劳...查看全文

劳动者可以直接解除劳动合同，如果用人单位无故拖欠工资，未提供劳动保护、劳动条件，未支付劳动报酬，未缴纳社保费，违反法律规定损害劳动者权益，或者以暴力、威胁强迫劳动者工作，违章指挥危及劳动者安全。...查看全文

法律分析：一、拖欠工资辞职可以立刻走吗拖欠工资辞职可以立刻走。用人单位违法拖欠工资的，劳动者可以立即辞职，不需要提前三十天通知用人单位。根据《劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳...查看全文

法律解析： 可以。公司拖欠工资是违法的，可以依据《劳动合同法》第三十八条的规定提出解除劳动合同，立刻辞职。而且用人单位还必须按照《劳动合同法》第四十七条的规定，支付劳动者相应的经济补偿金。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合...查看全文

律师解答： 可以。公司拖欠工资是违法的，可以依据《劳动合同法》第三十八条的规定提出解除劳动合同，立刻辞职。而且用人单位还必须按照《劳动合同法》第四十七条的规定，支付劳动者相应的经济补偿金。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合...查看全文

律师分析:可以，非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第七十一条 非全日制用工双方当事人任何一方...查看全文

离职后公司拖欠工资怎么办 到时候自己是可以到劳动局申请劳动仲裁的。《中华人民共和国劳动法》规定，劳动者享有取得劳动报酬的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。 公司拖欠工资可以离职吗 可以离职。《劳动合同法》第三...查看全文

律师分析： 公司可以辞退员工，但不是随意辞退，具体分为以下情形： 1、过失性辞退 企业在劳动者有过错的情况下，无须提前30天通知，而即刻辞退职工的行为。依据我国劳动法规定，过失性辞退主要有以下情形： (1)在试用期间被证明不符合录...查看全文

律师分析:公司可以辞退员工，但不是随意辞退，具体分为以下情形：1、过失性辞退企业在劳动者有过错的情况下，无须提前30天通知，而即刻辞退职工的行为。依据我国劳动法规定，过失性辞退主要有以下情形：(1)...查看全文

公司拖欠工资，职工可以辞职并解除劳动合同，也可以向劳动部门申请调解或仲裁，甚至起诉。根据《工资支付暂行规定》，工资必须按约定日期支付，每月至少支付一次。如果单位无法按时支付工资，可与工会协商延期一个月内支付，并需告知全体劳动者并备...查看全文

法律分析：在单位拖欠工资的情况下，是可以提出解除劳动合同并要求单位支付经济补偿的。要离职，首先需要书面向单位递交一份解除劳动合同通知书(或辞职信)，理由要写上单位未及时足额支付工资，要求单位发放拖欠的工资以及支付辞职者应得的经济补...查看全文

法律分析：一、因公司拖欠工资辞职可以获得赔偿吗?在单位拖欠工资的情况下，是可以提出解除劳动合同并要求单位支付经济补偿的。要离职，首先需要书面向单位递交一份解除劳动合同通知书(或辞职信)，理由要写上单位未及时足额支付工资...查看全文

律师分析： 可以，有以下情况的劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位：未及时足额支付劳动报酬的；未依法为劳动者缴纳社会保险费的；未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法...查看全文

法律分析：一、拖欠工资职工可以随时辞职吗1、拖欠工资职工可以随时解除劳动合同。用人单位有下列情形之一的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位：未及时足额支付劳动报酬的;未依法为劳动者缴纳社会保险费的;未按照...查看全文