可以。用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者随时可以与用人单位解除劳动合同。对于该行为，员工可以行使单方的劳动合同解除权，并可以向劳动行政部门举报，由劳动行政部门责令公司在限期内支付给员工工资。 法律依据： 《劳动合同法》第38...查看全文

可以。用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者随时可以与用人单位解除劳动合同。对于该行为，员工可以行使单方的劳动合同解除权，并可以向劳动行政部门举报，由劳动行政部门责令公司在限期内支付给员工薪资。 法律依据： 《劳动合同法》第38...查看全文

律师分析： 可以，前提是劳动者以用人单位拖欠1个月工资为由，不能马上离职。仅拖1个月工资，一般不会认定属于《劳动合同法》38条的情况，所以不支持劳动者立即离职的行为合法。公司拖欠工资，违反《劳动法》及《工资支付暂行规定》，侵害了劳...查看全文

法律分析:公司以莫须有理由拖欠工资可以立即辞职，甚至不需要辞职，直接解除劳动合同。用人单位有下列情形之一的，劳动者可以立即解除劳动合同:未及时足额支付劳动报酬的；未依法为劳动者缴纳社会保险费的；未按照劳动合同约定提供劳动保...查看全文

根据《劳动合同法》，单位拖欠工资时，劳动者可以书面或电话通知单位辞职，要求补发工资并按工作年限支付补偿金。补偿金按每满一年支付一个月工资的标准计算，不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资的经济补偿，月工资高于本地区职工月平均...查看全文

法律分析：一、公司拖欠工资员工可以离职么可以。用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者随时可以与用人单位解除劳动合同。对于该行为，员工可以行使单方的劳动合同解除权，并可以向劳动行政部门举报，由劳动行政部门责令公司在限期...查看全文

用人单位拖欠劳动者工资属于违法行为，劳动者可直接离职，无需通知单位。单位若因困难无法按时支付工资，可与工会协商一致，延期一个月内支付，并告知全体劳动者并备案。劳动法规定工资应按月支付，超过30天构成拖欠工资。劳动者可向劳动监察、劳...查看全文

劳动者辞职后，用人单位应在三天内结清工资并办理离职手续。如果用人单位不支付工资，劳动者可申请劳动仲裁要求支付拖欠工资。申请劳动仲裁需携带相关材料到劳动争议仲裁委，立案后进行举证、答辩、调解和裁决等程序。劳动仲裁期间不影响劳动者就业...查看全文

公司拖欠工资申请离职，是可以的，可以协商进行处理，无法协商可以提出仲裁处理，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定： 第四条 发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。 ...查看全文

公司拖欠工资申请离职，是可以的，可以协商进行处理，无法协商可以提出仲裁处理，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定： 第四条 发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。 ...查看全文

律师解答： 可以，前提是劳动者以用人单位拖欠1个月工资为由，不能马上离职。仅拖1个月工资，一般不会认定属于《劳动合同法》38条的情况，所以不支持劳动者立即离职的行为合法。公司拖欠工资，违反《劳动法》及《工资支付暂行规定》，侵害了劳...查看全文

法律分析:公司以莫须有理由拖欠工资能立即辞职。员工应当提前三十日以书面形式通知公司，解除劳动合同。员工在试用期内的，提前三日通知用人单位即可。公司拖欠工资的，员工可以依法向当地人民法院申请支付令。法律依据:...查看全文

律师分析： 参加工作是为了维持生活，争取生活消费必须的薪水，但是公司长期拖欠员工工资，属于严重损害劳动者权益。劳动法律规定，员工可以因此提出解除劳动合同，但是不能立即辞职走人，而是需要提前三十日通知到公司。 【法律依据】： 《中...查看全文

律师解答： 参加工作是为了维持生活，争取生活消费必须的薪水，但是公司长期拖欠员工工资，属于严重损害劳动者权益。劳动法律规定，员工可以因此提出解除劳动合同，但是不能立即辞职走人，而是需要提前三十日通知到公司。 【法律依据】： 《中...查看全文

公司拖欠工资，劳动者可解除劳动合同。《劳动合同法》第38条规定，用人单位未提供劳动保护、未支付劳动报酬、未缴纳社保费、违反规章制度损害劳动者权益等情形，劳动者可解除合同。用人单位以暴力、威胁或限制人身自由强迫劳动，或违章指挥危及劳...查看全文

法律分析：可以。用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者随时可以与用人单位解除劳动合同。对于该行为，员工可以行使单方的劳动合同解除权，并可以向劳动行政部门举报，由劳动行政部门责令公司在限期内支付给员工工资。 法律依据： 《劳动...查看全文

公司无故拖欠工资的这种行为员工当然可以随时辞职,因为这种做法已经严重侵犯到了员工的核心权益,但是员工最主要的目的是要到自己应得的工资,因此在正式辞职之前,就一定要注意收集一下公司拖欠工资的证据,以及其他能够证明存在劳动关系的重要证...查看全文

公司拖欠工资申请离职，是可以的，可以协商进行处理，无法协商可以提出仲裁处理，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定： 第四条 发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。 ...查看全文

公司拖欠工资可以直接离职吗 公司拖欠工资可以直接离职，具体如下： 用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者随时可以与用人单位解除劳动合同。对于该行为，员工可以行使单方的劳动合同解除权，并可以向劳动行政部门举报...查看全文

法律分析： 公司拖欠工资，员工可以直接离职。对于该行为，员工可以行使单方的劳动合同解除权，并可以向劳动行政部门举报，由劳动行政部门责令公司在限期内支付给员工工资。 法律依据：： 《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条 用人单位...查看全文