律师解答：
用人单位变更劳动合同的条件：1.原合劳动同关系成立且有效；2.劳动合同变更本身的明确且有效；3.劳动者与用人单位平等协商一致；4.采用书面形式变更劳动合同。
【法律依据】：
《中华人民共和国劳动合同法》
第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
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法律解析： 1、订立劳动合同所依据的法律、行政法规、规章制度发生变化，应变更相关的内容；2、订立劳动合同所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，应变更相关的内容；3、提出劳动合同变更的一方应提前书面通知对方，并要平等协...查看全文
律师解答： 1、订立劳动合同所依据的法律、行政法规、规章制度发生变化，应变更相关的内容；2、订立劳动合同所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，应变更相关的内容；3、提出劳动合同变更的一方应提前书面通知对方，并要平等协...查看全文
律师解答： 用人单位变更劳动合同的条件：1、用人单位与劳动者对合同内容变更协商一致。2、订立劳动合同所依据的法律、行政法规、规章制度发生变化，应变更相关的内容。3、订立劳动合同所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，应...查看全文
劳动合同变更条件：1、在合同有效期内提出；2、遵循平等自愿、协商一致原则，不违法规定；3、客观情况重大变化，无法履行原合同；4、法律、行政法规变化。...查看全文
用人单位变更劳动合同的条件：1、当事人提出变更劳动合同的时间必须在合同的有效期内；2、变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定；3、劳动合同订立时的客观情况发生重大变化，原劳动合同无法继续履行；...查看全文
律师分析： 用人单位变更劳动合同的条件：1.原合劳动同关系成立且有效；2.劳动合同变更本身的明确且有效；3.劳动者与用人单位平等协商一致；4.采用书面形式变更劳动合同。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订...查看全文
法律分析:用人单位变更劳动合同的条件:_x000D_ 1、当事人提出变更劳动合同的时间必须在合同的有效期内；_x000D_ 2、变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定；_x000D_ ...查看全文
劳动合同变更条件：法律、行政法规、规章制度变化；客观情况大变化使合同无法履行；变更前需书面通知并进行平等协商。...查看全文
法律解析： 用人单位变更劳动合同的条件：1.原合劳动同关系成立且有效；2.劳动合同变更本身的明确且有效；3.劳动者与用人单位平等协商一致；4.采用书面形式变更劳动合同。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订...查看全文
法律分析:用人单位变更劳动合同的条件：1.原合劳动同关系成立且有效；2.劳动合同变更本身的明确且有效；3.劳动者与用人单位平等协商一致；4.采用书面形式变更劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合...查看全文
1、当事人提出变更劳动合同的时间必须在合同的有效期内； 2、变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定； 3、劳动合同订立时的客观情况发生重大变化，原劳动合同无法继续履行； 4、订立劳动合同所依据...查看全文
律师解答： 用人单位变更一般包括两种形式：用人单位主体不变，但一些登记注册事项发生变化；另外一种是用人单位主体变化，由原有的用人单位变成一个新的用人单位，两个单位是不同的法律主体。 1、用人单位登记注册事项发生变化 《劳动合同法》...查看全文
律师解答： 1、在试用期间被证明不符合录用条件的；2、严重违反用人单位的规章制度的；3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出...查看全文
法律解析： 1、在试用期间被证明不符合录用条件的；2、严重违反用人单位的规章制度的；3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出...查看全文
律师解答： 1、公司人事部应该提前给员工下通知，告知员工变更劳动合同的相关事宜，细心解释劳动者提出来的疑问； 2、下发新的劳动合同范本，但是享受待遇，应该与原合同大致一样，不能背离原合同，报纸劳动者当前利益，员工才能欣然签新合同...查看全文
法律解析： 1、公司人事部应该提前给员工下通知，告知员工变更劳动合同的相关事宜，细心解释劳动者提出来的疑问； 2、下发新的劳动合同范本，但是享受待遇，应该与原合同大致一样，不能背离原合同，报纸劳动者当前利益，员工才能欣然签新合同...查看全文
法律分析:用人单位变更劳动合同的条件是双方遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定，对于变更的劳动合同，应当采用书面形式，订立即具有法律约束力。法律依据:《《中华人民共和国劳动法》》第十七...查看全文
律师解答： 一、订立劳动合同所依据的法律、行政法规、规章制度发生变化，应变更相关的内容。 二、订立劳动合同所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，应变更相关的内容。 三、提出劳动合同变更的一方应提前书面通知对方，并要平...查看全文
法律解析： 一、订立劳动合同所依据的法律、行政法规、规章制度发生变化，应变更相关的内容。 二、订立劳动合同所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，应变更相关的内容。 三、提出劳动合同变更的一方应提前书面通知对方，并要平...查看全文
律师解答： 劳动合同一经签订便发生法律效力，任何一方不得单方任意变更。但是，在满足一定条件时，用人单位是可以单方面变更劳动合同： 1、用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项； 2、用人单位发生合并或者分立等情况；...查看全文
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