1、当事人提出变更劳动合同的时间必须在合同的有效期内； 2、变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定； 3、劳动合同订立时的客观情况发生重大变化，原劳动合同无法继续履行； 4、订立劳动合同所依据...查看全文

法律解析： 1、订立劳动合同所依据的法律、行政法规、规章制度发生变化，应变更相关的内容；2、订立劳动合同所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，应变更相关的内容；3、提出劳动合同变更的一方应提前书面通知对方，并要平等协...查看全文

律师解答： 1、订立劳动合同所依据的法律、行政法规、规章制度发生变化，应变更相关的内容；2、订立劳动合同所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，应变更相关的内容；3、提出劳动合同变更的一方应提前书面通知对方，并要平等协...查看全文

劳动合同变更条件：1、在合同有效期内提出；2、遵循平等自愿、协商一致原则，不违法规定；3、客观情况重大变化，无法履行原合同；4、法律、行政法规变化。...查看全文

用人单位变更劳动合同的条件：1、当事人提出变更劳动合同的时间必须在合同的有效期内；2、变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定；3、劳动合同订立时的客观情况发生重大变化，原劳动合同无法继续履行；...查看全文

律师分析： 用人单位变更劳动合同的条件：1.原合劳动同关系成立且有效；2.劳动合同变更本身的明确且有效；3.劳动者与用人单位平等协商一致；4.采用书面形式变更劳动合同。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订...查看全文

法律分析:用人单位变更劳动合同的条件:_x000D_ 1、当事人提出变更劳动合同的时间必须在合同的有效期内；_x000D_ 2、变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定；_x000D_ ...查看全文

劳动合同变更条件：法律、行政法规、规章制度变化；客观情况大变化使合同无法履行；变更前需书面通知并进行平等协商。...查看全文

法律解析： 用人单位变更劳动合同的条件：1.原合劳动同关系成立且有效；2.劳动合同变更本身的明确且有效；3.劳动者与用人单位平等协商一致；4.采用书面形式变更劳动合同。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订...查看全文

法律分析:用人单位变更劳动合同的条件：1.原合劳动同关系成立且有效；2.劳动合同变更本身的明确且有效；3.劳动者与用人单位平等协商一致；4.采用书面形式变更劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合...查看全文

律师分析： 用人单位变更劳动合同的条件：1、用人单位与劳动者对合同内容变更协商一致。2、订立劳动合同所依据的法律、行政法规、规章制度发生变化，应变更相关的内容。3、订立劳动合同所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，应...查看全文

用人单位变更劳动合同的条件：1、用人单位与劳动者对合同内容变更协商一致。2、订立劳动合同所依据的法律、行政法规、规章制度发生变化，应变更相关的内容。3、订立劳动合同所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，应变更相关的内...查看全文

律师解答： 用人单位变更劳动合同的条件：1.原合劳动同关系成立且有效；2.劳动合同变更本身的明确且有效；3.劳动者与用人单位平等协商一致；4.采用书面形式变更劳动合同。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订...查看全文

律师解答： 用人单位变更劳动合同的条件：1、用人单位与劳动者对合同内容变更协商一致。2、订立劳动合同所依据的法律、行政法规、规章制度发生变化，应变更相关的内容。3、订立劳动合同所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，应...查看全文

根据我国的《劳动合同法》规定,如果要将劳动合同进行转签的话,用人单位必须与劳动者进行协商,如果没有与劳动者进行协商的话,劳动者有权要求用人单位进行相关赔偿,如果用人单位拒绝进行赔偿的话,劳动者可以直接向劳动仲裁委员会提起诉讼,或者...查看全文

法律分析:用人单位单方变更劳动合同的，劳动者可以反馈到用人单位所在地的人力资源社会保障局申请劳动仲裁，要求认定用人单位单方变更劳动合同的内容无效。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十五条 ...查看全文

用人单位单方变更劳动合同不合法。劳动者有权提前解除劳动合同，并要求用人单位支付工作报酬以及相应的经济补偿金；劳动者也可以要求继续履行原合同，主张单方变更的劳动合同无效。 法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第十七条，订立和变更劳动...查看全文

法律分析：一、用人单位单方变更劳动合同是否合法1.用人单位单方变更劳动合同不合法。劳动者有权提前解除劳动合同，并要求用人单位支付工作报酬以及相应的经济补偿金；劳动者也可以要求继续履行原合同，主张单方变更的劳动合同无效。...查看全文

法律分析：用人单位单方变更劳动合同不合法。劳动者有权提前解除劳动合同，并要求用人单位支付工作报酬以及相应的经济补偿金；劳动者也可以要求继续履行原合同，主张单方变更的劳动合同无效。法律依据：《中华人民...查看全文

一、用人单位单方变更合同怎样办 劳动合同在履行过程中，可以变更合同条款。但是劳动合同的变更必须依法进行，否则，将产生无效的法律后果，并承担由此产生的赔偿责任。劳动合同条款的变更通常可分为法定变更和协商变更两种。具体有以下几种情形：...查看全文