上班摔倒受伤误工费由劳动者本人承担。上班摔倒属于自身原因，并不属于工伤，用人单位不需要赔偿，其他人也没有任何赔偿的义务。只有因工作的原因受的伤才是工伤。
根据《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的。
企业如何承担因工伤导致的误工费？
律师回答
摘要：上班摔倒受伤非工伤，误工费由劳动者承担。根据《工伤保险条例》，只有因工作原因受伤才被认定为工伤，包括工作时间内的事故伤害、预备性或收尾性工作的事故伤害、履行工作职责时的意外伤害、职业病以及工作外出期间的工作相关伤害。用人单位无需赔偿上班摔倒的伤害，其他人也无赔偿义务。
延伸阅读
工伤误工费如何影响企业的经济状况？
工伤误工费是指因员工发生工伤而导致无法正常工作而需要支付的费用。这些费用包括工伤津贴、医疗费用和康复费用等。对企业来说，工伤误工费的支出将直接影响经济状况。首先，企业需要承担额外的人力成本，因为员工的工伤会导致生产线的中断或者需要雇佣替代人员。其次，工伤误工费也会增加企业的保险成本，因为保险公司会根据企业的工伤记录来评估保费。此外，工伤误工费的支出还可能导致企业的利润下降，影响企业的财务状况和竞争力。因此，企业应该重视工伤预防，加强安全管理，以减少工伤误工费的发生，保障企业的经济稳定和可持续发展。
工伤误工费是指因员工发生工伤而导致无法正常工作而需要支付的费用。这些费用包括工伤津贴、医疗费用和康复费用等。对企业来说，工伤误工费的支出将直接影响经济状况。首先，企业需要承担额外的人力成本，因为员工的工伤会导致生产线的中断或者需要雇佣替代人员。其次，工伤误工费也会增加企业的保险成本，因为保险公司会根据企业的工伤记录来评估保费。此外，工伤误工费的支出还可能导致企业的利润下降，影响企业的财务状况和竞争力。因此，企业应该重视工伤预防，加强安全管理，以减少工伤误工费的发生，保障企业的经济稳定和可持续发展。
结语：根据相关法律规定，上班摔倒受伤属于个人原因，不属于工伤，因此劳动者本人需承担误工费。工伤误工费是企业为员工工伤导致无法正常工作而支付的费用，对企业经济状况有直接影响。为减少工伤误工费的发生，企业应加强安全管理，确保员工的安全，保障企业的经济稳定和可持续发展。
法律依据
《工伤保险条例》第十四条
职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
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