如果劳动者有证据的，是可以到当地的劳动监察部门进行投诉举报，是有用的，劳动者也可以直接申请劳动仲裁。如何申请劳动仲裁：
1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息（北京地区不需要提供登记信息）。
2、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期，给对方答辩期；然后开庭审理，之后对你们双方进行调解，调解不成仲裁委会下达裁决书；劳动仲裁60天内结案；对于裁决书不服，劳动者可以起诉到法院；
3、申请劳动仲裁期间，不耽误劳动者去新单位工作。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。《工资支付暂行条例》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
没签劳动合同且没结到工资，到劳动监察大队举报有用吗
律师回答
摘要：劳动者有权利向劳动监察部门投诉举报，也可申请劳动仲裁。申请劳动仲裁的步骤包括提交申请书和相关证据，仲裁委立案后进行调解或裁决。如果对裁决不满意，劳动者可以起诉到法院。在申请劳动仲裁期间，劳动者可以继续在新单位工作。用人单位未与劳动者订立书面劳动合同或违反规定时，应支付相应的赔偿。解除或终止劳动合同时，用人单位应一次性支付劳动者工资。
延伸阅读
劳动纠纷处理：未签劳动合同、未结工资，如何有效维权？
在面对未签劳动合同和未结工资的情况时，要有效维权，可以采取以下措施。首先，收集相关证据，包括工作时间记录、工资支付记录、通信记录等，以证明双方的劳动关系和未支付工资的事实。其次，与雇主进行沟通，提出书面要求，要求支付拖欠的工资并签订正式劳动合同。如果雇主不予理会，可以寻求劳动监察部门的帮助。向劳动监察大队举报该情况，提交相关证据，并请求他们进行调查和介入。劳动监察大队有权进行调解、调查和处罚，以保护劳动者的合法权益。同时，可以咨询专业律师，寻求法律援助，通过法律途径维护自己的权益。最重要的是，保持耐心和坚持，坚信正义会得到伸张，最终获得应有的工资和合同保障。
在面对未签劳动合同和未结工资的情况时，要有效维权，可以采取以下措施。首先，收集相关证据，包括工作时间记录、工资支付记录、通信记录等，以证明双方的劳动关系和未支付工资的事实。其次，与雇主进行沟通，提出书面要求，要求支付拖欠的工资并签订正式劳动合同。如果雇主不予理会，可以寻求劳动监察部门的帮助。向劳动监察大队举报该情况，提交相关证据，并请求他们进行调查和介入。劳动监察大队有权进行调解、调查和处罚，以保护劳动者的合法权益。同时，可以咨询专业律师，寻求法律援助，通过法律途径维护自己的权益。最重要的是，保持耐心和坚持，坚信正义会得到伸张，最终获得应有的工资和合同保障。
结语：通过劳动监察部门投诉举报或直接申请劳动仲裁，劳动者可以有效维权。申请劳动仲裁的步骤包括向当地劳动争议仲裁委提出申请，提交相关材料并经过调解、答辩和庭审等程序。劳动仲裁期间，劳动者可以正常工作。对于裁决书不服，劳动者可以起诉到法院。面对未签劳动合同和未结工资的情况，劳动者可以收集证据、与雇主沟通并提出书面要求，如雇主不予理会，可以寻求劳动监察部门的帮助。同时，咨询专业律师、寻求法律援助也是维护权益的途径。坚持维权，相信正义会得到伸张，最终获得应有的工资和合同保障。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十二条 【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十五条 【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第五十条 【劳动合同解除或者终止后双方的义务】用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十五条 【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第五十条 【劳动合同解除或者终止后双方的义务】用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
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