一、一般企业加班请假怎么算工资?
1、一般企业加班工资按照以下方法计算
(1)对实行标准工时制的职工，用人单位在法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资。
(2)对实行标准工时制的职工，用人单位在休息日安排劳动者工作的，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资。
(3)实行标准工时和综合工时制的职工，用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。
2、一般企业请假工资按照以下方法计算
一般企业员工请假职员工资为原本应得的工资-月基本工资÷(21.75天×8小时)。
二、单位不支付加班费怎么办?
单位不给加班工资，劳动者追讨加班工资要灵活选择途径。
1、协商。与用人单位进行协商解决，一般来说，如果单位不愿支付，协商无法取得效果的。
2、调解。有权调解的部门有单位的劳动争议仲裁委员会、人民调解组织、行业性、地域性调解组织。
3、投诉。向用人单位所在地的劳动监察部门进行举报，由劳动监察部门进行处理。劳动监察部门在调查有关事实的基础上，可以责令用人单位支付工资。劳动监察部门查处案件的时限一般不超过60日，特殊情况可以延长30日。
4、劳动仲裁、诉讼。向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，劳动争议仲裁委员会应当自受理之日起60日内审理终结。对于仲裁裁决不服的，可以在收到裁决书之日起15日内向有管辖权的法院提起诉讼，诉讼按照民事诉讼程序，实行两审终审制。
单位若是安排职员加班，则需要按照《劳动合同法》等法律的规定，向职员支付加班费。职员若是因为生病等的原因需要向单位请假的，请假当天的工资可能会被扣除。职员若是发现单位不向自己支付加班费、或者是胡乱扣除自己工资，可以向相关部门举报。
一般企业加班请假怎么算工资？
律师回答
摘要：一般企业加班工资按照不同情况计算，休息日和法定休假日的加班工资较高。如果单位不支付加班费，劳动者可以通过协商、调解、投诉或劳动仲裁、诉讼等途径维护自己的权益。对于请假工资，一般按照原本应得工资减去月基本工资除以工作日数计算。劳动者发现单位不支付加班费或扣除工资时可以向相关部门举报。
延伸阅读
结语：合理计算加班工资和请假工资是保障职工权益的重要举措。对于加班工资，用人单位应按照劳动合同法规定，支付不低于劳动者本人小时工资标准的150%至300%。若单位不支付加班费，劳动者可通过协商、调解、投诉或劳动仲裁、诉讼等途径维权。请假工资的计算公式为原本应得工资减去月基本工资除以(21.75天×8小时)。若发现单位不支付加班费或扣除工资，劳动者可向相关部门举报。保护劳动者权益，维护公平正义，是我们共同的责任。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第三节 非全日制用工 第七十二条 【非全日制用工的劳动报酬】非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。
非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第三节 非全日制用工 第七十条 【非全日制用工不得约定试用期】非全日制用工双方当事人不得约定试用期。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十七条 【劳动合同部分无效】劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。
非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第三节 非全日制用工 第七十条 【非全日制用工不得约定试用期】非全日制用工双方当事人不得约定试用期。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十七条 【劳动合同部分无效】劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。
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