法律解析： 1、用人单位依法安排劳动者延长工作时间又不能补休的，支付不低于工资的150%的工资报酬；安排劳动者在休息日工作又不能补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬。2、用人单位依法安排劳动者在法定节假日工作的，应在正常支付...查看全文

加班费计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5（正常）、2（双休日）、3（法定节假日）。...查看全文

一般企业加班工资按照不同情况计算，休息日和法定休假日的加班工资较高。如果单位不支付加班费，劳动者可以通过协商、调解、投诉或劳动仲裁、诉讼等途径维护自己的权益。对于请假工资，一般按照原本应得工资减去月基本工资除以工作日数计算。劳动者...查看全文

律师解答： 劳动法并没有明文规定上市公司加班工资的结算方式，但劳动法第四十四条对加班费的支付作出详细规定，当事人可能根据实际情况及相关法律规定，计算加班费的具体数额。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动法》第四十四条 有下列情...查看全文

法律解析： 劳动法并没有明文规定上市公司加班工资的结算方式，但劳动法第四十四条对加班费的支付作出详细规定，当事人可能根据实际情况及相关法律规定，计算加班费的具体数额。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动法》第四十四条 有下列情...查看全文

律师分析： 日工资计算方法：日工资＝月工资收入÷21.75（用于有缺勤，工作未满一个月等情况下的工资计算） 小时工资计算方法：小时工资=月工资收入÷（21.75×8） 节假日加班三薪（工资收入÷21.75×300%）、公休日加班双...查看全文

法律解析： 日工资计算方法：日工资＝月工资收入÷21.75（用于有缺勤，工作未满一个月等情况下的工资计算） 小时工资计算方法：小时工资=月工资收入÷（21.75×8） 节假日加班三薪（工资收入÷21.75×300%）、公休日加班双...查看全文

法律分析:日工资计算方法：日工资＝月工资收入÷21.75（用于有缺勤，工作未满一个月等情况下的工资计算）小时工资计算方法：小时工资=月工资收入÷（21.75×8）节假日加班三薪（工资收入÷21.75×300...查看全文

法律解析： 日工资计算方法：日工资＝月工资收入÷21.75（用于有缺勤，工作未满一个月等情况下的工资计算） 小时工资计算方法：小时工资=月工资收入÷（21.75×8） 节假日加班三薪（工资收入÷21.75×300%）、公休日加班双...查看全文

法律分析：1、用人单位在节假日安排劳动者加班的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资; 2、休息日用人单位安排劳动者加班的，可以给劳动者安排补休而不支付加班工资，如果不给补休，应当按照不低于劳动者本人日或小时...查看全文

若公司组织员工加班的，应当支付加班费，否则属于违法行为。劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。而加班费的标准，至少应当是按照国家规定的标准计算。允许公司高于国家规定标准支付加班费，但是却不能低于标准支付，或者不支付加班费。加...查看全文

法律分析：加班费计算： (一)工作日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍; (二)双休日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍; (三)法定节假日加班费的计算方式：月工资÷21....查看全文

律师分析： (一)安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。...查看全文

正常用人单位的加班费的计算方式： 月工资除以21.75除以8乘以加班小时数乘以1.5倍。 双休日加班费的计算方式： 月工资除以21.75除以8乘以加班小时数乘以2倍。 法定节假日加班费的计算方式： 月工资除以21.75除以8乘以加...查看全文

法律分析：5月1日，按照标准，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资，不得以调休等方式代替; 公休，在休息日安排劳动者加班的用人单位，可以给劳动者安排补休，可不支付加班工资，如果不给补休，则应按照不低于劳动者本...查看全文

我们知道就是一般职工在企业加班的话公司都是要计算加班费的，国家的企业分为很多种，人们最为看重的就是国企了，那么在国企上班加班费是怎样计算的呢? 一、国企加班费怎么算 加班费计算： (一)工作日加班费的计算方式：月工资÷21.75...查看全文

如果有明确约定数额的，应当以劳动合同约定的工资作为加班费计算基准。应当注意的是，如果劳动合同的工资项目分为“基本工资”、“岗位工资”、“职务工资”等，应当以各项工资的总和作为基数计发加班费，不能以“基本工资”、“岗位工资”或“职务...查看全文

律师解答： 第一、劳动者可以向劳动行政部门投诉。 第二、劳动者可以到调解组织申请调解。 第三、劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令。 第四、劳动者可以提请劳动仲裁，对仲裁结果不服的可以到法院提起诉讼。 【法律依据】： 《...查看全文

法律分析：人社局说，5.1当天加班工资不低于本人日或小时工资3倍，4.29、4.30、5.2、5.3可安排调休或付2倍加班工资。 劳动节放假安排通知：4月29日至5月3日放假调休，共5天。4月23日(星期日)、5月6日(星期六)...查看全文

法律解析： 加班工资一年一次性结算是不合法的。加班工资一年一次性结算实质上是故意克扣和拖欠劳动者工资的行为,严重地违反了《劳动法》。用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的,由劳动行政部门责令其支付劳动者工资报酬,经济补偿金,并可以责...查看全文