正常用人单位的加班费的计算方式： 月工资除以21.75除以8乘以加班小时数乘以1.5倍。 双休日加班费的计算方式： 月工资除以21.75除以8乘以加班小时数乘以2倍。 法定节假日加班费的计算方式： 月工资除以21.75除以8乘以加...查看全文

正常用人单位的加班费的计算形式： 月工资除以21.75除以8乘以加班小时数乘以1.5倍。 双休日加班费的计算形式： 月工资除以21.75除以8乘以加班小时数乘以2倍。 法定节假日加班费的计算形式： 月工资除以21.75除以8乘以加...查看全文

正常用人单位的加班费的计算方法： 月薪资除以21.75除以8乘以加班小时数乘以1.5倍。 双休日加班费的计算方法： 月薪资除以21.75除以8乘以加班小时数乘以2倍。 法定节假日加班费的计算方法： 月薪资除以21.75除以8乘以加...查看全文

如果不是全勤绩效工资怎么算 工资计算方式是：月工资÷21.75×实际出勤天数, 工作日 加班费 的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍; 双休日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍。...查看全文

若公司组织员工加班的，应当支付加班费，否则属于违法行为。劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。而加班费的标准，至少应当是按照国家规定的标准计算。允许公司高于国家规定标准支付加班费，但是却不能低于标准支付，或者不支付加班费。加...查看全文

法律分析：1、用人单位在节假日安排劳动者加班的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资; 2、休息日用人单位安排劳动者加班的，可以给劳动者安排补休而不支付加班工资，如果不给补休，应当按照不低于劳动者本人日或小时...查看全文

1、标准工时制度的加班费计算。按照劳动部《关于印发；工资支付暂行规定；的通知》，应按以下标准支付工资：（1）用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付...查看全文

法律解析： 1、用人单位依法安排劳动者延长工作时间又不能补休的，支付不低于工资的150%的工资报酬；安排劳动者在休息日工作又不能补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬。2、用人单位依法安排劳动者在法定节假日工作的，应在正常支付...查看全文

律师解答： 1、用人单位依法安排劳动者延长工作时间又不能补休的，支付不低于工资的150%的工资报酬；安排劳动者在休息日工作又不能补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬。2、用人单位依法安排劳动者在法定节假日工作的，应在正常支付...查看全文

加班费计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5（正常）、2（双休日）、3（法定节假日）。...查看全文

法律分析：一、用人单位加班加点没算考勤怎么办《劳动法》第36条规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度；同时规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。《劳动...查看全文

律师分析： 用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：1、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；...查看全文

法律分析:单位不支付加班费，可以向劳动监察部门或劳动争议仲裁机构申诉，要求用人单位支付已经发生的加班费和经济补偿金。加班费的计算如下：(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬...查看全文

律师分析： 单位不支付加班费，可以向劳动监察部门或劳动争议仲裁机构申诉，要求用人单位支付已经发生的加班费和经济补偿金。 加班费的计算如下： (一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； (二)休息日安...查看全文

用人单位安排加班不支付加班费的，由劳动行政部门责令限期支付加班费；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付补偿金。用人单位未及时足额支付劳动报酬（含加班工资）的，劳动者可以解除劳动合同并要求用人...查看全文

用人单位拖欠加班费需支付补偿金，劳动者可解除劳动合同并要求支付经济补偿金。劳动者可随时向劳动争议仲裁部门提起仲裁，不受时效限制。加班工资按150%~300%标准支付，延长工作时间每日不得超过3小时，每月不得超过36小时。...查看全文

法律分析:加了班用人单位不承认加班，劳动者可以通过以下方法维权:与用人单位协商；向在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织、基层人民调解组织或者企业劳动争议调解委员会申请调解；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不...查看全文

加班后单位不按照法律规定支付加班工资的，劳动者可以申请劳动仲裁，要求单位支付加班工资；或者也可以收集证据到劳动监察大队投诉单位不按规定支付加班费的行为。 【法律依据】 《劳动法》第四十四条，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标...查看全文

法律解析： 单位不支付加班费，可以向劳动监察部门或劳动争议仲裁机构申诉，要求用人单位支付已经发生的加班费和经济补偿金。 加班费的计算如下： (一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； (二)休息日安...查看全文

法律解析： 单位不支付加班费，可以向劳动监察部门或劳动争议仲裁机构申诉，要求用人单位支付已经发生的加班费和经济补偿金。 加班费的计算如下： (一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； (二)休息日安...查看全文