辞退后需要将社保和公积金做转移手续，找到工作后再办理转移即可。 社保的转移： 1、持职工本人身份证、社保卡、原单位离职证明先到原参保社保局要求出具《基本养老保险转移参保凭证》。 2、再将上述凭证、身份证原件+复印件、社保卡到目前参...查看全文

律师分析： 辞退后需要将社保和公积金做转移手续，找到工作后再办理转移即可。 社保的转移： 1、持职工本人身份证、社保卡、原单位离职证明先到原参保社保局要求出具《基本养老保险转移参保凭证》。 2、再将上述凭证、身份证原件+复印件、社...查看全文

法律解析： 辞退后需要将社保和公积金做转移手续，找到工作后再办理转移即可。 社保的转移： 1、持职工本人身份证、社保卡、原单位离职证明先到原参保社保局要求出具《基本养老保险转移参保凭证》。 2、再将上述凭证、身份证原件+复印件、社...查看全文

律师解答： 辞退后需要将社保和公积金做转移手续，找到工作后再办理转移即可。 社保的转移： 1、持职工本人身份证、社保卡、原单位离职证明先到原参保社保局要求出具《基本养老保险转移参保凭证》。 2、再将上述凭证、身份证原件+复印件、社...查看全文

社保会被断交。离职后需要将社保和公积金转移手续，找到工作后再办理转移即可。社保的转移如下：1、持职工本人身份证、社保卡、原单位离职证明先到原参保社保局要求出具《基本养老保险转移参保凭证》。2、再将上述凭证、身份证原件+复印件、社保...查看全文

被公司违法辞退，可以要求公司赔偿，如果公司不赔偿的话，可以搜集公司违法辞退的证据申请劳动仲裁要求公司赔偿。根据法律规定，用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。问：被公司违法辞退工...查看全文

无故被公司辞退可以请求公司支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 被公司无故辞退怎么赔偿 被公...查看全文

保险公司根据《机动车交通事故责任强制保险条款》第八条规定，对被车撞的人提供赔偿，包括死亡伤残赔偿、医疗费用赔偿和财产损失赔偿等，赔偿限额分别为110000元、10000元和2000元。...查看全文

用人单位强行辞退员工，是一种违法解除劳动关系的行为。根据《劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继...查看全文

法律分析：一、工伤期间被公司解雇怎么维护权益1、劳动者工伤期间被公司解雇的，可以向劳动部门举报，劳动者有权利要求用人单位支付赔偿金，并延续劳动合同。2、法律依据：《劳动合同法》第四十二条，劳动者有下列情形之...查看全文

被辞退后保险怎么转：1、辞职后，用人单位或参保人员到基本养老保险关系所在地社保机构申请开具基本养老保险参保缴费凭证，并按规定提供参保人员居民身份证等相关证明材料。2、原参保地社保机构与参保单位或参保人员核对缴费信息后，出具参保缴费...查看全文

这段内容主要讲述了劳动者离职后如何处理医疗保险和养老保险相关问题。若提前解除劳动合同，医保无法退出影响下一家社保参保；参保人可办理保险手续并将其迁出原单位。若养老保险原单位已断交，换新单位，可办理本地社保转移，原单位没有欠缴的情况...查看全文

1、单方辞退工伤员工需要支付赔偿金，赔偿金按照补偿金的双倍计算，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。2、劳...查看全文

工资应当及时结清，协商不成的，可向劳动部门投诉或申请劳动仲裁维权。那么工作到哪天，工资应该支付到哪天呢例如：9月1日到20日，实际上班15天的话，9月份工资计算公式为：月工资÷21.75×15天。我们在工作中如果有被公司辞退处理中...查看全文

被辞退保险怎么处理：被公司辞退，与所在单位当月接触劳动关系，单位将会及时办理减员停保手续。其中养老和医疗保险的年限都是可以积累的，如果中断，交够年限就可以了。从单位离职个人续缴，可以购置2险(养老、医疗)。如果你是外地户口，在原单...查看全文

法律分析：怀孕期间被公司辞退了的，女职工要求继续履行劳动合同，则应撤销用人单位解除劳动合同的决定，双方继续履行劳动合同。造成劳动者工资收入损失的，用人单位还要支付工资。法律依据：_x000D_ 《劳...查看全文

律师分析： 员工可以要求继续履行合同，并且支付工资损失到合同再继续履行时。若在案件处理过程中劳动合同到期，则仲裁或法院会撤消用人单位的解除劳动合同决定，认定双方劳动合同终止，并会要求用人单位支付到劳动合同终止之日的工资和经济补偿金...查看全文

1、如果怀孕女职工存在法定过错，即《劳动合同法》第三十九条之情形，用人单位可单方解除劳动合同，且不需要支付经济补偿金。2、如果怀孕女职工不存在法定过错，则属于违法解除，应当按经济补偿金的两倍支付赔偿金。【本...查看全文

法律解析： 员工可以要求继续履行合同，并且支付工资损失到合同再继续履行时。若在案件处理过程中劳动合同到期，则仲裁或法院会撤消用人单位的解除劳动合同决定，认定双方劳动合同终止，并会要求用人单位支付到劳动合同终止之日的工资和经济补偿金...查看全文

法律解析： 员工可以要求继续履行合同，并且支付工资损失到合同再继续履行时。若在案件处理过程中劳动合同到期，则仲裁或法院会撤消用人单位的解除劳动合同决定，认定双方劳动合同终止，并会要求用人单位支付到劳动合同终止之日的工资和经济补偿金...查看全文