实习合同未到期可以申请盖章吗-法律问答|晖律网

实习合同未到期可以申请盖章吗

回答于2024-04-14 阅读（875）

律师回答

摘要：劳动合同中法定代表人签字但未盖公章仍有效。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十六条，劳动合同需由用人单位与劳动者协商一致，并在合同文本上签字或盖章生效。劳动合同应包含用人单位的名称、住所、法定代表人，以及劳动者的姓名、住址等基本信息。除此之外，合同还可约定试用期、培训、保密、补充保险和福利待遇等其他事项。

劳动合同中有法定代表人的签字但没盖公章的，劳动合同有效。劳动合同自单位与劳动者均签字或者盖章后生效。用人单位方面的代表人可以选择加盖公章，也可以选择由被授权的负责人来签字。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十六条
劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
第十七条
劳动合同应当具备以下条款：
（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
（三）劳动合同期限；
（四）工作内容和工作地点；
（五）工作时间和休息休假；
（六）劳动报酬；
（七）社会保险；
（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

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根据实习合同的规定，通常情况下，在合同终止前是可以申请盖章的。然而，具体是否能够成功申请盖章，还需要考虑合同中的条款以及相关法律法规的规定。建议您在实习合同约定的时间范围内向雇主或相关部门提交申请，并说明您的理由和需要。同时，务必遵守合同约定的程序和规定，确保申请的合法性和有效性。如有需要，您可以咨询专业律师以获取具体的法律意见和建议。请注意，本回答仅供参考，具体操作还需根据实际情况和相关法律法规进行判断和决策。

结语：根据《中华人民共和国劳动合同法》第十六条，劳动合同在用人单位与劳动者协商一致并经双方签字或盖章后生效。即使劳动合同中没有用人单位的公章，只要有法定代表人的签字，该劳动合同仍然有效。用人单位可以选择加盖公章或由被授权的负责人签字。劳动合同应包含用人单位和劳动者的基本信息、合同期限、工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、社会保险、劳动保护等条款，其他事项可以根据双方约定进行补充。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章法律责任第八十二条【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章劳动合同的解除和终止第五十条【劳动合同解除或者终止后双方的义务】用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章法律责任第八十五条【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

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