每到毕业之季,就会有很多毕业生踏入社会进行实习。那么,在实习期间,如果合约期限未到,可以走人吗?接下来,由针对实习生合约没满可以走吗这问题整理以下相关内容,提供参考阅读,希望对您有所帮助!
一、实习生合约没满可以走吗?
一般合同没有到期,劳动者是可以辞职的,劳动者辞职只需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系。如果是在试用期间内的,只需要提前三天通知用人单位即可。如果实习生在合约未满期间,事先提出辞职申请并经过公司的批准的话是可以辞职的哈,这种情况是受国家的法律保护的,是不用交违约金的哈。如果你在这家公司不辞而别,即在没有给公司提出辞职申请的情况下直接不去公司上班了有可能承担违约责任。
《中华人民共和国劳动合同法》,第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
(1)基本信息:包括协议双方的必要资料,如实习生姓名、证件号码、联系地址;单位名称、单位的法定代表人和联系地址;
(2)报酬;
(3)工作内容;
(4)意外风险:如果实习生在雇佣活动中,发生人身伤害,特别是造成严重后果的伤害,其责任该由哪方来承担。最高人民法院司法解释中对于雇佣活动中的人身伤害有过规定,默认情况下,雇佣单位要承担法律责任。而实习生没有社会保险,因此所带来的风险相当大。
三、实习生要购买社保吗?
实习生在实习期间,与用人单位的关系并无构成劳动关系。只有劳动关系才能办理社保。学生不在征缴范围,所以不能缴纳社保。
1、实习生,属于在校生,并未毕业,还不能和用人单位签订劳动合同。
2、根据国家的规定,缴纳社会保险,和单位签订劳动合同的职工,没有签订劳动合同,不属于单位职工,不能缴纳社会保险。
3、因实习阶段与用人单位的关系是劳务关系,不是劳动关系,只有劳动关系才可以办理社保。
4、在职实习期间可选择性购买意外险,只要有与单位签订劳动合同关系,都可以参加缴存社保。
5、社保根据当地政策、企业规定及个人工资来确定缴纳基数。
综上所述,如果没有构成劳动关系的,则实习生是不在社保征缴范围的。以上是为你整理的实习生合约没满可以走吗的一些相关内容,希望能够为你提供帮助,如果您还要其他疑问,请咨询专业律师。
