法律分析：一、实习生没签合同可以直接走人吗实习期没有签订合同可以直接离职，但是应提前三天通知用人单位。实习生作为实习，其实不会涉及劳动合同法所规定的离职程序，虽然我国法律并未明确规定，但我们可以参考劳动合同法及其相关法...查看全文

法律分析：一、实习生没签合同可以随时走人吗实习生作为实习，其实不会涉及劳动合同法所规定的离职程序，虽然我国法律并未明确规定，但我们可以参考劳动合同法及其相关法律法规中对于试用期间如何离职的规定，实习生要辞职，应提前三天...查看全文

法律分析：一、没签合同实习半个月可以走吗试用期没签合同是否可以直接走要根据双方约定的情况来进行认定，存在口头协议的，也是有效的，这时需要提交三天通知用人单位才可以离职。1、用人单位存在《劳动合同法》38条的...查看全文

实习期合同一般不需要交纳违约金，除非协议另有约定或实习者在接受专项培训后擅自离职。根据《劳动合同法》第22条，用人单位为劳动者提供专项培训并约定服务期，劳动者违约需支付违约金，但不得超过培训费用。用人单位要求的违约金不得超过尚未履...查看全文

每到毕业之季,就会有很多毕业生踏入社会进行实习。那么,在实习期间,如果合约期限未到,可以走人吗?接下来,由针对实习生合约没满可以走吗这问题整理以下相关内容,提供参考阅读,希望对您有所帮助!一、实习生合约没...查看全文

一、实习未满可以直接走人吗      可以，实习不是劳动关系。没有专门法律规定 。     &nbs...查看全文

没有签订劳动合同，就没有试用期，劳动者可以随时离职。如果用人单位不签订达一个月以...查看全文

一、实习期没有签订合同可以直接离职吗 实习期没有签订合同可以直接离职，但是应提前三天通知用人单位。实习生作为实习，其实不会涉及劳动合同法所规定的离职程序，虽然我国法律并未明确规定，但我们可以参考劳动合同法及其相关法律法规中对于试用...查看全文

法律分析：实习签了实习合同在一般情况下是不可以随便走人的。实习生需要与用人单位协商，或者及时告知用人单位，不能给用人单位造成损失。如果是正式职工的，则可以与单位协商辞职，也可以提前三十日以书面形式通知单位辞职；如果还在试用期的，只...查看全文

法律分析：教育部、财政部、人力资源和社会保障部等部门于2016年4月印发的《职业学校学生实习管理规定》，对职业学校学生实习进行了规范。根据该规定，学生参加跟岗实习、顶岗实习前，职业学校、实习单位、学生三方应签订实习协议，在...查看全文

法律分析：教育部、财政部、人力资源和社会保障部等部门于2016年4月印发的《职业学校学生实习管理规定》，对职业学校学生实习进行了规范。根据该规定，学生参加跟岗实习、顶岗实习前，职业学校、实习单位、学生三方应签订实习协议，在...查看全文

一、实习期没签合同辞职多久可以走实习生作为实习，其实不会涉及劳动合同法所规定的离职程序，虽然我国法律并未明确规定，但我们可以参考劳动合同法及其相关法律法规中对于试用期间如何离职的规定，实习生要辞职，应提前三天通知用人单...查看全文

法律分析：一、实习签了实习合同能随便走人吗实习签了实习合同在一般情况下是不可以随便走人的。实习生需要与用人单位协商，或者及时告知用人单位，不能给用人单位造成损失。如果是正式职工的，则可以与单位协商辞职，也可以提前三十日...查看全文

没签订劳动合同，一般不可以直接辞职走人。劳动者如果要离职的，需要提前三十日书面通知用人单位，才能辞职走人；或者劳动者在试用期的，需要提前三日通知用人单位。一般不能够立马辞职走人。 法...查看全文

没签订劳动合同可以直接辞职走人吗没有签订劳务合同或实习协议可以直接走人吗？ 1、没签订劳动合同，构成劳动关系的，一般不可以直接辞职走人。2、劳动者如果要离职的，需要提前三十日以书面的形式通知用人单位，才能辞职走人;或者劳动者在试用...查看全文

法律分析：试用期没签合同可以告公司，不签合同是违法的，法律规定用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当自用工之日起满一个月的次日至补订书面劳动合同的前一日按月向劳动者依法支付两倍的工资，不满一个月的...查看全文

法律分析：一、实习期不签合同可以直接走吗？1、不可以，需正常办理离职手续。也可以去劳动监察部门投诉反馈，可以赔偿双倍工资。2、根据《劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳...查看全文

实习生要签订劳动合同吗 实习生还不能和企业签订劳动合同，所以实习生的权益不能得到《劳动合同法》的保护。但实习生可以与企业签订实习协议。 实习协议的本质是平等主体之间的民事合同关系，双方发生纠纷应直接诉请到法院，法院处理的依...查看全文

律师分析： 工作没签合同是违法的。 用人单位不与劳动者订立书面劳动合同应当承担的法律责任如下： １、支付双倍工资; 用人单位违法期间 ，也就是从起始日期开始到终止日期为止，用人单位应当向劳动者每月支付两倍的工资。如果用人单位没有在...查看全文

律师分析:工作没签合同是违法的。用人单位不与劳动者订立书面劳动合同应当承担的法律责任如下：１、支付双倍工资;用人单位违法期间 ，也就是从起始日期开始到终止日期为止，用人单位应当向劳动者每月支付两倍的...查看全文