实习生要签订劳动合同吗
实习生还不能和企业签订劳动合同，所以实习生的权益不能得到《劳动合同法》的保护。但实习生可以与企业签订实习协议。
实习协议的本质是平等主体之间的民事合同关系，双方发生纠纷应直接诉请到法院，法院处理的依据是合同法及其他民事法律，不适用劳动法，不受劳动法的特别保护。劳动合同的签订即意味着劳动关系的建立，如发生纠纷，则应先诉至劳动仲裁，劳动仲裁及法院处理的依据是劳动法。
实习协议的本质是平等主体之间的民事合同关系，双方发生纠纷应直接诉请到法院，法院处理的依据是合同法及其他民事法律，不适用劳动法，不受劳动法的特别保护。劳动合同的签订即意味着劳动关系的建立，如发生纠纷，则应先诉至劳动仲裁，劳动仲裁及法院处理的依据是劳动法。
劳动合同、劳务合同、实习协议三个概念的区别劳动合同是受劳动法、劳动合同法等法律约束，对劳动者有特别保护，如最低工资、劳动保险等。劳务合同是民事合同，受合同法、民法通则的约束，具体内容完全由双方自行约定，对任何一方无特别保护，双方受到的保护是hi均等的。实习协议是劳务合同的一种。
实习协议内容
(一)基本信息：包括协议双方的必要资料，如实习生姓名、证件号码、联系地址;单位名称、单位的法定代表人和联系地址;
(二)报酬;
(三)工作内容;
(四)意外风险：如果实习生在雇佣活动中，发生人身伤害，特别是造成严重后果的伤害，其责任该由哪方来承担。最高人民法院司法解释中对于雇佣活动中的人身伤害有过规定，默认情况下，雇佣单位要承担法律责任。而实习生没有社会保险，因此所带来的风险相当大。
以上就是小编关于实习生是否可以签订劳动合同的介绍。通过上述介绍可知，实习生不能和企业签订劳动合同，但是实习生可以与企业签订实习协议。
