这几天有好多的公司员工在提问的就是关于个人所得税的问题的，这个在我国法律是有明确规定的，目前是界限从5000元开始的，扣除社保以及住房公积金以后超过5000元的话就要缴纳的，下面就由小编给大家讲解一下有关个人所得税的法律法规的。工资交税的计算公式
个人所得税率是个人所得税税额与应纳税所得额之间的比例。个人所得税率是由国家相应的法律法规规定的，根据个人的收入计算。缴纳个人所得税是收入达到缴纳标准的公民应尽的义务。
计算公式
工资个税的计算公式为：应纳税额=(工资薪金所得-“五险一金”-扣除数)×适用税率-速算扣除数
个税免征额是5000，使用超额累进税率的计算方法如下：
缴税=全月应纳税所得额*税率-速算扣除数
实发工资=应发工资-四金-缴税。
全月应纳税所得额=(应发工资-四金)-5000
扣除标准：个税按5000元/月的起征标准算
如果某人的工资收入为7500元，他应纳个人所得税为：(7500—5000)×3%—0=45(元)。
个人税率表
2011年9月1日起调整后，也就是2012年实行的7级超额累进个人所得税税率表
应纳个人所得税税额=应纳税所得额×适用税率-速算扣除数
扣除标准5000元/月(2011年9月1日起正式执行)(工资、薪金所得适用)
个税免征额5000元(工资薪金所得适用)
上面就是关于个人工资个人所得税的计算方式的，一般是分为几个等级的，注意的是个人所得税必须是扣除社保以及住房公积金以后超过5000元的就要缴纳的，否则不需要的，这个是通过公司的财务直接进行扣除的，不能进行现金发放的。
