改签劳动合同需要赔偿吗?

律师回答
摘要:改签劳动合同需双方协商一致,无需赔偿。若员工拒签导致调岗降薪,可要求补偿;若公司解除合同,需支付二倍补偿金。单位改签需协商,否则解除需赔偿。
在双方协商一致的情形下,改签劳动合同是合法,不存在赔偿的情况。若是在改签合同时,员工拒绝了,要求按照原合同继续履行,且公司也是这样做的,在此情况下不存在可要求补偿的基础;
但如果公司因为员工拒绝重新签订合同而对员工调岗降薪的,员工拒绝并要求解除劳动合同的,可要求支付经济补偿金;如公司因员工拒签而解除劳动合同的,则涉嫌违法解除劳动合同,可要求支付二倍经济补偿金的赔偿金。
因此,如果单位要求改签劳动合同的,需要双方协商一致;如果达不成一致的,因此解除劳动合同的,需要支付经济补偿金。
延伸阅读
改签劳动合同后是否需要支付违约金?
改签劳动合同后是否需要支付违约金取决于具体的合同条款和情况。在一般情况下,如果改签劳动合同违反了原有合同的约定,导致对方遭受经济损失,可能需要支付违约金作为补偿。但是,是否需要支付违约金还要考虑法律法规、劳动合同的约定以及双方协商的结果。建议在改签劳动合同前,仔细阅读合同条款并与对方进行沟通,确保了解相关责任和义务。如有需要,咨询专业的律师以获取具体的法律建议。
结语:在改签劳动合同时,若员工拒绝重新签订合同并要求按原合同履行,公司也同意的情况下,无需支付补偿金。然而,若公司因员工拒签而调岗降薪,员工拒绝并要求解除合同,则可要求支付经济补偿金。若公司因员工拒签而解除合同,可能涉嫌违法解除,需支付双倍经济补偿金。因此,改签劳动合同需双方协商一致,如无法达成一致,解除合同需支付经济补偿金。具体情况还需考虑合同条款、法律法规和协商结果,请咨询专业律师获取法律建议。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条
用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。
变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

声明:文章内容系晖律网认证专家律师结合国家法律法规及个人办案经验,并经专家审核校验后发布;若有部分内容因时效性等原因导致内容有误请联系我们进行处理。

相关法律问题
改签劳动合同需要赔偿吗

法律分析: 用人单位改签劳动合同是否需要赔偿要根据实际情况而定,如果是劳动者与用人单位协商一致的,可以对合同进行变更,变更合同的是合法行为,无需赔偿。相反,用人单位擅自变更合同内容,劳动者不同意的,可以请求解除劳动合同,并向劳动者...查看全文

劳动合同改签是否需要赔偿?

在双方协商一致的情况下,改签劳动合同是合法的,不存在赔偿的情况。但如果公司因为员工拒绝重新签订合同而对员工调岗降薪,员工拒绝并要求解除劳动合同,可要求支付经济补偿金。如果公司因员工拒签而解除劳动合同,则涉嫌违法解除劳动合同,可要求...查看全文

修改劳动合同是否需要赔偿?

在双方协商一致的情形下,改签劳动合同是合法,不存在赔偿的情况。若是在改签合同时,员工拒绝了,要求按照原合同继续履行,且公司也是这样做的,在此情况下不存在可要求补偿的基础; 但如果公司因为员工拒绝重新签订合同而对员工调岗降薪的,员工...查看全文

劳动者拒签劳动合同,需赔偿吗?

《劳动合同法》第十条规定,建立劳动关系时应订立书面劳动合同。若已建立劳动关系但未订立书面合同,应在一个月内补订。若用人单位与劳动者在用工前签订合同,则劳动关系自用工之日起成立。第十一条规定,若用人单位未及时订立书面合同且劳动报酬不...查看全文

深圳劳动合同改签东莞劳动合同有赔偿吗?

深圳劳动合同改签至东莞劳动合同,您可能享有赔偿权益。根据相关法律法规,如果用人单位的公司发生变化,属于劳动合同变更,需要双方协商一致;如果达不成一致的,因此解除劳动合同的,需要支付经济补偿金。如果是用人单位主动与员工解除劳动合同,...查看全文

不签劳动合同自动离职需要赔偿吗?

法律解析: 如果是因为用人单位的原因,非法解除劳动合同的,劳动者是可以向用人单位主张赔偿的,与劳动者签订劳动合同,是用人单位的法定义务.如果是劳动者自己提出解除劳动合同,用人单位是不需要赔偿经济补偿金的。 【法律依据】: 《中华...查看全文

不签劳动合同自动离职需要赔偿吗?

律师分析: 如果是因为用人单位的原因,非法解除劳动合同的,劳动者是可以向用人单位主张赔偿的,与劳动者签订劳动合同,是用人单位的法定义务.如果是劳动者自己提出解除劳动合同,用人单位是不需要赔偿经济补偿金的。 【法律依据】: 《中华...查看全文

不签劳动合同自动离职需要赔偿吗

法律分析:如果是因为用人单位的原因,非法解除劳动合同的,劳动者是可以向用人单位主张赔偿的,与劳动者签订劳动合同,是用人单位的法定义务.如果是劳动者自己提出解除劳动合同,用人单位是不需要赔偿经济补偿金的。法律...查看全文

劳动合同到期不续签需要赔偿吗

法律分析:依据劳动合同法第四十六条规定,劳动合同到期不续签,劳动者不同意续订的情形外,用人单位应当向劳动者支付经济补偿;如果劳动者在该用人单位连续工作满十年等情形的,要求续签无固定期限劳动合同的话,用人单位拒绝续签违法,应...查看全文

没有签劳动合同辞退需要赔偿吗

没签合同被辞退的赔偿标准如下:1、用人单位向劳动者支付双倍工资;2、按年限计算标准向劳动者支付补偿金;3、按工资计算基数,即劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资的标准支付补偿金。...查看全文

劳动合同到期未续签需要赔偿吗

根据我国劳动合同法规定,合同到期如果用人单位表示不愿意续签的,应当给予离职员工经济补偿金;劳动者因用人单位提供的续签合同降低原劳动合同条件而不愿意续签的,也可以获得补偿金。但是用人单位提出续签,而劳动者自身不愿意续签的,没有补偿金...查看全文

未签劳动合同需要如何赔偿

法律分析:自用工之日起一个月内用人单位未与劳动者签订劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资,但最多不超过十一个月。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同,应当遵循合...查看全文

劳动合同签后自离,需不需要赔偿?

劳动合同签订后主动离职一般不能要求赔偿,除非符合劳动合同法第38条规定的情形。根据该条款,离职者可以要求单位按照工作年限支付赔偿金,每满一年支付一个月工资,不满一年但超过六个月的按一年计算,不满六个月的按半年计算。...查看全文

不签劳务合同需要赔偿吗

是否需要签订劳务合同按照双方约定。 劳务合同与劳动合同是性质不同的两种合同。从未签订劳动合同,最长能主张11个月的二倍工资。根据法律规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍...查看全文

劳动合同签成了劳务合同要赔偿吗

法律分析:一、劳动合同签成了劳务合同要赔偿吗劳动合同受劳动法的约束,而劳务合同则受民法的约束;用人单位违反劳动合同的会受到民事、行政甚至刑法的责任,而违反劳务合同只会承担民事责任,不涉及行政和刑事责任。用人...查看全文

没签劳动合同东西损坏需要赔偿吗

一、没签劳动合同东西损坏需要赔偿吗依据我国合同法的规定,在没有签订合同的情况下,如果存在假借签订合同进行诈骗的、提供虚假情况的等,是可以要求对方赔偿的。(一)用人单位依法解除劳动合同1、协商解除...查看全文

签订劳动合同后被辞退需要赔偿吗

法律分析:劳动者被公司辞退是否有赔偿需要具体分析。 用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 《劳动合同法》规定:有下列情形之一的,用人单位应当向劳动...查看全文

劳动合同到期后不续签需要赔偿吗

法律分析:需要。如果单位不续签,需要进行经济补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有...查看全文

要求签劳动合同不签能赔偿吗

法律解析: 劳动者同意并且积极和公司签订劳动合同,但是公司拒绝签订,劳动者可以获得双倍赔偿,公司不依法与劳动者签订书面合同,才需要承担支付每月2倍工资。如果是职工故意或者不愿意签订劳工合同,则不能获得2倍工资。 【法律依据】: ...查看全文

要求签劳动合同不签能赔偿吗?

律师分析: 劳动者同意并且积极和公司签订劳动合同,但是公司拒绝签订,劳动者可以获得双倍赔偿,公司不依法与劳动者签订书面合同,才需要承担支付每月2倍工资。如果是职工故意或者不愿意签订劳工合同,则不能获得2倍工资。 【法律依据】: ...查看全文