一、事业编醉驾开除公职吗?
事业单位编制人员如果醉驾被判处拘役的，肯定要被解除其所担任的公职。
醉酒驾驶营运机动车的，由公安机关交通管理部门约束至酒醒，吊销机动车驾驶证，依法追究刑事责任;十年内不得重新取得机动车驾驶证，重新取得机动车驾驶证后，不得驾驶营运机动车。
事业单位编制人员被判处拘役的，肯定要被解除其所担任的公职。拘役是我国刑法的一种，是短期剥夺犯罪人自由，就近实行劳动的刑罚方法，之所以被判处拘役，只是犯罪情节较轻，但仍然是介于管制与有期徒刑之间的刑罚。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第六款之规定，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。
二、如何规范对醉驾的处理?
1、要及时固定犯罪证据，对查获醉酒驾驶机动车嫌疑人的经过、呼气酒精测试和提取血样过程应当及时制作现场调查记录;有条件的，还应当通过拍照或者录音、录像等方式记录;现场有见证人的，应当及时收集证人证言。
2、要从严掌握立案标准。对当事人被查获后，为逃避法律追究，在呼气酒精测试或者提取血样前又饮酒，经检验其血液酒精含量达到醉酒驾驶机动车标准的，应当立案侦查。当事人经呼气酒精测试达到醉酒驾驶机动车标准，在提取血样前脱逃的，以呼气酒精含量为依据立案侦查。
3、要做好办案衔接，在案件侦查终结后，对醉酒驾驶机动车犯罪事实清楚，证据确实、充分的，在案件移送人民检察院审查起诉前，依法吊销犯罪嫌疑人的机动车驾驶证。
4、加强执法办案管理，进一步明确办案要求，细化呼气酒精测试、血样提取和保管、立案撤案、强制措施适用、物品扣押等重点环节的办案标准和办案流程。提高办案工作信息化水平，大力推行网上办案，加强网上监控和考核，杜绝“人情案”、“关系案”。
5、要完善查处程序，交通民警在道路上检查酒后驾驶机动车时，要保证民警人身安全，明确民警检查动作和查处规程，落实安全防护措施，防止发生民警受伤害案件。
讲到这里，对于事业编制人员只要不是有期徒刑或者刑罚的，都不会被开除公职。但是醉驾是一种比较严重违法驾车行为，如果造成事故严重的，会被处以有期徒刑，具体按实际情况而定。所以与其担心后果如何，不如约束自身行为。
事业编制公职人员能否容忍醉驾行为？
律师回答
摘要：醉驾是严重违法行为，事业编制人员如果因醉驾被判处拘役，将被解除公职。对醉驾的处理需要及时固定证据，严格掌握立案标准，做好办案衔接，加强执法办案管理，完善查处程序，保护交通民警的安全。事业编制人员只有被判有期徒刑或刑罚才会被开除公职，但醉驾行为仍然严重，可能导致有期徒刑。因此，更重要的是约束自己的行为，遵守交通法规。
延伸阅读
结语：醉驾是一种严重的违法行为，对于事业编制人员而言，如果被判处拘役的话，必然会被解除公职。根据相关法律规定，醉酒驾驶营运机动车将面临吊销驾驶证和刑事责任追究，并且在十年内不得重新取得驾驶证。拘役是一种介于管制和有期徒刑之间的刑罚，根据劳动合同法的规定，劳动者被追究刑事责任时，用人单位有权解除劳动合同。因此，对于醉驾行为的处理需要及时固定证据、严格立案标准、做好办案衔接和加强执法办案管理等。作为事业编制人员，我们应当自觉遵守交通法规，避免醉驾行为，以免给自己和他人带来不必要的伤害。
法律依据
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