法律分析:
订立劳动合同时的注意事项有这些:_x000D_
1、一定要与用人单位签订书面正式文本,不要口头表示;_x000D_
2、合同中不要只约定应聘方有哪些义务,而关于应聘者的权利几乎一字不提;_x000D_
3、劳动合同中一定要写明真实的工作报酬和工作内容。
法律依据:《《中华人民共和国劳动合同法》》第二十六条_x000D_
【劳动合同的无效】下列劳动合同无效或者部分无效:_x000D_
(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;_x000D_
(二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;_x000D_
(三)违反法律、行政法规强制性规定的。_x000D_
对劳动合同的无效或者部分无效有争议的,由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。