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法律分析: 没有证据可以劳动仲裁,仲裁委是不能以申请人没有劳动关系的证据不予立案。只要申请人与被申请人单位有利害关系,有明确的被告信息,有具体的诉求,立案的仲裁委有管辖权,仲裁委应当受理申请人的仲裁申请。 法律依据 《中华人民共和...查看全文
法律分析:一、没有劳动关系证据可以劳动仲裁吗没有劳动关系证据可以劳动仲裁。用人单位没有和劳动者签订劳动合同的,可以申请劳动仲裁解决争议,但要先申请仲裁确定双方建立事劳动关系。劳动仲裁确定双方建立事实劳动关系后,劳动者可...查看全文
法律分析: 没有证据可以申请劳动仲裁,申请人不能提供充足的证据,会影响裁判的最终结果,但法律并没有因证据不足而剥夺申请劳动仲裁的权利。在劳动争议中,劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据,仲裁庭可以要求用人单位在指...查看全文
律师分析: 没有证据可以申请劳动仲裁,申请劳动仲裁对证据材料的要求根据申请人的身份不同有一定区别。如果不能提供充足的证据,会影响裁判的最终结果,但法律并没有因证据不足而剥夺申请劳动仲裁的权利。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳...查看全文
法律分析:没有证据可以申请劳动仲裁,申请劳动仲裁对证据材料的要求根据申请人的身份不同有一定区别。如果不能提供充足的证据,会影响裁判的最终结果,但法律并没有因证据不足而剥夺申请劳动仲裁的权利。法律依据:...查看全文
没有证据可以申请劳动仲裁,申请劳动仲裁对证据材料的要求根据申请人的身份不同有一定区别。如果不能提供充足的证据,会影响裁判的最终结果,但法律并没有因证据不足而剥夺申请劳动仲裁的权利。劳动者申请劳动仲裁需要提交的如下材料: (1)劳动...查看全文
法律分析:没有证据也可以申请劳动仲裁,申请劳动仲裁对证据材料的要求根据申请人的身份不同有一定区别。如果不能提供充足的证据,只会影响裁判的最终结果,而不会影响劳动者申请仲裁的权利。法律依据:《中华人民...查看全文
法律分析:没有工资条也是可以申请劳动仲裁的,不过您需要准备好其它相关资料以及申请书。劳动仲裁实行举证责任倒置,你需要在申请书中写明所欠工资数额,递交相应证据证明你在那边务工过即可,是否发放及数额的具体数目由企业方举证,...查看全文
法律分析:一、工资条可以作为劳动仲裁证据吗可以作为证据,不过要结合你的证明对象来考虑。只有工资条也是可以申请劳动仲裁的。工资条可以证明劳动者与用人单位之间存在劳动关系,以及如果是关于劳动者工资方面的纠纷,工资条可以提供...查看全文
不给加班费可以申请劳动仲裁吗 可以,但是需要提供相应的证据。 劳动仲裁是劳动仲裁员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国,劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定,提...查看全文
工资卡是劳动仲裁的重要证据,能证明工作时间、劳动关系和工资待遇。用人单位应提供工资支付凭证,仲裁庭可要求在指定期限内提供。若公司不认可,需提供相应证据证明。...查看全文
没有证据可以申请劳动仲裁,申请劳动仲裁对证据材料的要求根据申请人的身份不同有一定分别。如果不能提供充足的证据,会影响裁判的最终结果,但法律并没有因证据不足而剥夺申请劳动仲裁的权利。劳动者申请劳动仲裁需要提交的如下材料: (1)劳动...查看全文
律师解答: 没有证据可以申请劳动仲裁,申请劳动仲裁对证据材料的要求根据申请人的身份不同有一定区别。如果不能提供充足的证据,会影响裁判的最终结果,但法律并没有因证据不足而剥夺申请劳动仲裁的权利。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳...查看全文
没有证据可以申请劳动仲裁,申请劳动仲裁对证据材料的要求根据申请人的身份不同有一定不同。如果不能提供充足的证据,会影响裁判的最终结果,但法律并没有因证据不足而剥夺申请劳动仲裁的权利。劳动者申请劳动仲裁需要提交的如下材料: (1)劳动...查看全文
没有证据能否申请劳动仲裁 可以申请。申请劳动仲裁对证据材料的要求根据申请人的身份不同有一定区别。如果不能提供充足的证据,会影响裁判的最终结果,但法律并没有因证据不足而剥夺申请劳动仲裁的权利。 相关知识:劳动者申请劳动仲裁提...查看全文
法律分析:一、申请劳动仲裁没有证据可以申请吗1、没有任何证据,是无法申请劳动仲裁的。2、当事人自行根据实际情况及相关法律规定,搜集相应的证据,属于劳动仲裁范围的,可以依法申请劳动仲裁,通过劳动仲裁,维护自身...查看全文
劳动仲裁申请的主旨是:申请劳动仲裁需要提交一系列材料,包括劳动争议仲裁申诉登记表、申诉书、身份证明、授权委托书、被诉人注册信息、劳动关系证明材料和证据清单。虽然证据不足可能影响裁判结果,但法律保障了申请劳动仲裁的权利,对证据材料的...查看全文
一、申请劳动仲裁没有证据可以申请吗 1、没有任何证据,是无法申请劳动仲裁的。 &nb...查看全文
可以申请劳动仲裁,对劳动仲裁不服的可以起诉。《劳动法》第七十七条用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。第七十九条劳动...查看全文
可以的。 老板不发放工资是属于拖欠工资的行为。一般处理单位拖欠工资的是可以分四步走的: &nb...查看全文
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