法律分析：可以的。老板不发放工资是属于拖欠工资的行为。一般处理单位拖欠工资的是可以分四步走的：1、和单位进行协商，要求单位支付工资；2、向劳动行政部门投诉（劳动监察大大），由劳动行政部门进行协调...查看全文

劳动者可向仲裁委员会申请劳动仲裁解决工资纠纷，时效期限为一年。劳动者知道或应当知道权益被侵害之日起计算。若劳动关系存续期间发生拖欠劳动报酬争议，申请仲裁不受时效限制；但劳动关系终止后一年内需提出仲裁申请。法律依据为《劳动合同法》第...查看全文

可以申请劳动仲裁，对劳动仲裁不服的可以起诉。《劳动法》第七十七条用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。第七十九条劳动...查看全文

法律分析：没有工资条也是可以申请劳动仲裁的，不过您需要准备好其它相关资料以及申请书。劳动仲裁实行举证责任倒置，你需要在申请书中写明所欠工资数额，递交相应证据证明你在那边务工过即可，是否发放及数额的具体数目由企业方举证，...查看全文

法律分析：一、自动离职可以劳动仲裁吗如果劳动者认为自己的自动离职是有争议，可以申请劳动仲裁。《劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：...查看全文

不给加班费可以申请劳动仲裁吗 可以，但是需要提供相应的证据。 劳动仲裁是劳动仲裁员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定，提...查看全文

劳动仲裁申请的要求及法律援助申请 本文主旨：劳动仲裁申请可以在没有充足证据的情况下进行，但结果可能不利。申请需要提交一系列材料。同时，劳动仲裁可以申请法律援助，经济困难的人可以向法律援助中心提出申请，提交相关材料。...查看全文

劳动合同没有绩效工资能仲裁吗可以申请劳动仲裁,绩效考核应当是企业工资项目中的一个,属于工资的一部分。劳动争议仲裁法规定,因工资发生的争议可以申请劳动仲裁。克扣绩效工资能劳动仲裁，在我们国家如果发生了用人单位不及时的支付工资，或者是...查看全文

主动签离职还可以劳动仲裁吗没离职可以劳动仲裁，根据相关法律的规定没有超过申请仲裁时效的可以申请劳动仲裁。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 一、劳动仲裁流程如下： 1、向...查看全文

可以申请仲裁，只是没有合同申请仲裁的话，可能给日后维权的举证带来不便，可以工作期间注意收集好证明劳动关系的证据申请劳动仲裁。没有劳动合同申请劳动仲裁需要的证据有以下这些：1、可以用在社保局打印并盖章的社保清...查看全文

员工未签劳动合同可告公司，要求支付拖欠工资、押金、双倍工资等。用人单位应承担法律责任，违法行为可作为合法辞职理由。劳动者可申请劳动仲裁，胜诉率百分之百。...查看全文

随意降工资可以劳动仲裁，因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议均可以劳动仲裁。怀孕期间降工资可以解除合同，职工有权要求用人单位进行赔偿。　　一、随意降工资可以劳动仲裁吗　　随意降工资可以劳动仲裁。依据《中华人民共和...查看全文

公司降薪可申请劳动仲裁。根据《劳动争议调解仲裁法》，调岗降薪属于劳动争议范围，可提出仲裁。申请流程包括提交申请书、仲裁受理、开庭审理和仲裁调解。...查看全文

法律分析：一、劳务合同没写工资可以劳动仲裁吗1、劳动合同没有写明工作内容、薪资待遇、工作时长的，属于无效合同，劳动者可以要求与用人单位在劳动合同中明确约定相关内容，如果用人单位不同意，劳动者可以向劳动监察大队投诉，由劳...查看全文

法律分析：自离扣1000可以劳动仲裁吗可向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令其支付工资、经济补偿、并且可以责令其支付赔偿金。克扣，是指用人单位在无正当理由的情况下，扣减劳动者的工资，没有按劳动合同的约定支...查看全文

法律分析：一、自离可以申请劳动仲裁吗一年内可以的。1、离职后申请仲裁的时间劳动争议申请仲裁仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。2、劳动仲...查看全文

律师分析： 没有工资条也是可以申请劳动仲裁的，不过需要准备好其它相关资料以及申请书。劳动仲裁实行举证责任倒置，需要在申请书中写明所欠工资数额，递交相应证据证明你在那边务工过即可，是否发放及数额的具体数目由企业方举证，如果有工资条且...查看全文

法律分析：没有签订劳动合同自动离职的，只要形成事实劳动关系，并且产生劳动争议的，就可以申请劳动仲裁。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法： (一)因确认...查看全文

法律分析：一、工作八天自离不发工资可以申请劳动仲裁吗可以 ...查看全文

公司不给办离职，劳动者可以进行劳动仲裁 辞职不用单位批准，批不批无所谓，关键是辞职信要有人签收，做为依法提出解除劳动合同的证明， 1.辞职信给领导签字，写什么都行，即便写不同意辞职也可以。签字后自己保留一份。 2.提交书...查看全文