一、上下班途中工伤认定需满足哪四个条件
上下班途中工伤认定需满足的四个条件如下：
1.必须是在上下班的规定时间发生的交通事故;
2.必须是在上下班的必经线路上发生的交通事故;
3.必须是本人不是全部责任或者不是主要责任;
4.必须是因机动车而引起的道路交通事故。
当前的《工伤保险条例》以及机动车事故，非机动车辆交通事故或城市铁路交通，客运渡轮，上下班途中员工不负主要责任的火车事故损坏也应为认定为工伤。
二、上下班途中交通事故工伤赔偿项目都包括哪些
上下班途中交通事故工伤赔偿项目都包括：
1.一次性伤残补助金
2.一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金
3.残疾赔偿金
4.医疗费
5.住院伙食补助费、交通、食宿费
6.辅助器具费用
7.停工留薪期工资
8.停工留薪期护理费
三、上下班途中工伤认定去哪个部门
工伤认定应去当地劳动行政部门(一般为人力资源和社会保障局)申请工伤认定，由劳动行政部门审核申请人提供的相关材料并根据我国《工伤保险条例》的相关规定进行认定。用人单位自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内或工伤本人、伤者直系亲属、工会组织在工伤发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内可向用人单位所在地劳动刑侦部门提出工伤认定申请。
工伤认定需满足哪些上下班途中的条件？
律师回答
摘要：上下班途中工伤认定需满足四个条件，包括在规定时间和必经线路上发生的交通事故，且本人不是全部责任或主要责任，并由劳动行政部门进行认定。工伤赔偿项目包括伤残补助金、医疗费用、停工留薪期工资等。工伤认定申请可向当地劳动行政部门或劳动刑侦部门提出。
延伸阅读
上下班途中发生的事故如何确定是否属于工伤？
上下班途中发生的事故是否属于工伤需要根据一定的条件和标准进行确定。首先，事故发生的时间应在员工正常上下班途中，即在员工离开家中或工作地点的途中发生。其次，事故发生的地点应与员工的工作有直接关联，例如在通勤途中的公共交通工具上或经过与工作有关的道路。此外，事故发生的原因应与员工的工作职责有关，例如在工作途中因工作需要携带的工具或设备导致的事故。最后，员工在事故发生时应处于正常工作状态，而非违反公司规定或从事私人活动。根据以上条件，结合具体案件的事实和证据，可以确定上下班途中发生的事故是否属于工伤。
上下班途中发生的事故是否属于工伤需要根据一定的条件和标准进行确定。首先，事故发生的时间应在员工正常上下班途中，即在员工离开家中或工作地点的途中发生。其次，事故发生的地点应与员工的工作有直接关联，例如在通勤途中的公共交通工具上或经过与工作有关的道路。此外，事故发生的原因应与员工的工作职责有关，例如在工作途中因工作需要携带的工具或设备导致的事故。最后，员工在事故发生时应处于正常工作状态，而非违反公司规定或从事私人活动。根据以上条件，结合具体案件的事实和证据，可以确定上下班途中发生的事故是否属于工伤。
结语：根据以上条件，结合具体案件的事实和证据，可以确定上下班途中发生的事故是否属于工伤。工伤认定需满足四个条件：在规定时间内发生的交通事故，必须在必经线路上发生，本人不负全部或主要责任，且由机动车引起。上下班途中交通事故的工伤赔偿项目包括一次性伤残补助金、工伤医疗补助金、伤残就业补助金、残疾赔偿金、医疗费等。工伤认定应向当地劳动行政部门申请，由其审核相关材料并根据法律规定进行认定。
法律依据
工伤保险条例（2010修订）：第二章 工伤保险基金 第十条 用人单位应当按时缴纳工伤保险费。职工个人不缴纳工伤保险费。
用人单位缴纳工伤保险费的数额为本单位职工工资总额乘以单位缴费费率之积。
对难以按照工资总额缴纳工伤保险费的行业，其缴纳工伤保险费的具体方式，由国务院社会保险行政部门规定。
工伤保险条例（2010修订）：第一章 总 则 第四条 用人单位应当将参加工伤保险的有关情况在本单位内公示。
用人单位和职工应当遵守有关安全生产和职业病防治的法律法规，执行安全卫生规程和标准，预防工伤事故发生，避免和减少职业病危害。
职工发生工伤时，用人单位应当采取措施使工伤职工得到及时救治。
中华人民共和国工会法（2021修正）：第三章 工会的权利和义务 第二十七条 职工因工伤亡事故和其他严重危害职工健康问题的调查处理，必须有工会参加。工会应当向有关部门提出处理意见，并有权要求追究直接负责的主管人员和有关责任人员的责任。对工会提出的意见，应当及时研究，给予答复。
用人单位缴纳工伤保险费的数额为本单位职工工资总额乘以单位缴费费率之积。
对难以按照工资总额缴纳工伤保险费的行业，其缴纳工伤保险费的具体方式，由国务院社会保险行政部门规定。
工伤保险条例（2010修订）：第一章 总 则 第四条 用人单位应当将参加工伤保险的有关情况在本单位内公示。
用人单位和职工应当遵守有关安全生产和职业病防治的法律法规，执行安全卫生规程和标准，预防工伤事故发生，避免和减少职业病危害。
职工发生工伤时，用人单位应当采取措施使工伤职工得到及时救治。
中华人民共和国工会法（2021修正）：第三章 工会的权利和义务 第二十七条 职工因工伤亡事故和其他严重危害职工健康问题的调查处理，必须有工会参加。工会应当向有关部门提出处理意见，并有权要求追究直接负责的主管人员和有关责任人员的责任。对工会提出的意见，应当及时研究，给予答复。
声明：文章内容系晖律网认证专家律师结合国家法律法规及个人办案经验，并经专家审核校验后发布；若有部分内容因时效性等原因导致内容有误请联系我们进行处理。
相关法律问题
上下班途中工伤认定所需满足的条件
上下班途中工伤认定需满足四个条件，包括劳动关系、非本人主要责任、合理的上下班途中发生事故、伤害由交通事故导致。根据《工伤保险条例（2010修订）》，职工在工作时间和场所内、履行工作职责中受到事故伤害、暴力伤害、患职业病、工作外出期...查看全文
上下班途中工伤认定需满足四个条件
法律分析：上下班途中工伤认定需满足四个条件：应当在合理时间内往返于工作地与住所地、经常居住地、配偶父母子女居住地、单位宿舍的合理路线的上下班途中；应当从事属于日常工作生活所需要的活动且在合理时间和合理路线的上下班途中；应当...查看全文
上下班途中工伤认定需满足四个条件
上下班途中工伤认定需满足四个条件： 第一，双方建立的是劳动关系； 第二，发生伤害事故是在合理的上下班途中； 第三，责任事故认定中，非本人主要责任； 第四，伤害是由于交通事故（包含机动车和非机动车）或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事...查看全文
工伤认定在上下班途中所需满足的条件是什么？
上下班途中工伤认定的条件主要包括四个方面:建立劳动关系、合理上下班途中、责任方非主要责任以及伤害由交通事故或客运轮渡、火车事故导致。其中,建立劳动关系是基础条件,合理上下班途中和责任方非主要责任是保障条件,而伤害由交通事故或客运轮...查看全文
上下班途中工伤认定有哪些条件
职工上下班途中遇到交通事故的可认定为工伤，但须同时具备以下条件：第一，必须是在上下班的规定时间发生的交通事故；第二，必须是在上下班的必经线路上发生的交通事故；第三，必须是本人没有责任或者不是主要责任；第四，必须是因机动车而引起的道...查看全文
上下班途中工伤认定的条件
上下班途中工伤认定需满足的条件是：1、劳动者应当在合理时间内往返于工作地与住所地、经常居住地、配偶父母子女居住地、单位宿舍的合理路线的上下班途中;2、应当从事属于日常工作生活所需要的活动且在合理时间和合理路线的上下班途中;3、受到...查看全文
工伤认定的条件：上下班途中
根据工伤认定条件，上下班途中发生的工伤需要满足以下条件：首先，雇主与雇员之间存在劳动关系；其次，伤害事故发生在合理的上下班途中；第三，责任事故认定中，个人非主要责任；最后，伤害是由交通事故（包括机动车和非机动车）、城市轨道交通、客...查看全文
上下班途中工伤认定什么条件
法律分析：一、上下班途中工伤认定什么条件1，上下班途中工伤认定的条件：用人单位与劳动者存在劳动关系；发生伤害事故是在合理的上下班途中；非劳动者本人主要责任；其他。用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之...查看全文
上下班途中工伤认定什么条件
法律分析:上下班途中工伤认定的条件:用人单位与劳动者存在劳动关系；发生伤害事故是在合理的上下班途中；非劳动者本人主要责任；其他。用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内申请工伤认定。...查看全文
上班途中工伤认定条件
职工在上班途中工伤认定需要以下条件： 1、必须是上下班时间发生的交通事故，若职工迟到或者早退发生交通事故受到伤害的不算工伤； 2、必须是在上下班途中的合理路线上发生的交通事故； 3、必须是以上下班为目的而发生的交通事故； 4、必须...查看全文
上班途中工伤认定条件
法律分析:职工在上班途中工伤认定需要以下条件:1、必须是上下班时间发生的交通事故，若职工迟到或者早退发生交通事故受到伤害的不算工伤；2、必须是在上下班途中的合理路线上发生的交通事故；3、必须是以上下...查看全文
上班途中工伤认定条件？
律师分析： 职工在上班途中工伤认定需要以下条件： 1、必须是上下班时间发生的交通事故，若职工迟到或者早退发生交通事故受到伤害的不算工伤； 2、必须是在上下班途中的合理路线上发生的交通事故； 3、必须是以上下班为目的而发生的交通事故...查看全文
上下班途中工伤认定需要何种条件呢
上下班途中工伤认定的条件是：第一、双方建立的是劳动关系；第二、发生伤害事故是在合理的上下班途中；第三、责任事故认定中，非本人主要责任；第四、伤害是由于交通事故(包含机动车和非机动车)或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故所导致。...查看全文
上下班途中工伤认定需要何种条件呢？
律师分析： 上下班途中工伤认定的条件是：第一、双方建立的是劳动关系；第二、发生伤害事故是在合理的上下班途中；第三、责任事故认定中，非本人主要责任；第四、伤害是由于交通事故(包含机动车和非机动车)或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故...查看全文
工伤认定条件：上下班途中如何认定为工伤？
上下班途中工伤认定的条件和赔偿方式：合理时间和合理路线是上下班途中工伤认定的前提条件，包括往返于工作地与住所地、配偶、父母、子女居住地的路线，以及从事日常工作生活所需活动的路线。用人单位应在30日内申请工伤认定，根据《工伤保险条例...查看全文
上班下班途中工伤认定？
律师分析： 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的认定为工伤。工伤是指生产劳动过程中，由于外部因素直接作用而引起机体组织的突发性意外损伤，如因职业性事故导致的伤亡及其急性化学物中毒。 ...查看全文
上班下班途中工伤认定
在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的认定为工伤。工伤是指生产劳动过程中，由于外部因素直接作用而引起机体组织的突发性意外损伤，如因职业性事故导致的伤亡及其急性化学物中毒。...查看全文
上班下班途中工伤认定
法律解析： 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的认定为工伤。工伤是指生产劳动过程中，由于外部因素直接作用而引起机体组织的突发性意外损伤，如因职业性事故导致的伤亡及其急性化学物中毒。 ...查看全文
上下班途中工伤认定？
律师分析： 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的认定为工伤。工伤是指生产劳动过程中，由于外部因素直接作用而引起机体组织的突发性意外损伤，如因职业性事故导致的伤亡及其急性化学物中毒。 ...查看全文
工伤认定中的上下班途中标准有哪些？
最高法规定了特殊情况下承担工伤保险责任的用人单位，明确了工伤认定中的关键问题，上下班途中的“合理时间”和“合理路线”成为重点。合理时间可根据工作需要灵活调整，合理路线包括顺路办事。这一规定旨在解决工伤保险行政案件的纠纷，保障职工利...查看全文
推荐律师
赵文帝
北京市-北京市-东城区
认证律师遗产继承、遗产继承
已服务179人次
热门法律问题
