上下班途中工伤认定的条件是：
第一、双方建立的是劳动关系；
第二、发生伤害事故是在合理的上下班途中；
第三、责任事故认定中，非本人主要责任；
第四、伤害是由于交通事故(包含机动车和非机动车)或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故所导致。
工伤认定的条件：上下班途中
律师回答
摘要：根据工伤认定条件，上下班途中发生的工伤需要满足以下条件：首先，雇主与雇员之间存在劳动关系；其次，伤害事故发生在合理的上下班途中；第三，责任事故认定中，个人非主要责任；最后，伤害是由交通事故（包括机动车和非机动车）、城市轨道交通、客运轮渡或火车事故所导致。
延伸阅读
工伤认定的条件：上下班途中事故的责任划分
工伤认定的条件主要涉及上下班途中发生的事故以及责任划分。根据相关法律规定，若员工在上下班途中发生事故，符合一定条件的情况下，可以认定为工伤。这些条件包括：事故发生在规定的上下班时间内、在规定的上下班路线上，且与工作有直接关联。对于事故责任的划分，通常需要考虑各方的行为是否存在过错、是否违反交通规则等因素。责任划分可能涉及雇主、员工以及第三方的责任，需要综合考虑各方的行为和责任来确定。因此，工伤认定的条件和责任划分是根据具体情况进行综合评估的。
工伤认定的条件主要涉及上下班途中发生的事故以及责任划分。根据相关法律规定，若员工在上下班途中发生事故，符合一定条件的情况下，可以认定为工伤。这些条件包括：事故发生在规定的上下班时间内、在规定的上下班路线上，且与工作有直接关联。对于事故责任的划分，通常需要考虑各方的行为是否存在过错、是否违反交通规则等因素。责任划分可能涉及雇主、员工以及第三方的责任，需要综合考虑各方的行为和责任来确定。因此，工伤认定的条件和责任划分是根据具体情况进行综合评估的。
结语：根据相关法律规定，工伤认定的条件主要涉及上下班途中发生的事故以及责任划分。事故发生在规定的上下班时间内、在规定的上下班路线上，且与工作有直接关联，才能符合工伤认定的条件。责任划分需要综合考虑各方的行为和责任，包括雇主、员工以及第三方的责任。工伤认定的条件和责任划分是根据具体情况进行综合评估的。
法律依据
《工伤保险条例》第十四条，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
(四)患职业病的；
(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
(四)患职业病的；
(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
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