法律分析:合同制离职有下列赔偿:如果劳动者是被违法解约或者终止劳动合同的，可按经济补偿标准的二倍获得赔偿金；如果劳动者离职时单位不出具离职证明的，则可按劳动者实际遭受的损失来要求单位赔偿等。法律依据:《《中...查看全文

根据《劳动合同法》第三十八条规定，如果在合同期内员工辞职，并且用人单位存在特定情形，劳动者可以单方面解除劳动合同，并要求支付经济补偿。这种经济补偿是按照劳动者在该单位工作的年限来计算的，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。...查看全文

1.因患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；或者其他原因不能胜任工作的，被有人单位要求离职的，需要额外支付劳动者一个月工资作为补偿。 2.用人单位对劳动者有侵权行为或者公司裁员...查看全文

法律分析：一、劳务合同离职有赔偿吗劳动用工合同还没到期，提前30天辞职，一般不需要赔偿违约金，除非合同约定服务期：（一）劳动合同法规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。...查看全文

合同到期后离职有赔偿吗 劳动合同到期，劳动者因为个人原因不续签劳动合同的，无经济补偿金; 劳动合同到期，用人单位不同意续签的，劳动者可以要求支付经济补偿金，工作1年支付1个月工资; 劳动合同到期，用人单位不同意续签，但是符合《劳动...查看全文

劳动合同法第38条规定了劳动者可以解除劳动合同的情形，如用人单位未提供劳动保护、未支付劳动报酬、未缴纳社保费等。劳动者可以书面提出解除劳动关系并要求支付剩余工资和经济补偿金。此外，如果用人单位采取暴力、威胁或非法限制人身自由的手段...查看全文

没签合同离职有工资吗 没签订劳动合同离职有工资，工资应该从用工之日起开始计算，结算到工作的最后1天。并且劳动者可以申请劳动仲裁，要求该用人单位支付未签劳动合同双倍工资。《劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家...查看全文

法律分析：一、长期合同主动离职有赔偿吗分情况决定，如果果是用人单位无过失性辞退的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，就可以可以解除劳动合同。依据劳动合同法第46条，如果是用人单位...查看全文

1、未签劳动合同的双倍工资赔偿与解除劳动关系原因没有任何联系。无论什么原因劳动者与单位的劳动关系终止，都可以主张双倍工资。 2、主动提出辞职用人单位是不给经济补偿金的，但是没有签订劳动合同，劳动者可以去劳动监察部门反应情况，如果协...查看全文

法律分析：一、合同要求离职赔偿合法吗？1、约定劳动者离职支付违约金不合法。双方的该项约定也是无效的。因为该约定限制了劳动者的自主择业权。2、除了“用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可...查看全文

法律分析：1、在入职一个月内未签订劳动合同，不是违法的，只在要在一个月内签订即可，未超过一个月，那么未签订劳动合同是得不到赔偿支持的。 2、在试用期期间，被单位以不符合录用条件辞退，是没有经济补偿的，如果是无故辞退的话，是需要支...查看全文

无劳动合同自动离职赔偿有吗？有补偿金的。没签书面劳动合同的，可以获得双倍工资差额；没签劳动合同的，可以获得经济补偿金；同时，还可以主张未缴社保、加班工资、年休假的权益。为收集证据，提前注意收集能证明事实劳动关系的凭证，如工资支付凭...查看全文

入职一个月没签合同无故辞退有赔偿吗 如果是在入职一个月内没签订劳动合同，不是违法的，只要在一个月内签订即可，未超过一个月，那么未签订劳动合同是没有赔偿的。如果在试用期期间，被单位以不符合录用条件辞退，是没有经济补偿的。如果在试用期...查看全文

未签劳动合同的劳动者，无论离职原因如何，都有权主张双倍工资赔偿。单位以旷工解除劳动关系，需证明规章制度合法性和旷工事实，否则可能面临双倍赔偿风险。主动提出辞职无法获得经济补偿，但劳动者可向劳动监察部门反映情况，如协商不一致可申请仲...查看全文

法律分析:有的。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据:《中...查看全文

律师分析： 有的。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第...查看全文

法律解析： 有的。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第...查看全文

法律解析： 有的。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第...查看全文

律师分析： 合同到期不续签是否有补偿金取决于离职是谁提出来的，以及续签合同约定的劳动条件是否低于原有劳动条件。 如果不续签是单位提出来的，或者单位降低原有劳动条件后导致劳动者提出不续签的，则离职单位需要支付劳动者补偿金；如果单位在...查看全文

法律分析:劳动者在单位没有签劳动合同时就离职，如果是依法单方面与单位解约的，会有经济补偿，是按照劳动者在单位的工作年限，以每满一年支付一个月工资的标准来算。并且单位如果用工超过一个月没有签约的，劳动者可以要求其支付至多不超...查看全文